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从人力资源管理的()出发解释其含义,认为它是人力资源部门或人力资源管理者的工作。A.目的B.主体C.实体D.过程

题目
从人力资源管理的()出发解释其含义,认为它是人力资源部门或人力资源管理者的工作。

A.目的

B.主体

C.实体

D.过程

相似考题

1.影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（ ）。 A．企业追求长期利益，关注长远目标 B．职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注 C．部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟 D．人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

2.大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（ ）。A．人力资源管理部门的分工进一步细化B．人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务C．人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手D．往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

3.设计有效的人力资源工作流程并经常注意改进,解决企业人力资源管理问题,符合人力资源管理者的哪一种角色定位()?A.组织战略支持者B.人力资源管理专家C.业务部门合作伙伴D.员工代言人

4.现代人力资源管理理论认为， 人力资源管理是全体管理者共同承担的责任， 其原因是( )。A. 所有的管理者都喜欢人力资源管理工作B. 人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中C. 各部门管理者都归人力资源部门领导D. 人力资源管理活动不需要太多专业知识

更多“从人力资源管理的()出发解释其含义,认为它是人力资源部门或人力资源管理者的工作。 A.目的B.主体C.实体D.过程”相关问题

  • 第1题：

    小型企业人力资源管理部门的设置特点是()。

    A.一般不拥有正式人力资源管理专家

    B.人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工

    C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工

    D.人力资源部门拥有专家或通才

    E.人力资源部门经理十分重要


    参考答案：A,B

  • 第2题：

    关于人力资源多面手的陈述，正确的是（ ）。

    A．他们是较高层级的人力资源管理者

    B．他们承担多种相互联系的人力资源管理职能

    C．他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告

    D．他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面


    正确答案：B

  • 第3题：

    关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（ ）。
    A.人力资源管理的职能并不重要

    B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

    C.通常拥有多个人力资源管理专家或部门

    D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定


    答案：B
    解析：
    选项A，小型企业人力资源管理部门的设置虽然较简单，但其取能的重要性却并不逊色；选项C，一般不拥有正式的人力资源管理专家，有的甚至没有正式的人力资源管理部门，而是和其他部门（行政部门、办公室）合并办公来处理人力资源管理事务；选项D，小型企业的人力资源管理部门的工作重心一般更多地放在招聘和培训员工， 以及档案和薪酬管理等事务。

  • 第4题：

    小型企业人力资源管理部门的设置特点包括（ ）。

    A.一般不拥有正式的人力资源管理专家
    B.有正式的人力资源管理部门
    C.工作重心放在绩效管理上
    D.劳资关系成为工作的焦点

    答案：A
    解析：
    小型企业人力资源管理部门的设置特点（1）一般不拥有正式的人力资源管理专家，可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公（2）工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。

  • 第5题：

    人力资源管理的日常工作，不是管理者的随心所欲，必须在一定的规章制度内进行。人力资源管理的规章制度，来自人力资源管理专职部门的设计，并通过企业的权力部门加以推进，由于制度是工作内容与形式的规范化说明，因此使人力资源管理能够形成有序的体系。这段话主要说明了:

    A. 人力资源管理是一个体系
    B. 人力资源管理体系中的制度依托至关重要
    C. 在人力资源管理的过程中，管理者的积极性和创意得不到发挥
    D. 制度依托对人力资源管理的整个过程来说，重要性不大

    答案：B
    解析：

  • 第6题：

    关于战略人力资源管理的说法，正确的是( )。

    A.战略人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
    B.战略人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
    C.战略人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
    D.战略人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

    答案：B
    解析：
    A项，战略人力资源管理一般采用更为有机的和宽松灵活的控制方式，尽可能减少对员工行为的约束。C项，从经济责任来看，传统的人力资源管理活动将职能部门，包括人力资源职能部门，作为成本中心，强调监控费用支出和核算等一般管理费用。而战略人力资源管理以投资的方法考虑回报，从关注人力资源增值的角度考虑费用支出。D项，战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任。直线经理所具有的人力资源管理职权包括：指导组织的新进员工，训练员工掌握新的技能，分派适当的人员担任适当的工作，培养员工之间的合作关系，协助员工改进工作绩效，向员工传达组织的各种规章和政策，控制本部门的人事费用，开发员工的工作潜力，激发并维护员工的工作积极性，维护员工的身心健康等。

  • 第7题：

    以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（ ）。

    A. 人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    B. 人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C. 人力资源管理的目的是提高员工业务水平
    D. 人力资源管理的目的是减少人才流动


    答案：A
    解析：
    本题主要考查项目人力资源管理。

    人力资源管理的工作步骤有：编制人力资源规划；通过招聘增补员工；通过解聘减少员工；进行人员甄选；员工的定向；员工的培训；形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工；员工的绩效考评；员工的业务提高和发展。

    A项：人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工，所以A项正确。

    B项：人力资源管理包括员工的绩效考评，所以B项错误。

    CD项：人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部监理有效的工作机制，实现项目目标。所以CD项错误。

    综上所述，本题正确选项是A项。

  • 第8题：

    战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（　）。

    • A、所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
    • B、人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
    • C、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
    • D、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

    正确答案:A

  • 第9题：

    以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对

    • A、①②③④
    • B、②②③
    • C、①③④
    • D、②③④

    正确答案:D

  • 第10题：

    现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。

    • A、所有的管理者都喜欢人力资源管理工作
    • B、人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中
    • C、各部门管理者都归人力资源部门领导
    • D、人力资源管理活动不需要太多专业知识

    正确答案:B

  • 第11题：

    从人力资源管理的（）出发解释其含义，认为它是人力资源部门或人力资源管理者的工作。

    • A、目的
    • B、主体
    • C、实体
    • D、过程

    正确答案:B

  • 第12题：

    单选题
    现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。
    A

    所有的管理者都喜欢人力资源管理工作

    B

    人力资源管理贯穿于每一位管理者的日常管理活动之中

    C

    各部门管理者都归人力资源部门领导

    D

    人力资源管理活动不需要太多专业知识


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。

    A．管理专家

    B．变革推动者

    C．员工激励者

    D．战略伙伴


    正确答案：A

  • 第14题：

    下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（　　）。

    A.它是一种新型的人力资源管理组织形式
    B.它能节省人力资源管理成才
    C.它有利于人力资源管理效果的核算
    D.它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
    E.它收取接受其服务的部门支付的服务费

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第15题：

    关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是（ ）。
    A.它是一种新型的人力资源管理组织机构形式

    B.它能节省人力资源管理成本

    C.它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理

    D.它有利于人力资源管理效果的评估


    答案：C
    解析：
    选项C，人力资源管理共享服务中心将所有的与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来，为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务，并由接受其服务的部门按所享受服务的数量支付服务费。

  • 第16题：

    战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（ ）。
    A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
    B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
    C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
    D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
    E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持


    答案：B,C,E
    解析：
    答案为BCE。战略性人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任，原因有三，即B、C、E三个选项所述。

  • 第17题：

    影响组织实施战略人力资源管理的障碍是( )。

    A.企业追求长期利益，关注长远目标
    B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注
    C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
    D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

    答案：C
    解析：
    实施战略人力资源管理的障碍主要表现为六个方面：①大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效；②人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题；③大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识，不知道人力资源能从战略的角度为组织做出贡献。许多人只了解传统的人力资源工作或操作职能，将人力资源部门看作是与其业务工作没有关系的官僚机构，更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟；④职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注，很少将自己作为人力资源管理者对待；⑤人力资源管理活动的成果难以量化；⑥由于战略人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制。

  • 第18题：

    关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是( )。

    A.人力资源管理的职能并不重要
    B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
    C.通常拥有多个人力资源管理专家或通才
    D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定

    答案：B
    解析：
    A项，小型企业人力资源管理部门的设置虽然较简单，但其职能的重要性却并不逊色。C项，一般不拥有正式的人力资源管理专家，有的甚至没有正式的人力资源管理部门，而是和其他部门(如行政部门、办公室)合并办公来处理人力资源管理事务。D项，小型企业人力资源管理部门的工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。

  • 第19题：

    关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

    A.人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
    B.人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D.人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2020/2019教材P60
    3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。

  • 第20题：

    下列关于战略性人力资源管理者角色陈述不正确的是（）

    • A、可以采用人力资源管理部门的角色评价调查表来衡量评析人力资源管理者和部门所扮演的角色
    • B、所有人力资源管理者角色的集合就是人力资源管理部门的角色
    • C、人力资源管理者角色理论方面影响最大的是大卫·乌里奇教授的观点
    • D、人力资源管理者（部门）角色的四象限分类，一个维度是关注于未来还是关注于过程，另一个维度是关注于日常操作来还是关注于人员

    正确答案:D

  • 第21题：

    人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（）。

    • A、所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
    • B、人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
    • C、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
    • D、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

    正确答案:A

  • 第23题：

    判断题
    人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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