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平行沟通可以协调人际关系、加强成员间的感情和团体凝聚力。()

题目

平行沟通可以协调人际关系、加强成员间的感情和团体凝聚力。()

相似考题

1.团体规模过大,人数太多容易产生的问题是:()A、团体领导者难以关注每一个成员B、成员直接沟通不易C、团体凝聚力难以形成D、影响成员的分享、交流

2.加入团体的难度越大，成员间的凝聚力()。A. 越大B. 越小C. 适中D. 时大时小

3.()能够促成群体成员行为的一致和协调，可以发挥维持群体生存的功能。A、群体凝聚力B、群体规范C、群体沟通D、群体冲突

4.加强（ ）公众沟通的目的，是培养组织成员的向心力、凝聚力，培养组织成员的主体意识和形象意识。A. 内部B. 外部C. 组织D. 个体

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  • 第1题：

    横向沟通的目的是（ ）。

    A.加强部门间的业务合作

    B.加强部门间员工的沟通

    C.加强部门间的信息交流

    D.加强上下级关系的协调


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（ ）。

    A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
    B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
    C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
    D.可促使团体成员遵从组织的规范

    答案：C
    解析：
    C项，凝聚力同绩效有循环依存的关系。高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。

  • 第3题：

    正式群体的功能主要有（）。

    A完成组织任务

    B满足成员需求

    C协调人际关系

    D改变个人观念和行为

    E提高群体凝聚力


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    下列关于团体凝聚力的描述不正确的是()。

    A:团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
    B:适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
    C:高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
    D:可促使团体成员遵从组织的规范

    答案：C
    解析：
    C项，凝聚力同绩效有循环依存的关系。高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。

  • 第5题：

    下列关于团体凝聚力的描述不正确的是( )。

    A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
    B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
    C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
    D.可促使团体成员遵从组织的规范

    答案：C
    解析：
    C项，凝聚力同绩效有循环依存的关系。高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。

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