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贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是（　）。 A. 用人单位可以解除劳动合同 B. 用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同 C. 用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同 D. 用人单位可以终止劳动合同

题目
贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是（　）。

A. 用人单位可以解除劳动合同
B. 用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同
C. 用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同
D. 用人单位可以终止劳动合同
相似考题

1.职业病危害是指A、对从事职业活动的劳动者导致职业病的各种危害B、对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害C、对从事职业活动的劳动者不会导致职业病的各种危害D、对从事职业活动的劳动者导致职业相关疾病的各种危害E、对从事职业活动的劳动者可能导致职业相关疾病的各种危害

2.职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括()A、化学B、物理C、生物因素D、在作业过程中产生的其他职业有害因素

3.关于职业病病人表述错误的是A、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇B、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查C、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当减轻其工作量，以使其能继续工作D、用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴E、职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担

4.用人单位有下列哪种情节严重的行为，卫生行政部门可以责令停止产业职业病危害的作业A、订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的B、未按照规定及时，如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的C、工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准D、未按照规定报告职业病，疑似职业病的E、拒不承担疑似职业病患者在诊断、医学观察期间的费用的

参考答案和解析
答案：C
解析：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
更多“贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是（　）。 ”相关问题

  • 第1题：

    以下哪些情况,煤矿需配合劳动者()

    A.配合劳动者复印职业健康监护档案

    B.提供职业病诊断、鉴定所需的职业史和职业病危害接触史

    C.提供职业病诊断、鉴定所需的作业场所职业病危害因素检测结果


    参考答案：A,B,C

  • 第2题：

    《职业病防治法》规定，用人单位对（ ）的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

    A．患有职业病

    B．从事接触职业病危害作业

    C．疑似职业病

    D．调离岗位的职业病病人


    正确答案：B

  • 第3题：

    用人单位有下列哪种情节严重的行为，卫生行政部门可以责令停止产业职业病危害的作业

    A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准
    B.未按照规定报告职业病，疑似职业病的
    C.未按照规定及时，如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的
    D.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的
    E.拒不承担疑似职业病患者在诊断、医学观察期间的费用的

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    出现（）情况之一的，用人单位应当立即组织有关劳动者进行职业病危害因素健康检查。

    • A、接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素有关的不适症状的；
    • B、劳动者受到急性职业中毒或者出现职业中毒症状的；
    • C、拟从事接触职业病危害作业的新录劳动者；
    • D、拟从事有特殊健康要求作业的劳动者

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    医学随访对象主要是（）。

    • A、疑似职业病患者
    • B、职业病患者
    • C、曾接触职业病危害因素离岗后从事其他职业危害作业产生健康损害的劳动者
    • D、曾接触职业病危害因素离岗后不再从事原职业危害作业但仍有可能产生慢性迟发性健康损害的劳动者

    正确答案:D

  • 第6题：

    出现（）情况之一的，用人单位应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查。

    • A、 接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的
    • B、 劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的
    • C、 拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者
    • D、 拟从事有特殊健康要求作业的劳动者

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    《职业病防治法》规定，用人单位对（）的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

    • A、患有职业病
    • B、从事接触职业病危害的作业
    • C、疑似职业病
    • D、调离岗位的职业病病人

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    《职业病防治法》规定，用人单位对（）的劳动者，应当给予适当的岗位津贴。
    A

    患有职业病

    B

    从事接触职业病危害的作业

    C

    疑似职业病

    D

    调离岗位的职业病病人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    医学随访对象主要是（）。
    A

    疑似职业病患者

    B

    职业病患者

    C

    曾接触职业病危害因素离岗后从事其他职业危害作业产生健康损害的劳动者

    D

    曾接触职业病危害因素离岗后不再从事原职业危害作业但仍有可能产生慢性迟发性健康损害的劳动者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括（）。
    A

    化学因素

    B

    物理因素

    C

    生物因素

    D

    在作业过程中产生的其他职业有害因素


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动者有（  ）情形的，用人单位不得解除劳动合同。
    A

    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

    B

    患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期的

    D

    疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

    E

    在本单位连续工作满10年


    正确答案： A,B,C,D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    以下有关职业病说法正确的是（）
    A

    在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同

    B

    疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担

    C

    对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴

    D

    职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律有权向用人单位提出赔偿要求

    E

    职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的,劳动合同期满不得终止劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第14题：

    以下各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有()。

    A:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
    B:疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的
    C:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    D:患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的
    E:女职工在孕期、产期、哺乳期的

    答案：A,B,C,E
    解析：
    考点：用人单位不得解除劳动合同的情形。

  • 第15题：

    下列（）情形用人单位不得解除劳动合同。

    • A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
    • B、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • D、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？（）

    • A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
    • B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期的

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    从事接触职业病危害的作业的劳动者不必负责。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：（）。

    • A、化学因素 
    • B、物理因素 
    • C、生物因素 
    • D、在作业过程中产生的其他职业有害因素

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    《职业病防治法》规定，用人单位对（）的劳动者，应当给予适当的岗位津贴。

    • A、患有职业病
    • B、从事接触职业病危害的作业
    • C、疑似职业病
    • D、调离岗位的职业病病人

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    《职业病防治法》规定，用人单位对（）的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
    A

    患有职业病

    B

    从事接触职业病危害的作业

    C

    疑似职业病

    D

    调离岗位的职业病病人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？（）
    A

    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

    B

    在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期的


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有（　　）
    A

    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

    B

    疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的

    C

    在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    D

    患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的

    E

    女职工在孕期、产期、哺乳期的


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是 （ ）。
    A

    用人单位可以解除劳动合同

    B

    用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同

    C

    用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同

    D

    用人单位可以终止劳动合同


    正确答案： C
    解析：

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