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()提出了员工职业发展三维圆锥模型A.艾德加·施恩B.约翰·克朗伯兹C.帕森斯D.约翰·霍兰德

题目
()提出了员工职业发展三维圆锥模型

A.艾德加·施恩

B.约翰·克朗伯兹

C.帕森斯

D.约翰·霍兰德

相似考题

1.企业内部晋升的主要方法有()A.依据职位阶梯晋升员工B.职位竞聘C.为员工制订职业发展计划D.建立胜任力模型

2.胜任特征模型主要应用于（ ）。A．岗位分析B．员工培训C．员工的职业发展D．业务流程的重组E．质量的管理和监控

3.吉尔福特提出了一种用于培养学生创造力的三维课程模型。()

4.调用实体工具条中的相应命令可以创建的基本三维实体模型有( )。A、长方体B、圆锥体C、球体D、圆环体E、圆柱体

参考答案和解析
参考答案：A
更多“()提出了员工职业发展三维圆锥模型 ”相关问题

  • 第1题：

    美国心理学吉尔福特提出了提出了( )

    A.需要层次理论

    B.智力二因素学说

    C.智力三维结构模型

    D.社会学习理论


    参考答案：C

  • 第2题：

    基于胜任特征模型而确立的绩效考评指标，主要着眼于()素质的提高，并作为员工职业生涯发展的方向和目标。

    A.员工技能
    B.员工业务
    C.员工能力
    D.工作能力

    答案：C
    解析：
    建立胜任特征模型的前提就是找到能够区分工作绩效优秀与一般的指标体系。基于胜任特征模型而确立的绩效考评指标，主要着眼于员工能力素质的提高，并作为员工职业生涯发展的方向和目标。以上提到的关键绩效指标(KPI)和岗位职责指标(PRI)是指和经营业绩挂钩、与岗位职责相联系的考评目标，岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的能力素质指标。如果经过科学论证将其作为绩效考评的指标，可以从另一角度衡量和测度员工的真实表现，反映并预测员工未来的工作绩效，并以此作为员工招聘、激励、培训以及晋升等方面的依据。

  • 第3题：

    员工职业生涯发展三维圆锥模型指出，员工在组织内部的职业发展表现为垂直的、向内的、水平的等三种线路。该模型由哪位学者于1971年提出？

    A．沙因(E.H. Schein)

    B．霍兰德(J. Holland)

    C．艾森克(H.J. Eysenck)

    D．麦克利兰(D.C. McClelland )


    艾德加·施恩

  • 第4题：

    组织为员工提供职业生涯发展通道不包括()。

    A.给员工职业发展予以帮助是组织应尽的责任和义务
    B.帮助员工制定和执行职业生涯规划
    C.组织要为员工提供职业通道
    D.组织要为员工疏通职业通道

    答案：A
    解析：
    组织为员工提供职业生涯发展通道 1．帮助员工制定和执行职业生涯规划 2．组织要为员工提供职业通道 3．组织要为员工疏通职业通道

  • 第5题：

    组织为员工提供职业生涯发展通道具体任务（ ）

    A.帮助员工制定和执行职业生涯规划
    B.组织要为员工提供职业通道
    C.组织要为员工疏通职业通道
    D.基于组织前途建立员工职业发展愿景
    E.明晰组织职业发展的路径

    答案：A,B,C
    解析：
    (P308)组织为员工提供职业生涯发展通道具体任务；帮助员工制定和执行职业生涯规划；组织要为员工提供职业通道；组织要为员工疏通职业通道

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