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王某是某电网公司员工，在从事高空作业时受伤，因赔偿问题与电网公司发生争议。王某可以采用哪些方式处理争议？A:可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁 B:可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼 C:可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉 D:如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解

题目
王某是某电网公司员工，在从事高空作业时受伤，因赔偿问题与电网公司发生争议。王某可以采用哪些方式处理争议？

A:可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁
B:可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼
C:可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉
D:如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解
相似考题

1.下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是( )。A．某公司与某职工李某因解除劳动合同发生的争议B．高某与其弟弟因财产继承发生的争议C．某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议D．王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议

2.甲建筑公司设立劳动争议调解委员会，下列争议中，可由劳动争议调解委员会负责调解的是（ ）。A．甲建筑公司与本公司员工张某B．甲建筑公司与乙公司员工李某C．甲建筑公司与乙建筑公司D．甲建筑公司员工王某与张某

3.下列情形适用我国劳动争议调解仲裁法的是：A.公司员工张某经常加班，就加班工资与公司发生争议 B.大学生王某暑假到某公司勤工俭学，就加班费与公司发生争议 C.赵某雇佣护工照顾瘫痪在床的父亲，双方就报酬问题发生争议 D.员工李某持有所在公司的股份，年终就分红问题与公司发生争议

4.张某是某公司员工，在从事工作的过程中受伤，为赔偿问题与公司发生争执。张某不可以用下列何种方式处理争议？（ ）A．可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁B．可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼C．如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解D．可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉

参考答案和解析
答案：A,B,D
解析：
《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。因此AB项都是正确的，C项错误。D项根据《关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》内容，是正确的。
更多“王某是某电网公司员工，在从事高空作业时受伤，因赔偿问题与电网公司发生争议。王某可以采用哪些方式处理争议？”相关问题

  • 第1题：

    王某是某电网公司员工，在从事高空作业时受伤，为赔偿问题与电网公司发生争议。王某可以采用哪些方式处理争议？

    A:可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁
    B:可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼
    C:可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉
    D:如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解

    答案：A,B,D
    解析：
    劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议实行仲裁程序前置，当事人不能不经过劳动仲裁而直接向法院起诉，故A项、B项正确，C项错误。如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解，故D项正确。

  • 第2题：

    王某是某电网公司员工，在从事高空作业时受伤，为赔偿问题与电网公司发生争议。王某可以采用哪些方式处理争议?

    A.可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁
    B.可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的．可以向法院提起诉讼
    C.可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉
    D.如果进行诉讼并按简易程序处理．法院开庭审理时．可以申请先行调解

    答案：A,B,D
    解析：
    劳动纠纷的解决方式包括和解、调解、劳动仲裁和诉讼。发生劳动纠纷之后，当事人可以选择和解、调解．也可以选择不经调解直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，可以向法院起诉。C选项的错误在于劳动仲裁是诉讼的前置程序，只有经过劳动仲裁后．对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉。适用简易程序审理的劳动纠纷．应当先行调解．故D选项可以申请先行调解的表述正确。综上所述，本题答案为ABD。

  • 第3题：

    关于工伤认定的说法，正确的是（ ）。

    A.王某已申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤做出工伤认定
    B.劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤做出工伤认定
    C.王某被砸伤可以向社会保险行政部门申请工伤认定
    D.王某认为自己被砸伤属于工伤，某建筑公司应当同意王某看法

    答案：B,C
    解析：
    【知识点】工伤的申请和认定。工伤的认定需要单位所在地统筹地区社会保险行政部门认定；故此题选B,C

  • 第4题：

    2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。

    关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是()。

    A.王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤
    B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤
    C.王某在施工过程中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤
    D.王某在某建筑公司如果工作1年以上，所受伤才可以认定为工伤

    答案：C
    解析：
    本题考查工伤认定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤；工伤保险的原则中的无过失责任原则是指劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿

  • 第5题：

    下列争议中，不适用《仲裁法》进行仲裁的有（ ）。

    A.某公司与某职工李某因解除劳动合同发生的争议
    B.高某与其弟弟因财产继承发生的争议
    C.王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议
    D.某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考点是《仲裁法》的适用范围。《仲裁法》适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。因而，劳动争议不适用于《仲裁法》，所以选项A当选，选项D不当选。《仲裁法》第三条规定，下列纠纷不能仲裁：(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。另外，劳动争议也不适用于《仲裁法》。所以，选项B和C当选。

  • 第6题：

    某公司职工王某在工作时因自身高血压引起脑溢血突发住院治疗4个月，住院期间该公司按月向其支付病假工资。出院后王某回公司上班，因该疾病导致不能从事原工作。于是公司为其安排其他岗位，但是王某仍不能从事该工作。该公司拟单方面解除与王某之间尚未到期的劳动合同。王某拒绝，双方发生争议。
    已知，王某月工资2 500元，实际工作年限11年，在该公司工作2年；该公司所在地月最低工资标准为1 500元。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
    （4）王某为解决该劳动争议采取的下列方式中，符合法律规定的是（ ）。

    A.与该公司协商解决
    B.向劳动争议仲裁机构申请仲裁
    C.可直接向人民法院提起诉讼
    D.可向劳动争议调解组织申请调解

    答案：A,B,D
    解析：
    只有对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

  • 第7题：

    下列争议不适用《劳动法》的是（）

    • A、大学生王某利用暑假时间到某公司勤工俭学，就工资问题与公司发生争议
    • B、李某雇佣刘某照顾自己患病的母亲，两人就报酬问题发生争议
    • C、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
    • D、某企业工会主席与企业就年休假问题发生争议

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    下列争议适用《劳动法》的是（）。

    • A、王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议
    • B、在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议
    • C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是（）。
    A

    某公司与某职工李某因解除劳动合同发生的争议

    B

    高某与其弟弟因财产继承发生的纠纷

    C

    某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议

    D

    王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是（）。
    A

    某公司与其职工李某因解除劳动合同发生的争议

    B

    高某与其弟弟因财产继承发生的争议

    C

    某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议

    D

    王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议


    正确答案： D
    解析： （1）选项A：劳动争议不适用于《仲裁法》；（2）选项B：继承纠纷不能提请仲裁；（3）选项D://行政争议不能提请仲裁。

  • 第11题：

    单选题
    下列争议适用《劳动法》的是（）
    A

    王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议

    B

    在校生陈某假期到某公司总经理家帮其儿子补习英语，陈某与经理就劳动报酬发生争议

    C

    某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

    D

    某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是（　　）。
    A

    某公司与其职工李某因解除劳动合同发生的争议

    B

    高某与村民李某因土地承包合同发生的争议

    C

    某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议

    D

    王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议


    正确答案： A
    解析：
    AB两项，劳动争议的仲裁和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁不属于《仲裁法》所规定的仲裁范围。D项，行政争议不能提请仲裁。

  • 第13题：

    下列争议适用《劳动法》的是、()

    A、王某雇用下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议
    B、在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议
    C、某企业党委书记与该企业就年休假问题发生争议
    D、某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议

    答案：C
    解析：
    【考点】劳动法的适用范围。详解：《劳动法》第2条第1款规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。A选项中的关系是劳务关系，不是劳动关系。D选项中股东与公司之间的关系也不是劳动关系。根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第10条的规定，企业的党委书记、工会主席等党群专职人员也是企业的职工，与企业之间形成劳动关系。所以C选项正确。该意见第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以B选项不适用《劳动法》。

  • 第14题：

    2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
    关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是()。

    A.王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤
    B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤
    C.王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤
    D.如果王某在该建筑公司工作1年以上，所受伤就可以认定为工伤

    答案：C
    解析：
    在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

  • 第15题：

    2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。

    关于工伤认定的说法，正确的是()。

    A.王某已申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤做出工伤认定
    B.劳动争议仲裁委员会对无权对王某所受伤做出工伤认定
    C.王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定
    D.王某认为自己被砸伤属于工伤，某建筑公司应当同意王某的看法

    答案：B,C
    解析：
    本题考查工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保险行政部门提出工伤认定申请。

  • 第16题：

    2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
    关于工伤认定的说法，正确的是()。

    A.王某已申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤作出工伤认定
    B.劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤作出工伤认定
    C.王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定
    D.王某认为自己被砸伤属于工伤，该建筑公司应当同意王某的看法

    答案：B,C
    解析：
    工伤认定权由统筹地区社会保险行政部门行使。劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤作出工伤认定。

  • 第17题：

    下列争议中，能适用《仲裁法》进行仲裁的是（　）。

    A.某公司与其职工李某因解除劳动合同发生的争议
    B.高某与其弟弟因财产继承发生的争议
    C.某学校因购买计算机的质量问题与某商场发生的争议
    D.王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议

    答案：C
    解析：
    本题考核仲裁的适用范围。根据规定，下列纠纷不能仲裁：与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；依法应当由行政机关处理的行政争议。另外，劳动争议可以仲裁，但是不适用《仲裁法》。

  • 第18题：

    下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。

    A、 企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议
    B、 公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议
    C、 退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议
    D、 进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议

    答案：D
    解析：
    一、劳动争议的范围劳动争议的范围是：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第19题：

    王某被A市某派遣公司派遣到B市某工厂工作，因为拖欠加班费，双方发生争议就该争议，王某可以向何地的劳动争议仲裁委员申请仲裁？


    正确答案:A市劳动争议仲裁委员会或B市劳动争议仲裁委员会。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

  • 第20题：

    不定项题
    关于工伤认定的说法，正确的是（  ）。
    A

    王某已申请劳动争议仲裁，劳动人事争议仲裁委员会应对王某所受伤作出工伤认定

    B

    劳动人事争议仲裁委员会无权对王某所受伤作出工伤认定

    C

    王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定

    D

    王某认为自己被砸伤属于工伤，该建筑公司应当同意王某的看法


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    根据《仲裁法》的规定，下列争议中可以进行仲裁的是（）。
    A

    某公司与某职工李某因解除劳动合同发生的争议

    B

    高某与其弟弟因财产继承发生的纠纷

    C

    某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议

    D

    王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议


    正确答案： A
    解析： 本题考核仲裁的适用范围。不属于《仲裁法》调整的争议包括：（1）与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷（选项B）；（2）行政争议（选项D）；（3）劳动争议（选项A）；（4）农业承包合同纠纷。

  • 第22题：

    多选题
    下列争议不适用《劳动法》的是（）
    A

    大学生王某利用暑假时间到某公司勤工俭学，就工资问题与公司发生争议

    B

    李某雇佣刘某照顾自己患病的母亲，两人就报酬问题发生争议

    C

    某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

    D

    某企业工会主席与企业就年休假问题发生争议


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    关于工伤认定的说法，正确的是(  )。
    A

    王某已申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤做出工伤认定

    B

    劳动争议仲裁委员会对无权对王某所受伤作出工伤认定

    C

    王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定

    D

    王某认为自己被砸伤属于工伤，某建筑公司应当同意王某的看法


    正确答案： B,C
    解析：

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