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参考答案和解析
参考答案:A,B,C,E
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  • 第1题:

    员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,其具体培训内容包括( )

    A.管理理论教程
    B.人际关系教程
    C.基础管理教程
    D.高级管理教程
    E.总体管理教程

    答案:A,C,D,E
    解析:
    员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,其具体培训内容包括:①四级培训,管理理论教程;②三级培训,基础管理教程;③二级培训,高级管理教程;④一级培训,总体管理教程。

  • 第2题:

    管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中,一级培训是( )

    A.基础管理教程
    B.管理理论教程
    C.高级管理教程
    D.总体管理教程

    答案:D
    解析:
    员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,各级培训之前先以最低级别培训为基础,从第四级别到第一级别所获技能依次提高,其具体培训内容大致如下:(1)四级培训:管理理论教程。(2)三级培训:基础管理教程。(3)二级培训:高级管理教程。(4)一级培训:总体管理教程。

  • 第3题:

    仿照视频教程,用组态王组态软件设计一个液位监控系统,完成液位监控系统的编程及调试。


    MCGS

  • 第4题:

    员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,其具体培训内容包括(  )

    A.管理理论教程B.人际关系教程C.基础管理教程D.高级管理教程E.总体管理教程

    答案:A,C,D,E
    解析:
    工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,其具体培训内容包括:①四级培训,管理理论教程;②三级培训,基础管理教程;③二级培训,高级管理教程;④一级培训,总体管理教程。

  • 第5题:

    员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,其具体培训内容包括( )。

    A.管理理论教程
    B.人际关系教程
    C.基础管理教程
    D.高级管理教程
    E.总体管理教程

    答案:A,C,D,E
    解析:
    员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,其具体培训内容包括:
    ①四级培训——管理理论教程;②三级培训——基础管理教程;③二级培训——高级管理教程;④一级培训——总体管理教程。##niutk