公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。()

参考答案：公共部门人力资源管理的思想是从私营部门引入的。因此，公共部门人力资源管理过程不可避免地折射出市场的法则和机制，制度的发展呈现出以下几个趋向：
1、市场化。市场化的本质含义就是要让价格机制和成本―收益原则进入公共人力资源管理体系中，最主要的表现是公务员队伍规模要讲究交易成本观念，强调其内部管理成本不能过于背离市场交易成本。
2、绩效评估。要使改革的结果真正地面向市场，就要充分发挥成本―收益或价格机制的作用，而价格机制发生作用的前提是对“交易”对象即公务员的工作能力和实际成绩进行评估，以便为政府开出的价码提供重要依据。
3、能力主义。对绩效的评估自然要延伸到对人的能力的评估，进而开展以提高能力为目标的文官培训。能力主义成为改革的价值取向，并正式提出了人力资源开发的概念。
4、放松规制。绩效评估和能力主义使文官管理制度的效率追求成为中心目标，在效率成为目标之后，放松规制就是一个必然要求。

参考答案：正确

参考答案：公共部门人力资源管理制度，是指在公共部门人力资源的任用和使用过程中，政党、国家与其他公共组织的权力配置原则和关系模式，以及作为权力配置载体的组织机构和制度。
公共部门人力资源管理制度有各种各样的主要模式，可以从下列两个不同的角度来划分：
(一)根据公共部门人事管理权归属的不同组合方式，可分为四种模式
(1)政党主导型。
(2)政党与公共部门分权型。
(3)“人治”式的公共部门人力资源管理。
(4)“法治”式的公共部门人力资源管理。
(2)根据公共部门人事管理原则和方式的不同，可分为三种模式：一是官僚型的人事管理制度。二是贵族型的人事管理制度。三是民主型的人事管理制度。

参考答案：1.强调公共性;2.强调服务性;3.强调公开性。