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下列属于劳动合同必备条款的是（ ）。A．劳动合同期限B．伤亡事故责任的认定C．劳动纪律D．劳动合同终止的条件E．违反劳动合同的责任

题目

下列属于劳动合同必备条款的是（ ）。

A．劳动合同期限

B．伤亡事故责任的认定

C．劳动纪律

D．劳动合同终止的条件

E．违反劳动合同的责任

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1.劳动合同必备条款有()。A.劳动合同期限;工作内容。B.劳动保护和劳动条件;劳动报酬。C.劳动纪律;劳动合同终止的条件。D.违反劳动合同的责任。

2.()不是劳动合同的必备条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动者的婚姻状况D.劳动纪律

3.劳动合同应当以书面形式订立，下列不属于劳动合同必备条款的是______。A.劳动合同期限和工作内容B.劳动报酬和劳动纪律C.劳动保护和劳动条件D.保守用人单位商业机密

4.下列( )属于劳动合同的必备条款。A.劳动合同期限和试用期限B.工作内容和工作时间C.提前终止劳动合同的情形D.劳动报酬和保险、福利待遇E.劳动纪律和政治待遇

更多“下列属于劳动合同必备条款的是( )。A.劳动合同期限B.伤亡事故责任的认定C.劳动纪律D.劳动 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动合同的必备条款包括()。

    A:劳动合同期限
    B:工作内容
    C:试用期
    D:保密条款
    E:劳动纪律

    答案：A,B
    解析：
    《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备的条款包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。

  • 第2题：

    《劳动法》规定劳动合同的内容一般包括必备条款和约定条款两部分。在必备条款上，劳动合同应具备（ ）。

    A.工作内容
    B.劳动报酬
    C.劳动纪律
    D.劳动合同期限
    E.工作地点

    答案：A,B,C,D
    解析：
    《劳动法》规定劳动合同的内容一般包括必备条款和约定条款两部分。在必备条款上，劳动合同应具备以下条款:一是劳动合同期限;二是工作内容;三是劳动保护和劳动条件;四是劳动报酬;五是劳动纪律;六是劳动合同终止的条件;七是违反劳动合同的责任。

  • 第3题：

    劳动合同的必备条款包括( )。

    A.劳动合同期限
    B.工作内容
    C.试用期
    D.保密条款
    E.劳动纪律

    答案：A,B
    解析：
    《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备的条款包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。

  • 第4题：

    下列事项中，属于劳动合同必备条款的是()。

    A:劳动纪律
    B:补充保险
    C:劳动报酬
    D:违反劳动合同责任

    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当“具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。

  • 第5题：

    下列事项中，属于劳动合同必备条款的是（　　）。

    A．劳动纪律

    B．补充保险

    C．劳动报酬

    D．违反劳动

    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和
    法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    ③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；
    ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《劳动
    法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备
    条款。

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