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管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在()A、分析能力B、继续学习的能力C、人际协调和团队协作能力D、情感管理能力

题目

管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在()

A、分析能力

B、继续学习的能力

C、人际协调和团队协作能力

D、情感管理能力


相似考题
参考答案和解析
参考答案:ACD
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  • 第1题:

    美国著名的职业生涯管理专家埃德加·施恩教授提出职业生涯锚,并认为职业生涯锚有5种类型,那么工程技术、营销、财务分析、系统分析属于( )类型。

    A.安全稳定型

    B.自主独立型

    C.管理能力型

    D.技术/职能型


    正确答案:D

  • 第2题:

    具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是().

    A:技术/职能能力型
    B:管理能力型
    C:自主独立型
    D:创造型

    答案:B
    解析:
    本题考查职业生涯锚类型中的管理能力型.

  • 第3题:

    3、强调技术并不断成长,职业发展围绕自己所擅长的技术或专业能力而进行的,如工程或金融分析,这种“职业锚”叫()

    A.管理型职业锚

    B.创造型职业锚

    C.技术型职业锚

    D.安全型职业锚


    技术型职业锚

  • 第4题:

    职业锚的类型有(  )。

    A.自主/独立型职业锚
    B.安全/稳定型职业锚
    C.创造型职业锚
    D.管理能力型职业锚
    E.职位型职业锚

    答案:A,B,C,D
    解析:
    职业锚是指员工个人的职业定位或者长期贡献区。其可分为以下五种类型:①技术/功能型职业锚;②管理能力型职业锚;③创造型职业锚;④安全/稳定型职业锚;⑤自主/独立型职业锚。

  • 第5题:

    美国著名的职业生涯管理专家施恩教授提出职业生涯锚,并认为职业生涯锚有五种类型,那么从事工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作的人多属于( )类型。

    A.安全稳定型
    B.自主独立型
    C.管理能力型
    D.技术/职能能力型

    答案:D
    解析:
    施恩认为职业生涯锚有五种基本的类型:①安全稳定型;②自主独立型;③管理能力型;④技术/职能能力型;⑤创造型。其中,技术/职能能力型的特点是强调实际技术/职能等业务工作;拒绝一般性管理工作,但愿意在其技术/职能领域管理他人;追求在技术/职能区的成长和技能不断提高。他们大多从事工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作。