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由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（　）

题目
由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（　）

相似考题

1.由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（ ）对错此题为判断题(对，错)。

2.关于张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿的情况，下列说法正确的为（ ）。A．由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿B．张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法C．只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经济补偿D．张某不得主动提出辞职

3.下列情况中，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿的是()。A:劳动者对用人单位造成重大经济损失被辞退B:用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同C:用人单位被吊销营业执照D:用人单位经济性裁员

4.小李以被强令去高空维修且不能提供安全器具为由提出解除劳动合同，则（ ）。A．小李提出解除劳动合同需要事先通知分公司B．小李提出解除劳动合同不需要提前通知分公司C．用人单位需向劳动者支付经济补偿D．用人单位无需向劳动者支付经济补偿

参考答案和解析
答案：错
解析：
由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。本题中的表述是错误的。
更多“由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（　）”相关问题

  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。

    A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
    B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
    C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
    D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

    答案：D
    解析：
    选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。

  • 第2题：

    用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）。

    • A、劳动合同期满
    • B、劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
    • C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
    • D、劳动者提出解除劳动合同

    正确答案:B

  • 第3题：

    下面关于劳动合同解除的说法正确的是（）。

    • A、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    • B、用人单位与劳动者依法约定了违约金的，劳动者要按约定支付违约金。
    • C、由用人单位提出协商解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。
    • D、由劳动者提出协商解除的，用人单位不支付经济补偿金。

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是（）｡

    • A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
    • B、劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同
    • C、用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止
    • D、劳动者主动辞职

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位无须支付经济补偿金的有（）。
    A

    劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的

    B

    用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的

    C

    用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的

    D

    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的


    正确答案： C,B
    解析： 选项BC均属于劳动者无过错，用人单位解除劳动合同的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金。

  • 第7题：

    判断题
    根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿；由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

  • 第9题：

    判断题
    由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。本题中的表述是错误的。

  • 第10题：

    判断题
    向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的不需支付经济补偿。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）。
    A

    劳动合同期满

    B

    劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除

    C

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

    D

    劳动者提出解除劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下面关于经济补偿的说法正确的是（）。
    A

    用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资

    B

    向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年

    C

    经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付

    D

    劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （2016年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。

    A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
    B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
    C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
    D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

    答案：D
    解析：
    选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。

  • 第14题：

    向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的不需支付经济补偿。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    （），用人单位不必向劳动者支付经济补偿

    • A、被依法宣告破产的
    • B、劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
    • C、被吊销营业执照的
    • D、被责令关闭、撤销的

    正确答案:B

  • 第17题：

    多选题
    不需要支付经济补偿金的情形有（　　）。
    A

    劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同

    B

    用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同

    C

    经济性裁员

    D

    劳动者单方解除劳动合同


    正确答案： B,A
    解析：
    用人单位不需要支付经济补偿金的情形主要有：①劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致而解除劳动合同。②在用人单位无过错时劳动者行使预告辞职权而单方解除劳动合同。③用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同。④用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，因劳动者不同意续订固定期限劳动合同而导致劳动合同终止。⑤因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而导致劳动合同终止。⑥地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位的劳动合同的解除或终止。⑦劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

  • 第18题：

    多选题
    下面关于经济补偿的说法正确的是（）。
    A

    经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付

    B

    用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资

    C

    向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过

    D

    劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是(  )。
    A

    用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

    B

    劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

    C

    因用人单位被吊销营业执照而与劳动者终止劳动合同的

    D

    因用人单位被责令关闭、撤销而与劳动者终止劳动合同的


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。
    A

    用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

    B

    用人单位被依法宣告破产终止劳动合同

    C

    用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同

    D

    劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同


    正确答案： B,C
    解析： 本题考核用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。选项D，由劳动者提出，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。

  • 第21题：

    判断题
    30.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。

  • 第23题：

    单选题
    用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）
    A

    劳动合同期满

    B

    劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除

    C

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

    D

    劳动者提出解除劳动合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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