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团体凝聚力是:()A、一种成员之间的爱、是一种紧密的个人关系、是一种对团体的忠诚B、成员之间的关爱与承诺，以及能让成员留在团体内并维持他们与团体关系所付出的一切行动力量C、成员之间彼此开放、自由分享、互相关照D、一种团体吸引力，它使成员喜欢参与团体并在团体中自由表达

题目
团体凝聚力是:()

A、一种成员之间的爱、是一种紧密的个人关系、是一种对团体的忠诚

B、成员之间的关爱与承诺，以及能让成员留在团体内并维持他们与团体关系所付出的一切行动力量

C、成员之间彼此开放、自由分享、互相关照

D、一种团体吸引力，它使成员喜欢参与团体并在团体中自由表达

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1.沙赫特研究的团体凝聚力与生产效率关系的实验中，生产效率较高的团体是高凝聚力消极诱导组。()

2.开放式团体的特点是( )单选A. 目标难达成 B. 团体凝聚力强 C. 目标易达成 D. 团体凝聚力弱

3.关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是()。A.凝聚力和团体绩效之间存在线性关系 B.凝聚力越高，团体绩效越好 C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响 D.凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系

4.开放式团体的特点是（ ）。(A)目标难达成 （B)团体凝聚力强 (C)目标易达成 (D)团体凝聚力弱

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  • 第1题：

    以下说法正确的有()。

    A.长时间的相处不容易培养高团体凝聚力
    B.加入团体的难度越大，可能性越小，成员的凝聚力越大
    C.团体规模越大，凝聚力往往可能会越小
    D.团体的同质性越高，凝聚力越高
    E.外在威胁来临，团体成员会更团结

    答案：B,C,D,E
    解析：
    长时间的相处更容易培养高团体凝聚力。

  • 第2题：

    下列关于团体凝聚力的描述不正确的是()。

    A:团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
    B:适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
    C:高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
    D:可促使团体成员遵从组织的规范

    答案：C
    解析：
    C项，凝聚力同绩效有循环依存的关系。高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。

  • 第3题：

    下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（ ）。

    A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
    B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
    C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
    D.可促使团体成员遵从组织的规范

    答案：C
    解析：
    C项，凝聚力同绩效有循环依存的关系。高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。

  • 第4题：

    关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是()。

    A:凝聚力和团体绩效之间存在线性关系
    B:凝聚力越高，团体绩效越好
    C:凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
    D:凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系

    答案：C
    解析：
    凝聚力对团体的绩效有着重要的影响：凝聚力和绩效之间的关系比较复杂，并不是简单的直线关系。首先，高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范。其次，凝聚力同绩效有循环依存的关系。

  • 第5题：

    关于团体凝聚力的说法，正确的是()。

    A:相处的时间和团体的凝聚力没有关系
    B:加入一个团体的难度越大，这个团体的凝聚力就越小
    C:团体的规模越大，凝聚力往往可能会越小
    D:团体遇到的外在威胁越大，凝聚力往往越小
    E:团体的同质性越高，凝聚力往往会越大

    答案：C,E
    解析：
    团体规模越大，凝聚力往往可能会越小。因为成员之间的百动变得更为困难，更不容易维持团体的国标：而且大的团体中容易产生各种小的利益团体，削弱团体的凝聚力。人们通常更容易同与自己相似的人交流，而且对与自己相似的人的评价更为积极。因此，团体的同质性越高，凝聚力往往越高。

  • 第6题：

    下列关于团体凝聚力的描述不正确的是( )。

    A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
    B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
    C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
    D.可促使团体成员遵从组织的规范

    答案：C
    解析：
    C项，凝聚力同绩效有循环依存的关系。高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。

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