培训是提高公职人员素质的重要途径，是增强公职人员竞争能力的关键。()

第1题：

()的对象是准备晋升一定领导职务的在职公职人员或有希望晋升更高职务的公职人员。

A.任职培训
B.初任培训
C.专任培训
D.技能培训

参考答案：A
第2题：

同工不同酬可以避免带来公职人员之间的人际不公平感,从而提高公职人员的工作积极性。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:错误
第3题：

22、员工培训是人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织提高效益的重要途径。

B 人力资源培训与开发是以实现企业战与经营目标为目的，随着企业生产经营的变化不断地调整培训计划，真正地服务于企业发展的需要，明确企业到底为什么培训，培训需求分析就是为实现企业战目标对人才的要求应运而生的。
第4题：

()是目前公职人员培训中普遍采用的方法。

A.讲授式培训法
B.研讨式培训法
C.案例分析培训法
D.合作研究培训法

答案：C
第5题：

狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。
A对
B错

对
略