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怀孕了合同到期公司迟迟不续签怎么办我是2008年5月22日签的第一年合同，之后每年的5月22号-月底之前，公司都会陆续跟我续签一份单张的合同，但今年5月已经过去了，至今迟迟未续，可是4-5月之间我怀孕了，时间一天天的过去，转眼怀孕已经快2个月了，公司还没续签合同，由于身体状况我需要请安胎假，那如果请了安胎假，这种情况下，公司会不会和我解除劳动合约呢？我接下来该怎么办？补充说明一下，我没违法公司任何规定，而且公司不光没跟我续签，全公司的员工现在都没续签，但我由于等不下去了，现在如果提出因为怀孕要请假，我还能
题目
我是2008年5月22日签的第一年合同，之后每年的5月22号-月底之前，公司都会陆续跟我续签一份单张的合同，但今年5月已经过去了，至今迟迟未续，可是4-5月之间我怀孕了，时间一天天的过去，转眼怀孕已经快2个月了，公司还没续签合同，由于身体状况我需要请安胎假，那如果请了安胎假，这种情况下，公司会不会和我解除劳动合约呢？我接下来该怎么办？
补充说明一下，我没违法公司任何规定，而且公司不光没跟我续签，全公司的员工现在都没续签，但我由于等不下去了，现在如果提出因为怀孕要请假，我还能在劳动法保护范围内吗？
相似考题
参考答案和解析
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，劳动合同到期，如果用人单位不续签，也不说终止，继续用工，则转为不定期劳动关系，用人单位是可以随时解除劳动关系的。你可以书面要求用人单位签订劳动合同。如不签，也应及时解除，由用人单位支付经济补偿金。
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第1题：
怀孕后无合适岗位调动,公司提出解约我们公司是个集团公司性质的，我在其中的一个分公司上班。总公司在市区，分公司离市区很远，我每个周末回去市里一次，平时都必须住在厂里。我2010年12月到这个公司来的，现在是2011年8月，我医院检查怀孕了，因为怀孕反应很大，分公司很偏僻在饮食和交通反面都给我带来很大的困扰，所以我向老板提出能不能在总公司给我找一个合适的岗位，调到总公司去，老板也答应了。我就找人来交接我的工作，现在都快交接得差不多了，总公司那边打电话来说，暂时没有合适的岗位可以安排，劝我先办离职，等有合适岗位了再到公司上班。我就说办离职就等于是终止劳动合同关系了，到时候什么都说不清了，我说没岗位我可以休息一段时间，到时候可以安排了，我再来上班，我是不想办离职的，如果答应现在离职，无异于近一两年的失业，而生育保险能不能得到保证，生产时产生的巨大花费都是很现实的问题。
所以现在就产生了这个矛盾，我想问一下，像我这种情况，公司可以以没有合适岗位为理由，和我终止劳动合同吗？我可以接受的底线是，不办离职，社保的公司缴纳部分公司一定要承担。
建议您不要签署离职协议，您的权利是有法律的保障的，公司没有权利在女性怀孕期间提出解约，所以您千万不要放弃自己应有的权利，除非公司答应解约时同时支付合理的违约金，您可以协商好聚好散！ -
第2题：
我要承担法律责任吗?我和我老公已经登记结婚。我现在想和他离婚了。可是我已经怀孕4个多月了。如果他不肯离婚我可以擅自把孩子打掉吗？是否要承担法律责任？有没有人能详细说明下。
法律没有明确规定，不承担法律责任，但要承担道义上的责任，最好与你老公协商。婚姻法：
妻子堕胎不侵犯丈夫生育权
夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持；夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求离婚的，人民法院经调解无效，应依照婚姻法第三十二条第三款第（五）项的规定处理。
以上为引我国婚姻法新规定：http://news.qq.com/a/20110813/000136.htm
我国婚姻法还规定：
为了保护妇女的特殊权利婚姻法对他们的离婚做出如下特殊规定：
女方在怀孕期间.分娩后1年内或终止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。
我国婚姻法所确认的婚姻自由原则，其本身也包括离婚自由。
同时我国也以夫妻感情是否已破裂作为准或不准离婚的区分界限，而不采“过错离婚”。
法律上是没有责任的，不过应该冷静考虑一下感情是否已破裂。
希望对你有帮助 -
第3题：
公司要求续签劳动合同，
劳动报酬一条写的：双方确定按甲方依法制定的工资支付制度执行。
合理嘛？ 能签嘛？是否应该写明具体的工资是多少？为什么？
我的合同7月份已经到期了。
这是合理的合同，可以签。
1.你已经签了几次固定期限劳动合同，如果已经两次，那么这次应该签无固定期限劳动合同
2.你工资具体组成是什么样的，不同公司、工种是不一样的，有计件、计时和固定工资等，你要明确你是哪种
3.你工资是否足额打入工资卡，或者是发现金的话有工资单，或者两者结合，要注意平时对于工资卡以外工资的书面证据的保存，例如工资单要每次照相以备用。
希望能帮到你，别忘了采纳我的答案哦，祝你生活愉快！
.你已经签了几次固定期限劳动合同，如果已经两次，那么这次应该签无固定期限劳动合同
2.你工资具体组成是什么样的，不同公司、工种是不一样的，有计件、计时和固定工资等，你要明确你是哪种
3.你工资是否足额打入工资卡，或者是发现金的话有工资单，或者两者结合，要注意平时对于工资卡以外工资的书面证据的保存，例如工资单要每次照相以备用。 -
第4题：
女职工张某是某公司的一名会计人员，其与公司的劳动合同已到期。公司因结构调整未与张某续签劳动合同，且终止劳动合同的通知已发给张某。通知发出一周后，张某向公司提供了医院出具的怀孕证明。请问用人单位的做法对吗？并说明其理由。
正确答案: 根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第34条的规定，除《劳动法》第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内。劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”本案中，张某处于孕期，并没有《劳动法》第25条规定的情形。因此，用人单位不能解除与其签订的劳动合同，劳动合同应当延续至张某哺乳期结束。 -
第5题：
我是上海户口，在现任单位已经工作3年了，下月合同到期，但是因为某些原因公司不打算与我续签，请问这种情形我可以申领失业金吗？如何申领？
正确答案: 按照规定上海市城镇常住户口且非主动辞职可以申领失业金。失业后必须先及时办理失业登记和求职登记，这样才可以申领失业金。 -
第6题：
我刚与惠州某公司签完劳动合同几天后就发现怀孕了，公司也开始帮我购买医疗保险并按时交费的，请问该像我这种情况还能享受生育保险待遇吗？
正确答案: 是可以享受生育保险待遇的，根据2011年实施的《惠州市社会基本医疗保险办法》中第十六条规定，参保职工和参保居民在本年度内参保缴费的，从参保缴费次月起按本办法规定享受医保待遇。只要您的生育是符合国家计划生育的，有在惠州社保局做生育备案的，生育产生的医疗费用，惠州医保基金将按规定给予支付的。 -
第7题：
因为怀孕了，不过我是签了正式合同，我想知道，如果到时休产假可以休多少天呢？
正确答案: 2016年娄底产假新规定，不管何时生，生一孩还是二孩，产假拟同享延长60天，加上国家法定的98天，共计可享受基本产假158天。 -
第8题：
2012年12月，某员工合同期满，该公司未通知其续签劳动合同，该员工也未找公司了解劳动合同续签事宜，就继续在公司工作。公司的做法有何不妥，会产生什么后果？公司应如何处理？
正确答案: 1、对于不准备续签劳动合同的员工，必须提前通知员工本人，在期满前终止劳动关系，避免事实劳动关系；2、期满1个月内必须续签合同，否则需要支付2倍工资。
正确做法：
1、提前1个月书面通知职工是否续签劳动合同；员工不同意续签，进行书面确认；
2、员工不同意续签的，需在合同期满前，通知员工终止劳动合同，并支付经济补偿金。 -
第9题：
问答题女职工张某是某公司的一名会计人员，其与公司的劳动合同已到期。公司因结构调整未与张某续签劳动合同，且终止劳动合同的通知已发给张某。通知发出一周后，张某向公司提供了医院出具的怀孕证明。请问用人单位的做法对吗？并说明其理由。正确答案： 根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第34条的规定，除《劳动法》第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内。劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”本案中，张某处于孕期，并没有《劳动法》第25条规定的情形。因此，用人单位不能解除与其签订的劳动合同，劳动合同应当延续至张某哺乳期结束。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题我是上海户口，在现任单位已经工作3年了，下月合同到期，但是因为某些原因公司不打算与我续签，请问这种情形我可以申领失业金吗？如何申领？正确答案： 按照规定上海市城镇常住户口且非主动辞职可以申领失业金。失业后必须先及时办理失业登记和求职登记，这样才可以申领失业金。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题我在广州大型外企工作，已经工作5年了，现在合同期满，公司不续签，请问可以领取失业保险金吗？正确答案： 可以的。因为您是非本人意愿中断就业的，所以可以领取。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题我在娄底某单位上班，但是因为合同到期没有续签，所以现在我失业了，像我这种情况办理失业登记需要提供哪些资料？正确答案： 所需资料如下：身份证明、申请人近期免冠照片两张、终止或解除劳动关系的证明。解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动合同续签迟了3个多月合同与2011年4月28日到期，一直到今天8月16日公司才和我签合同，而且要求我只签名字，时间不需要填写，合理么？
不合理，可以到劳动监察部门投诉或提劳动仲裁 。不合理，可以到劳动监察部门投诉或提劳动仲裁你好，不合理，可以到劳动监察部门投诉或提劳动仲裁 -
第14题：
工作满十年,劳动合同到期不续签?本人在公司已经工作满10年了，去年公司先是将我从财务管理岗位降到出纳岗位（降职没降薪），等我合同到期就不和我续签合同并打算经济补偿我，我不同意，后经协商，双方续签了一年。今年合同又即将到期，公司还是只肯跟我续签一年，去年已经妥协了一次，今年我肯定要和公司签无固定期限合同。《劳动合同法》第八十二条 规定： 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。请问：公司去年和我签订的一年合同违法吗？我的情况适用此条规定吗？我可以向公司提出二倍工资赔偿吗？
你可以提出双倍工资的请求，但公司拒付需要通过劳动仲裁，这样的话在公司就没法呆了，要么辞职的时候提出双倍的仲裁请求。员工与公司签过两次固定期限劳动合同后， 只要劳动者提出或同意续约、订约，用人单位就必须与劳动者签订永久劳动合同，若是用人单位拒不签订的，劳动者有权要求用人单位自应当签订无固定期限劳动合同之日起每个月支付双倍工资。
所以，你去年和单位签订的一年期劳动合同不违法。你在你这个1年期劳动合同到期后，向单位提出签订无固定期限劳动合同，单位拒绝的话就可以要求支付双倍工资了。
当然可以，你现在的实际工龄超过十年，你可以提出签无固定期限合同，公司应该没有理由拒绝。不论你这次签的是否是无固定期限合同。
中华人民共和国劳动合同法：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
劳动合同法实施条例：
九条 劳动合同法第十四条 第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
如果公司不同意，应该算违反劳动合同法解除合同，应该给你工龄补偿的2倍。你的工龄实际是10年零9个月，应该补偿你11个月工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以据理与公司协商，不成，到劳动局投诉，要求仲裁。
希望能帮到你，别忘了采纳我的答案哦，祝你生活愉快！
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第15题：
劳动合同,我怀孕七个月,公司要跟我解除劳动合同。我与公司签订到2013年的劳动合同，但现在我怀孕7个月，公司要辞退我。并只补我两个月工资。我该怎么办？
您好！公司不可以解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，当然如果你同意，可以协商解决，如果劳动合同里没有特殊约定，那么你的补偿金跟你在公司工作的年限有关，每满1年有相当于一个月工资的补偿金。另外，如果公司是通知你就让你立刻走人的话，还应该支付相当于一个月工资的代通知金。
可以寻找法律帮助。因为你是与公司签订劳动合同，婚育，怀孕都依法享有假期，如果劳动部门因这个辞退，你有权起诉公司，获得你该有的权益。两个月的工资少了，不符合标准。
这是劳动合同法的内容：
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这个期间公司是不能解雇员工的。如果公司强行要解雇的话，可以起诉或者申请仲裁。1、 用人单位违法解除劳动合同的应当支付经济赔偿金 。
2、 孕期的女员工，如果没有极特殊的情况发生，是不可以被解除劳动合同的。如果公司强行要解雇的话，可以起诉或者申请仲裁。
这个期间公司是不能解雇员工的。如果公司强行要解雇的话，可以起诉或者申请仲裁。 -
第16题：
我是湖南人，但一直在广州上班。上月我劳动合同到期，公司不与我续签。我准备申领失业金，同时我还想继续享受医保待遇，请问应该如何办理？
正确答案: 如果你符合条件申领广州失业金，可以在申领时可告知想参加广州医疗保险，届时将从失业金中代扣医保费。这样你就可以继续享受广州医疗保险待遇了。 -
第17题：
我在娄底某单位上班，但是因为合同到期没有续签，所以现在我失业了，像我这种情况办理失业登记需要提供哪些资料？
正确答案: 所需资料如下：身份证明、申请人近期免冠照片两张、终止或解除劳动关系的证明。 -
第18题：
我在广州工作三年了，公司也帮我买了3年的失业保险，现在因为合同到期，公司不准备跟我续签，我要失业了，请问可以领取失业保险金吗？每月有多少？可以领几个月？
正确答案: 可以的。你每月可以领取1240元。因为你缴费3年，所以可以领取3个月。 -
第19题：
我在广州大型外企工作，已经工作5年了，现在合同期满，公司不续签，请问可以领取失业保险金吗？
正确答案: 可以的。因为您是非本人意愿中断就业的，所以可以领取。 -
第20题：
问答题因为怀孕了，不过我是签了正式合同，我想知道，如果到时休产假可以休多少天呢？正确答案： 2016年娄底产假新规定，不管何时生，生一孩还是二孩，产假拟同享延长60天，加上国家法定的98天，共计可享受基本产假158天。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题我是湖南人，但一直在广州上班。上月我劳动合同到期，公司不与我续签。我准备申领失业金，同时我还想继续享受医保待遇，请问应该如何办理？正确答案： 如果你符合条件申领广州失业金，可以在申领时可告知想参加广州医疗保险，届时将从失业金中代扣医保费。这样你就可以继续享受广州医疗保险待遇了。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题我刚与惠州某公司签完劳动合同几天后就发现怀孕了，公司也开始帮我购买医疗保险并按时交费的，请问该像我这种情况还能享受生育保险待遇吗？正确答案： 是可以享受生育保险待遇的，根据2011年实施的《惠州市社会基本医疗保险办法》中第十六条规定，参保职工和参保居民在本年度内参保缴费的，从参保缴费次月起按本办法规定享受医保待遇。只要您的生育是符合国家计划生育的，有在惠州社保局做生育备案的，生育产生的医疗费用，惠州医保基金将按规定给予支付的。解析： 根据《惠州市社会基本医疗保险办法》第二十一条规定，参保职工连续缴纳医保费不满1年，符合计划生育政策终止妊娠或分娩的，发生符合规定的住院医疗费用，医保基金的支付比例为50%；连续缴纳医保费满1年后（含1年），医保基金的支付比例为100%，陈小姐如果你在先前没有购买医保的话，只视为新参保人能按50%支付，如果中途因工作转换断保的话，而又在三个月时间内的，请尽快办理补缴手续，超过三个月的视为新参保。只有链续缴费满一年，才能获得100%的生育医疗费用支付。 -
第23题：
问答题我在广州工作三年了，公司也帮我买了3年的失业保险，现在因为合同到期，公司不准备跟我续签，我要失业了，请问可以领取失业保险金吗？每月有多少？可以领几个月？正确答案： 可以的。你每月可以领取1240元。因为你缴费3年，所以可以领取3个月。解析： 暂无解析