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我国《劳动法》第69条规定:“劳动合同应当以书面形式订立,并具备一下条款()。A、劳动合同期限B、工作内容C、劳动保护和劳动条件D、劳动报酬

题目
我国《劳动法》第69条规定:“劳动合同应当以书面形式订立,并具备一下条款()。

A、劳动合同期限

B、工作内容

C、劳动保护和劳动条件

D、劳动报酬

相似考题

1.根据《劳动法》的规定，劳动合同应当订立的形式为（ ）。A．口头形式B．书面形式C．口头或书面形式D．协商形式

2.劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:()、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。A.劳动合同期限B.劳动者的姓名C.用人单位的名称

3.我国《劳动法》规定,劳动合同应当以( )形式订立。A．书面B．口头C．书面或口头D．默示

4.我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为()A、立即订立劳动合同B、向劳动者每月支付二倍的工资C、视为不存在劳动关系D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

更多“我国《劳动法》第69条规定:“劳动合同应当以书面形式订立,并具备一下条款()。 ”相关问题

  • 第1题：

    依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?

    A.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任

    B.劳动报酬和劳动纪律

    C.劳动保护和工作时间

    D.工作地点和工作时间

     

    依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?

    A.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任

    B.劳动报酬和劳动纪律

    C.劳动保护和工作时间

    D.工作地点和工作时间


    工作地点和工作时间

    　　正确答案：D

  • 第2题：

    合同应当以书面形式订立，并具备（　）必备条款。

    A.劳动合同期限
    B.工作地点
    C.工作时间和休息休假
    D.劳动形式
    E.劳动合同终止的条件

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。劳动合同必备条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息时间；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（9）法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。

  • 第3题：

    1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第4题：

    劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下哪些条款（ ）

    A.劳动合同期限
    B.劳动报酬
    C.劳动强度
    D.劳动合同终止的条件
    E.违反劳动合同的责任

    答案：A,B,D,E
    解析：
    劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、劳动报酬、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。

  • 第5题：

    劳动合同应当以书面形式订立，并具备（）条款。

    A劳动合同期限

    B劳动保护和劳动条件

    C劳动纪律

    D公证人签名

    E违反劳动合同的责任


    A,B,C,E
    略

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