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下列不属于劳动合同无效的原因的是()A、合同主体不合法B、意思表示不真实C、订立程序不完备D、合同未采取标准形式

题目

下列不属于劳动合同无效的原因的是()

A、合同主体不合法

B、意思表示不真实

C、订立程序不完备

D、合同未采取标准形式

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1.：下列各项中，不属于实质性行政违法内容的是( )。A.行政主体不合法 B.行为超出了法定权限C.意思表示不真实 D.违反法定程序

2.下列各项中，不属于实质性行政违法内容的是（ ）。A．行政主体不合法B．行为超出了法定权限C．意思表示不真实D．违反法定程序

3.下列各项中，不属于实质性行政违法内容的是( )。A．行政主体不合法B．行为超出了法定权限C．意思表示不真实D．违反法定程序

4.在签订劳动合同时,用人单位隐瞒重要信息不披露信息不真实,导致劳动者在违背真实意思表示的情况下,订立劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    下列各项中，不属于实质性行政违法内容的是( )．

    A．行政主体不合法

    B．行为超出了法定权限

    C．意思表示不真实

    D．违反法定程序


    正确答案：D
    11．D[解析]实质性行政违法，又称实体上的行政违法，是指行政法律关系主体的行为在内容上违反了行政法律实质性要件，主要表现为：(1)行为主体不合法；(2)行为超出了行为主体的法定权限；(3)意思表示不真实；(4)行为的内容同行政法律规范所规定的目的、原则和规则相悖．选项A．B、C都属于以上内容．而选项D不在以上内容之列．

  • 第2题：

    （ ）合同属于无效合同。


    A.主体不合法的
    B.形式不合法的
    C.内容不合法的
    D.订立程序不完备的
    E.意思表达不真实，采取欺诈、威胁等手段而订立的

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和行为能力，或者用人单位不具有用工权利能力和行为能力；②劳动合同的内容不合法，劳动合同的条款违反法律或行政法规的规定；③劳动合同的形式不合法，应当采取书面形式而未采取书面形式订立的劳动合同；④劳动合同订立程序不完备；⑤意思表示不真实，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同等。

  • 第3题：

    以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是( )


    A.主体不合法的劳动合同

    B.内容不合法的劳动合同

    C.违反法定的劳动合同订立程序的

    D.内容违反法律、法规的劳动合同

    E.采取欺诈手段订立的劳动合同

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和行为能力，或者用人单位不具有用工权利能力和行为能力；②劳动合同的内容不合法，劳动合同的条款违反法律或行政法规的规定；③劳动合同订立程序不完备，意思表示不真实，采取欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

  • 第4题：

    按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ）。

    A.劳动合同主体不合法
    B.劳动合同内容不合法
    C.劳动合同订立程序不完备
    D.采取欺诈手段订立
    E.劳动合同由他人代签

    答案：A,B,C,D
    解析：
    依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同的主体不合法；②劳动合同的内容不合法，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同的条款违反法律或行政法规强制性规定的；③劳动合同订立程序不完备，意思表示不真实，采取欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

  • 第5题：

    (2016年11月)（ ）合同属于无效合同。

    A.主体不合法的
    B.形式不合法的
    C.内容不合法的
    D.订立程序不完备的
    E.意思表达不真实，采取欺诈、威胁等手段而订立的

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P357
    依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和行为能力，或者用人单位不具有用工权利能力和行为能力；②劳动合同的内容不合法，劳动合同的条款违反法律或行政法规的规定；③劳动合同的形式不合法，应当采取书面形式而未采取书面形式订立的劳动合同；④劳动合同订立程序不完备；⑤意思表示不真实，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同等。

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