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附加层设计应不符合规定有()。A、檐沟、天沟与屋面交接处，应设置卷材或涂膜附加层B、水落口、伸出屋面管道根部等部位，应设置卷材或涂膜附加层C、屋面找平层分格缝部位，宜设置卷材空铺附加层，其空铺宽度不宜小于50mmD、出屋面烟道口、屋面平面与立面交接处应设置卷材或涂膜附加层

题目
附加层设计应不符合规定有()。

A、檐沟、天沟与屋面交接处，应设置卷材或涂膜附加层

B、水落口、伸出屋面管道根部等部位，应设置卷材或涂膜附加层

C、屋面找平层分格缝部位，宜设置卷材空铺附加层，其空铺宽度不宜小于50mm

D、出屋面烟道口、屋面平面与立面交接处应设置卷材或涂膜附加层

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1.重力式排水的水落口防水构造下列不符合规定()。A、水落口可采用塑料或金属制品，水落口的金属配件均应作防锈处理B、水落口杯应牢固地固定在承重结构上，其埋设标高应根据附加层的厚度及排水坡度加大的尺寸确定C、水落口周围直径500mm范围内坡度不应小于3%，防水层下应增设涂膜附加层D、防水层和附加层伸入水落口杯内不应小于50mm，并应粘结牢固

2.()应全面协调商业银行合规风险的识别和管理,监督合规管理部门根据合规风险管理计划履行职责,定期向高级管理层提交合规风险评估报告。A.合规负责人B.董事会C.监事会D.高级管理层

3.以下职责不属于各级法律与合规部应履行的职责是()。A.向董事会或其授权的委员会提交合规管理报告，供董事会评价高级管理层合规管理的有效性B.协助高级管理层制定合规管理制度，设计并实施合规风险识别、评估、缓释、报告流程C.参与新机构、新产品、新业务、新服务研发，提供必要的合规支持D.就合规风险事件向业务部门提供合规风险缓释意见，跟踪和评估合规风险的缓释情况

4.卷材防水屋面附加增强层应采用什么材料?

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  • 第1题：

    ()应定期向高级管理层提交合规风险评估报告。

    A.合规管理部门

    B.合规负责人

    C.合规管理岗位

    D.分管合规的领导


    正确答案：B

  • 第2题：

    关于《建筑地基基础设计规范》（GB 50007—2011）中软弱下卧层强度验算的论述，下列哪些说法是正确的？（　　）

    A、持力层的压缩模量越大，软弱下卧层顶面的附加应力越小
    B、持力层的厚度与基础宽度之比越大，软弱下卧层顶面的附加应力越小
    C、基础底面的附加应力越大，软弱下卧层顶面的附加应力越大
    D、软弱下卧层的强度越大，软弱下卧层顶面的附加应力越小

    答案：A,B,C
    解析：
    根据《建筑地基基础设计规范》（GB 50007—2011）第5.2.7条第2款规定，矩形基础计算公式为：



    式中Pz为相应于作用的标准组合时软弱下卧层顶面处的附加应力值，l为基础底边的长度，pc为基础底面处土的自重压力值，z为基础底面至软弱下卧层顶面的距离，θ为地基压力扩散线与垂直线的夹角，可按表（见题表）采用。当上层土压缩模量与下层土的压缩模量的比值越大，软弱下卧层顶面的附加应力越小；当持力层的厚度与基础宽度之比越大，软弱下卧层顶面的附加应力越小；当基底的附加应力越大，软弱下卧层顶面的附加应力越大。



    注：1、Es1为上层土压缩模量，Es2为下层土压缩模量；
    2、z/b<0.25时取θ=0°，必要时，宜由试验确定；z/b>0.50时，θ值不变；
    3、z/b在0.25与0.50之间可插值使用。
    从上述公式可以看出，软弱下卧层的强度与附加应力并无关系。

  • 第3题：

    设计的风格：可以不符合主流消费群体的审美喜好，也不一定有美学的体现


    错误

  • 第4题：

    银行应主动发现、主动暴露合规风险隐患或问题，此行为体现了商业银行合规文化的实现应树立( )理念。

    A.合规从商层做起
    B.合规创造价值
    C.有效互动
    D.主动合规

    答案：D
    解析：
    合规文化的实现应树立“主动合规”理念，即银行应主动发现、主动暴露合规风险隐患或问题，主动改进相应的业务政策、行为手册和操作程序，主动避免任何类似违规事件的发生和主动纠正已发生的违规事件，同时，还应主动对相关责任人采取必要的警戒措施。

  • 第5题：

    下列关于银行合规管理的说法，正确的是（　　）。

    A.董事会和高级管理层应确定合规的基调，确立全员主动合规、合规创造价值等合规理念
    B.董事会应监督合规政策的有效实施
    C.高级管理层应贯彻执行合规政策
    D.合规管理部门制订并执行风险为本的合规管理计划
    E.建立合规管理部门的组织结构，并配备充分和适当的资源，确保发现违规事件时及时采取适当的纠正措施

    答案：A,B,C,E
    解析：
    合规管理部门应在合规负责人的管理下，协助高级管理层有效管理合规风险，制订并执行风险为本的合规管理计划，实施合规风险识别和管理流程，开展员工的合规培训与教育

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