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立达软件公司与王某签订协议，立达公司支付2万元委托某大学计算机学院对王某进行为期1年的技术培训，培训后王某应在立达公司工作满5年，否则王某应向立达公司支付10万元的违约金，王某培训结束后在立达公司工作2年提出辞职，下列说法正确的是、()A、立达公司有权要求王某支付10万元违约金B、立达公司有权要求王某支付2万元以下违约金C、立达公司有权要求王某支付1万2千元以下违约金D、立达公司无权要求王某支付违约金

题目
立达软件公司与王某签订协议，立达公司支付2万元委托某大学计算机学院对王某进行为期1年的技术培训，培训后王某应在立达公司工作满5年，否则王某应向立达公司支付10万元的违约金，王某培训结束后在立达公司工作2年提出辞职，下列说法正确的是、()

A、立达公司有权要求王某支付10万元违约金
B、立达公司有权要求王某支付2万元以下违约金
C、立达公司有权要求王某支付1万2千元以下违约金
D、立达公司无权要求王某支付违约金
相似考题

1.某软件公司与甲签订协议,该公司支付1万元委托某大学计算机学院对甲进行为期一年的技术培训,培训后甲应在该公司工作满5年,否则甲应向该公司支付20万元的违约金,甲培训结束后在该公司工作两年提出辞职,下列说法错误的是:A.该公司有权要求甲支付20万元的违约金B.该公司有权要求甲支付1万元以下违约金C.该公司有权要求甲支付6千元以下违约金D.该公司无权要求甲支付违约金

2.国有甲公司领导王某与私企乙公司签订采购合同，以10万元的价格向乙公司采购一批设备。后王某发现，丙公司销售的相同设备仅为6万元。王某虽有权取消合同，但却与乙公司老总刘某商议，由王某花6万元从丙公司购置设备交给乙公司，再由乙公司以10万元的价格卖给甲公司。经王某签字批准，甲公司将10万元货款支付给乙公司后，刘某再将10万元返给王某。刘某为方便以后参与甲公司采购业务，完全照办。关于本案的分析，下列哪一选项是正确的?（ ）A.王某利用职务上的便利套取公款，构成贪污罪，贪污数额为10万元 B.王某利用与乙公司签订合同的机会谋取私利，应以职务侵占罪论处 C.刘某为谋取不正当利益，事后将货款交给王某，刘某行为构成贪污罪 D.刘某协助王某骗取公款，但因其并非国家工作人员，故构成诈骗罪

3.共用题干 张某是生产干花的个体户，由于竞争激烈，客源减少，张某授权王某为自己寻找买主，并授权王某可以以自己的名义签订买卖合同，合同订立成功后，张某向王某支付报酬。王某动员家人一起寻找客源，王某的母亲韩某认识甲装饰公司的负责人陈某，韩某介绍王某与陈某谈判，王某与甲公司谈判成功，以张某的名义与甲公司签订了买卖合同。回答以下(1)～(3)题：以下说法正确的是：A:张某应向王某支付报酬B:张某应向王某支付费用C:张某应向韩某支付报酬D:王某应向韩某支付费用

4.2010年6月，王某与某技术公司签订协议，约定该公司为王某提供专项培训费用30万元，对其进行某项新技术专业培训，王某应当为公司提供的服务期限为8年；如果违反协议约定，王某须向公司支付违约金50万元。下列说法正确的有（ ）。A．协议中约定服务期符合法律规定B．协议中约定的违约金数额不符合法律规定C．协议中约定服务期不符合法律规定D．协议中约定的违约金数额符合法律规定

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  • 第1题：

    甲公司委托王某购买10台品牌机电脑，王某私自委托朋友张某代为购买，张某购买了10台组装电脑，甲公司拒绝支付价款。以下说法正确的是：

    A:甲公司无权拒绝支付价款
    B:王某应支付价款
    C:张某应支付价款
    D:甲公司和王某对支付价款承担连带责任

    答案：B
    解析：
    代理人转委托的，应当取得被代理人的同意或事后追认，如果被代理人不同意，代理人对复代理人的行为负民事责任。本题中王某未经委托人甲公司的同意即转委托，甲公司有权拒绝承担复代理人的行为后果，王某作为代理人应对复代理人的行为承担责任，所以AD选项不正确，B选项正确。张某作为复代理人不承担复代理行为的后果，所以C选项不正确。

  • 第2题：

    王某是某期货公司客户，在期货交易期间，王某全权委托该期货公司工作人员进行操作。期末，王某发现自己亏损了100万元，于是提起了诉讼。根据上述内容，下列说法中正确的有（ ）。

    A.期货公司承担主要赔偿责任
    B.王某承担主要赔偿责任
    C.王某最多可以获赔80万元
    D.王某最多可以获赔60万元

    答案：A,C
    解析：
    《最高人民法院关于审理期货纠纷案件若干问题的规定》第十七条规定，期货公司接受客户全权委托进行期货交易的，对交易产生的损失，承担主要赔偿责任，赔偿额不超过损失的80％，法律、行政法规另有规定的除外。

  • 第3题：

    （2014年）2011年 6 月 30 日，王某与乙公司为期 2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限 2年（试用期除外），王某每月工资 2500 元；试用期 3 个月，每月工资 1800 元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过 30 小时；王某在公司连续工作满 1年后，每年可休年假 3 天。
    2012年 2 月，甲公司提供培训费派王某参加了为期 1 个月的专业技术培训，双方约定了 5年服务期及违约金。
    2012年 8 月 1 日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。
    已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为 1600 元。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
    甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。

    A.因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班
    B.每月加班时间不超过30小时
    C.王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年休假
    D.王某每年休年假3天

    答案：B
    解析：
    （ 1 ）选项 AB ：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间（不经王某同意直接安排其加班肯定不合适），一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时；（ 2 ）选项 C ：在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限；（ 3 ）选项 D ：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。

  • 第4题：

    （2014年）2011年 6 月 30 日，王某与乙公司为期 2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限 2年（试用期除外），王某每月工资 2500 元；试用期 3 个月，每月工资 1800 元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过 30 小时；王某在公司连续工作满 1年后，每年可休年假 3 天。
    2012年 2 月，甲公司提供培训费派王某参加了为期 1 个月的专业技术培训，双方约定了 5年服务期及违约金。
    2012年 8 月 1 日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。
    已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为 1600 元。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
    对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（ ）。

    A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无须向甲公司支付违约金
    B.双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效
    C.双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用
    D.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用

    答案：A,C
    解析：
    （ 1 ）选项 AD ：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金；（ 2 ）选项 B ：服务期的期限可以超过劳动合同期限；（ 3 ）选项 C ：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

  • 第5题：

    王某在宏远公司已经连续工作了十二年，之后公司要求王某在2008年口头续签了为期三年的劳动合同。期间，公司派王某接受销售技能专项培训，公司为培训王某共花费5万元。培训结束后，公司任命王某为销售主管，双方为此又重签了劳动合同，约定王某在接受培训后须在公司服务至少五年，否则须支付违约金50万元；同时若王某离职，5年内不得从事与宏远公司有竞争关系的业务活动，否则须支付违约金100万元。当合同期限还有两年时，王某主动从公司离职。又过了三年，王某自己开设公司，从事与宏远公司业务内容相同的经营活动。王某自动离职时，宏远公司可以向其请求的违约金金额为（）。

    • A、2万元
    • B、3万元
    • C、5万元
    • D、50万元

    正确答案:A

  • 第6题：

    王某投资开办了甲个人独资企业，聘请张某担任企业的总经理，王某与张某约定凡涉及企业重大经营问题，必须由王某决定。由于王某决策失误．甲企业出现严重亏损，对债权人乙公司的负债达10万元，根据以上情况，回答下列问题：甲企业解散，关于清算问题，以下说法正确的是：（）

    • A、王某有权自行清算
    • B、王某有权委托张某清算
    • C、乙公司有权申请法院指定清算人进行清算
    • D、清算结束后，应由清算人办理注销登记

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 对试用期约定的下列表述中，正确的是（）。

    • A、乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期
    • B、甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元
    • C、甲公司与王某可以约定3个月的试用期
    • D、甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内

    正确答案:D

  • 第8题：

    2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（）。

    • A、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无须向甲公司支付违约金
    • B、双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效
    • C、双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用
    • D、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    多选题
    （二）2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作，双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800 元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。2012年2月，甲公司提供培训费，派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金的下列表述中，正确的是（）。
    A

    王某应提前30日书面通知甲公司后解除劳动合同

    B

    王某通知甲公司后即可解除劳动合同

    C

    甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿金

    D

    王某有权要求甲公司支付经济补偿金


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    王某在宏远公司已经连续工作了十二年，之后公司要求王某在2008年口头续签了为期三年的劳动合同。期间，公司派王某接受销售技能专项培训，公司为培训王某共花费5万元。培训结束后，公司任命王某为销售主管，双方为此又重签了劳动合同，约定王某在接受培训后须在公司服务至少五年，否则须支付违约金50万元；同时若王某离职，5年内不得从事与宏远公司有竞争关系的业务活动，否则须支付违约金100万元。当合同期限还有两年时，王某主动从公司离职。又过了三年，王某自己开设公司，从事与宏远公司业务内容相同的经营活动。关于王某与宏远公司在2008年续签的合同，下列说法正确的是（）。
    A

    双方应当签订长于十年的固定期限合同

    B

    双方应当签订无固定期限合同

    C

    双方应当签订书面合同

    D

    若王某坚持三年期限，则公司不须与王某订立无固定期限合同


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后，在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（　）万元。
    A

    0

    B

    10

    C

    6

    D

    4


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    吴某受乙公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后在乙公司连续工作满2年时辞职。乙公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（  ）。
    A

    0

    B

    10万元

    C

    6万元

    D

    4万元


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    某公司派王某到美国接受为期 6 个月的专业技术培训，培训费用为 5 万元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务 5 年，否则，要向公司支付违约金。如果王某培训后在公司工作满 2 年后想解除合同，那么王某应如何做？

    A.不需支付违约金
    B.需支付3万元违约金
    C.需支付5万元违约金
    D.必须满5年才能解除劳动合同

    答案：B
    解析：
    根据《劳动合同法》第 22 条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在案例中王某违反服务期协议，应当赔偿公司 3 万元（即 5 万元违约金分摊到 5 年的服务期，每年为 1 万元），而不需要全部赔偿。因此本题答案选 B。

  • 第14题：

    吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用 10 万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后 5 年内不得辞职，否则应支付违约金 10 万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满 2 年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（ ）。

    A.0
    B.10万元
    C.6万元
    D.4万元

    答案：C
    解析：
    （ 1 ）约定的违约金（ 10 万元）未超过公司支付的培训费用（ 10 万元）；（ 2 ）约定的服务期共计 5 年，已履行 2 年。因此，甲公司依法要求吴某支付的违约金最高额 =10 ×（ 5-2 ） /5=6 （万元）。

  • 第15题：

    （2014年）2011年 6 月 30 日，王某与乙公司为期 2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限 2年（试用期除外），王某每月工资 2500 元；试用期 3 个月，每月工资 1800 元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过 30 小时；王某在公司连续工作满 1年后，每年可休年假 3 天。
    2012年 2 月，甲公司提供培训费派王某参加了为期 1 个月的专业技术培训，双方约定了 5年服务期及违约金。
    2012年 8 月 1 日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。
    已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为 1600 元。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
    对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是（ ）。

    A.王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同
    B.王某通知甲公司后即可解除劳动合同
    C.甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿
    D.王某有权要求甲公司支付经济补偿

    答案：B,D
    解析：
    （ 1 ）选项 ABD ：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金；（ 2 ）选项 C ：经济补偿金的计算年限标准为： 6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。王某在甲公司工作的期间为 2011 年 7 月 1 日至 2012 年 7 月 31 日，应为 1.5 个月的标准，而不是 2 个月。

  • 第16题：

    甲公司为王某提供专项培训费用10万元，将其送到美国进行专业技术培训，差旅费2万元。甲公司与王某签订了劳动补充协议，约定服务期为10年。培训回国后的第三年初，王某提出辞职，则最多应支付（ ）元的违约金。

    A. 12万
    B. 9.6万
    C. 7万
    D. 无需支付违约金


    答案：B
    解析：
    根据《合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    本题中，单位支付的培训费加上差旅费共计12万元，与王某签订的协议约定服务期为10年，相当于每年分摊1.2万培训费。王某回国后第三年年初提出辞职，此时距离10年服务期结束还有8年，因此，王某需要支付的违约金数额为1.2*8=9.6。该数额低于单位支付的12万培训费，因此，不违反法律规定。

    综上所述，本题的正确答案为B。

  • 第17题：

    王某在宏远公司已经连续工作了十二年，之后公司要求王某在2008年口头续签了为期三年的劳动合同。期间，公司派王某接受销售技能专项培训，公司为培训王某共花费5万元。培训结束后，公司任命王某为销售主管，双方为此又重签了劳动合同，约定王某在接受培训后须在公司服务至少五年，否则须支付违约金50万元；同时若王某离职，5年内不得从事与宏远公司有竞争关系的业务活动，否则须支付违约金100万元。当合同期限还有两年时，王某主动从公司离职。又过了三年，王某自己开设公司，从事与宏远公司业务内容相同的经营活动。关于双方约定的“竞业禁止”条款，以下说法正确的有（）。

    • A、双方的约定有效，因为是双方同意的
    • B、双方的约定无效，因为违反法律强制性规定
    • C、双方的约定部分有效，在两年期间内有效
    • D、双方的约定效力待定，待劳动行政主管部门确定

    正确答案:C

  • 第18题：

    2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是（）。

    • A、王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同
    • B、王某通知甲公司后即可解除劳动合同
    • C、甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿
    • D、王某有权要求甲公司支付经济补偿

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是（）。

    • A、因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班
    • B、每月加班时间不超过30小时
    • C、王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年休假
    • D、王某每年休年假3天

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    王某大学毕业后到某通讯集团公司工作，双方订立劳动合同约定：公司对王某进行为期半年的通讯技术专业培训，王某在培训后3年之内不能离开公司，如违反则需支付公司违约金2万元。到公司报到后，公司对王某进行了培训，并因此支付了专项培训费用总计1.5万元。经培训，王某已胜任工作。2年后，王某提出辞职，公司要求支付违约金。下列有关本案的表述正确的是（）
    A

    王某无须支付违约金

    B

    王某应支付违约金2万元

    C

    王某应支付违约金1.5万元

    D

    王某应支付违约金5000元


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    王某在宏远公司已经连续工作了十二年，之后公司要求王某在2008年口头续签了为期三年的劳动合同。期间，公司派王某接受销售技能专项培训，公司为培训王某共花费5万元。培训结束后，公司任命王某为销售主管，双方为此又重签了劳动合同，约定王某在接受培训后须在公司服务至少五年，否则须支付违约金50万元；同时若王某离职，5年内不得从事与宏远公司有竞争关系的业务活动，否则须支付违约金100万元。当合同期限还有两年时，王某主动从公司离职。又过了三年，王某自己开设公司，从事与宏远公司业务内容相同的经营活动。关于双方约定的“竞业禁止”条款，以下说法正确的有（）。
    A

    双方的约定有效，因为是双方同意的

    B

    双方的约定无效，因为违反法律强制性规定

    C

    双方的约定部分有效，在两年期间内有效

    D

    双方的约定效力待定，待劳动行政主管部门确定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    不定项题
    2012年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：（1）试用期为6个月；（2）公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2012年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，由公司提供专项培训费用，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元2013年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执，提请劳动仲裁。要求：根据上．述资料，回答下列问题。下列有关解除劳动合同时双方提出的请求中，符合法律规定的是（）。
    A

    甲公司有权要求王某支付6万元的违约金

    B

    王某只应向甲公司支付4万元的违约金

    C

    甲公司无须向王某支付经济补偿金

    D

    甲公司应当向王某支付经济补偿金


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    王某于2000年3月成立A个人独资企业。同年5月，A企业与甲公司签订了一份买卖合同。根据合同，A企业应于同年8月支付给甲公司货款15万元，后A企业一直未支付该款项。2001年1月A企业解散。2003年5月，甲公司起诉王某，要求王某偿还上述15万元债务。下列表述错误的是（）。
    A

    因A企业已经解散，甲公司的债权已经消失；

    B

    甲公司可以要求王某以其个人财产承担15万元的债务；

    C

    甲公司请求王某偿还债务已经超过诉讼时效，其请求不能得到支持；

    D

    甲公司请求王某偿还债务的期限应于2003年1月届满。


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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