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为了确保公共人力资源更好地履行其管理社会公共事务的职责，公共部门必须为其人力资源提供必要的工作和生活条件保障，主要包括工资、保险、福利、安全以及其它等方面的基本权利。()

题目

为了确保公共人力资源更好地履行其管理社会公共事务的职责，公共部门必须为其人力资源提供必要的工作和生活条件保障，主要包括工资、保险、福利、安全以及其它等方面的基本权利。()

相似考题

1.公共人力资源规划的意义在于()A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C、是公共人力资源奖惩的依据D、促进了公共人力资源的开发和利用

2.要保证公共部门各种目标的实现,就必须对公共部门目前和未来对各种人才的需求进行科学的(),以使公共部门更好地为社会服务。A、预测B、计划C、规划D、预算

3.简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。

4.整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系，确保全体人力资源同心同德、密切配合、行动一致的职责。()

更多“为了确保公共人力资源更好地履行其管理社会公共事务的职责,公共部门必须为其人力资源提供必 ”相关问题

  • 第1题：

    ()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

    A.公共部门人力资源获取

    B.公共部门人力资源预测

    C.公共部门人力资源计划

    D.公共部门人力资源规划


    答案：D

  • 第2题：

    该镇政府的做法说明了什么问题?（ ）

    A．前任领导能这么做，现任领导为了“政绩”必须接着做假

    B．公共部门的活动必须受到法律法规及各种制度的约束

    C．不监督公共部门的活动不能使其很好地履行其职责

    D．以上三点都对


    正确答案：C
    该镇的普查员之所以这样做．就是因为这种明目张胆的造假行为没有得到很好的监督。A项说的只是表面现象，B项中公共部门的活动主要是接受及时合理的监督而不是受到法律和制度的约束。所以正确答案为C。

  • 第3题：

    公共部门人力资源是指一切受雇于 ，而且为社会公众提供公共服务、管理公共事业、配置公共资源的人力资源。


    A

  • 第4题：

    公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第5题：

    公共部门人力资源分类制度为公共部门人力资源系统提供了()的基本模式。

    A、资源分配

    B、信息传递

    C、公职人员流动

    D、功能运作


    答案：C

    解析：

    我国职位分类以事为中心，实行了人、事相结合，这一做法有利于人员的流动，也有利于在整体上保持公务员队伍的稳定，也为公共部门人力资源系统提供了公职人员流动的基本模式。


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