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用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同。（　　）

题目
用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同。（　　）

相似考题

1.用人单位设立的分支机构,依法取得营执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

2.关于劳动合同订立主体的资格要求求，下列说法错误的是（ ）。A．劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力B．文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁C．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D．用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

3.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，关于《中华人民共和国劳动合同法》下列描述正确的是()。A 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同B 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同C 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。D 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托不可以与劳动者订立劳动合同。

4.下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的有：（ ）A．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同B．用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同C．用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同D．用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同

更多“用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同。（　　）”相关问题

  • 第1题：

    关于分公司自行招聘劳动者的情况，下列表述不正确的是（ ）。

    A．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

    B．用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

    C．用人单位设立的分支机构，无论是否取得营业执照或者登记证书，都不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同

    D．用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，


    正确答案：C

  • 第2题：

    下列有关用人单位分支机构签订劳动合同 的说法错误的有:（ )
    A.用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照 的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
    B.用人单位设立的分支机构,依法取得登记证书 的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
    C.用人单位设立的分支机构/未依法取得营业执 照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同
    D.用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证 书的，不得与劳动者订立劳动合同


    答案：D
    解析：
    。本题的关键在于对“委托”的理解。《劳动 合同法实施条例》第4条规定：“劳动合同法规定的用 人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记 证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未 依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托 可以与劳动者订立劳动合同。”故A、B、C正确，D 错误。

  • 第3题：

    劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。()


    答案：错
    解析：
    《劳动合同法实施条例》第4条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

  • 第4题：

    依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是（）。

    • A、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同
    • B、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
    • C、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
    • D、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同

    正确答案:C

  • 第5题：

    用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者（）的，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

    • A、合格证书
    • B、登记证书
    • C、鉴定证书
    • D、授权证书

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列说法正确的是（）

    • A、个体工商户不可以与劳动者订立劳动合同
    • B、依法建立的单位分支机构可以与劳动者订立劳动合同
    • C、未依法取得营业执照的单位分支机构不可以与劳动者订立劳动合同
    • D、未依法取得营业执照的单位分支机构受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    多选题
    下列说法正确的是（）
    A

    个体工商户不可以与劳动者订立劳动合同

    B

    依法建立的单位分支机构可以与劳动者订立劳动合同

    C

    未依法取得营业执照的单位分支机构不可以与劳动者订立劳动合同

    D

    未依法取得营业执照的单位分支机构受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者（）的，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
    A

    合格证书

    B

    登记证书

    C

    鉴定证书

    D

    授权证书


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下面关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。
    A

    用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同

    B

    用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同

    C

    用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件

    D

    用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于劳动合同订立主体的资格要求表述中，正确的有（　）。
    A

    用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

    B

    用人单位有用人权利能力和行为能力

    C

    用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

    D

    用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第13题：

    用人单位设立的分支机构,未依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第14题：

    用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者（　　）的，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。[2009年真题]

    A.合格证书
    B.登记证书
    C.鉴定证书
    D.授权证书

    答案：B
    解析：
    《劳动合同法实施条例》将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会纳入了法定用人单位范围。根据该条例，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

  • 第15题：

    用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    下列各项可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的有（）

    • A、依法成立的会计师事务所
    • B、用人单位设立的办事处
    • C、依法成立的律师事务所
    • D、依法取得营业执照的用人单位子公司
    • E、依法取得登记证书的用人单位设立的分支机构

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，是否可以与劳动者订立劳动合同？（）

    • A、不可以
    • B、可以代替用人单位与劳动者订立劳动合同
    • C、受用人单位委托可以
    • D、劳动者不主张的，可以不订立

    正确答案:C

  • 第18题：

    用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的前提条件是（）。

    • A、取得营业执照和登记证书
    • B、取得营业执照或者登记证书
    • C、依法取得营业执照和登记证书
    • D、依法取得营业执照或者登记证书

    正确答案:D

  • 第19题：

    判断题
    用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

  • 第20题：

    单选题
    劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，是否可以与劳动者订立劳动合同？（）
    A

    不可以

    B

    可以代替用人单位与劳动者订立劳动合同

    C

    受用人单位委托可以

    D

    劳动者不主张的，可以不订立


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

  • 第22题：

    判断题
    用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

  • 第23题：

    单选题
    用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的前提条件是（）。
    A

    取得营业执照和登记证书

    B

    取得营业执照或者登记证书

    C

    依法取得营业执照和登记证书

    D

    依法取得营业执照或者登记证书


    正确答案： D
    解析： 《劳动合同法实施条例》第四条：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

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