第1题:
第2题:
第3题:
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。
第4题:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以()劳动合同,不需事先告知用人单位。
第5题:
下列何种情形下劳动者可以立即解除劳动合同而不需事先告知用人单位?()
第6题:
劳动者可以立即解除劳动合同,不需要告事先告知用人单位的情形有哪些?
第7题:
用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件
用人单位未及时足额支付劳动报酬
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益
第8题:
可以立即解除合同,无需事先告知用人单位
可以立即解除合同,但需事先告知用人单位
不能立即解除合同,应提前一个月通知用人单位
不能解除合同,须经用人单位同意
第9题:
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
用人单位未及时足额支付劳动报酬
用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益
第10题:
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
用人单位未及时足额支付劳动报酬
用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益
第11题:
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同
劳动者提前30日以口头形式通知用人单位,可以解除劳动合同
用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需要事先告知用人单位。
第15题:
用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的,劳动者()。
第16题:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者()
第17题:
劳动者可以解除劳动合同,但是需要告知用人单位的情形有哪些?
第18题:
第19题:
对
错
第20题:
用人单位未及时足额支付劳动报酬
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
用人单位违章指挥危及劳动者人身安全
第21题:
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
用人单位未及时足额支付劳动报酬
用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
第22题:
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
用人单位未及时足额支付劳动报酬
用人单位制定的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者的权益
第23题:
第24题:
对
错