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下列关于试用期的表述，符合法律规定的是:A.张某与甲公司签订了一年期劳动合同，则只要试用期不超过2个月即符合法律规定 B.一年后，张某与甲公司的劳动合同到期；双方一致同意继续适用前一合同关于合同期限、试用期和劳动报酬的约定 C.张某与甲公司签订了一年期试用期合同，则该试用期合同因违反法律规定而无效 D.张某与甲公司在劳动合同中约定：试用期2个月内按照当地最近工资标准的80%支付张某的基本餐费、交通费和通讯费；试用期满继续录用，甲公司将按照正常工资水平补发试用期内的工资

题目
下列关于试用期的表述，符合法律规定的是:

A.张某与甲公司签订了一年期劳动合同，则只要试用期不超过2个月即符合法律规定
B.一年后，张某与甲公司的劳动合同到期；双方一致同意继续适用前一合同关于合同期限、试用期和劳动报酬的约定
C.张某与甲公司签订了一年期试用期合同，则该试用期合同因违反法律规定而无效
D.张某与甲公司在劳动合同中约定：试用期2个月内按照当地最近工资标准的80%支付张某的基本餐费、交通费和通讯费；试用期满继续录用，甲公司将按照正常工资水平补发试用期内的工资
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1.下列各项中，关于股份有限公司的发起人人数的表述符合法律规定的是( )。A．2人以上B．5人以上C．50人以下D．2人以上200人以下

2.关于试用期的规定，下列表述错误的是（ ）。A．约定的试用期不得超过6个月B．在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C．对再次就业的职工不得约定试用期D．是否约定试用期由双方当事人协商确定

3.关于用人单位拟定的以下条款，哪些不符合法律规定（ ）A．试用期不含在劳动合同期限内B．劳动合同期限4个月，试用期20日C．禁止同业竞争条款D．以保证金的支付作为合同的生效条件

4.以下关于试用期的表述,正确的是()。A、试用期的约定不得超过6个月B、试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同C、签订劳动合同必须约定试用期D、试用期不得超过3个月

更多“下列关于试用期的表述，符合法律规定的是:”相关问题

  • 第1题：

    下列关于票据签章的效力的表述中,正确的是()。

    A、出票人在票据上的签章不符合法律规定的，票据无效

    B、承兑人在票据上的签章不符合法律规定的，其签章无效，但不影响其他符合规定签章的效力

    C、保证人在票据上的签章不符合法律规定的，其签章无效，但不影响其他符合规定签章的效力

    D、背书人在票据上的签章不符合法律规定的，其签章无效，但不影响其前手符合规定签章的效力


    答案：ABCD

    解析：出票人在票据上的签章不符合规定的，票据无效；背书人在票据上的签章不符合规定的，其签章无效，但不影响其前手符合规定签章的效力。承兑人、保证人在票据上的签章不符合规定的，其签章无效，但不影响其他符合规定签章的效力。


  • 第2题：

    下列表述哪些是行政合法性原则的内在涵义?()

    A、行政活动只能在法定范围内，依照法律规定进行

    B、行政行为的内容必须符合法律规定

    C、行政行为的程序必须符合法律规定

    D、行政行为必须符合公正原则


    参考答案：BC

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期规定的表述中，错误的是( )

    A．约定的试用期不得超过6个月

    B．试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

    C．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

    D．是否约定试用期由双方当事人协商确定


    正确答案：B
    [答案] B。解析：《劳动合同法》第11条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”故排除C；依据第19条关于试用期的规定，劳动合同的试用期不超过6个月，排除A；第17条第2款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”可知试用期可由劳动合同双方约定，D正确，排除；第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可见劳动者在试用期解除合同应当提前3日通知单位，不可以随时解除合同。B为答案。

  • 第4题：

    根据劳动合同法的规定。下列关于试用期工资的说法中，正确的是（ ）。

    A．合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定

    B．试用期的工资不得低于劳动者约定工资的80%

    C．吴某试用期的工资不得低于900元

    D．吴某的试用期工资不低于500元即符合法律规定


    正确答案：B
    劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 第5题：

    下列情形中，符合法律规定的是（ ）。

    A.小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低工资标准的80％
    B.小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期
    C.小王在试用期被依法追究刑事责任．其所在公司决定解除劳动合同
    D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为3个月

    答案：C
    解析：
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。选项A错误。劳动合同的内容应包括必备条款、约定事项和合同期限。选项B错误。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。选项D错误。

  • 第6题：

    根据《关于人民法院推行立案登记制改革的意见》，以下关于立案登记制要求的表述不正确的是（）。

    • A、人民法院对符合法律规定条件的诉状，当场登记立案
    • B、当场不能判定的，应当在法律规定的期限内决定立案
    • C、在法律规定期限内无法判定的，先行立案
    • D、不符合法律规定条件的，应当依法作出判决

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    以下关于试用期的表述，正确的是（）。

    • A、试用期的约定不得超过6个月
    • B、试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同
    • C、签订劳动合同必须约定试用期
    • D、试用期不得超过3个月
    • E、只约定试用期不约定劳动合同期限

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    2014年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。 已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。 下列关于试用期的说法中，不正确的是（）。

    • A、合同中规定吴某的试用期为6个月符合法律规定
    • B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月
    • C、合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定
    • D、吴某试用期的工资不得低于800元

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    不定项题
    甲公司与周某对试用期的下列的约定中，符合法律规定的是（  ）。
    A

    试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期

    B

    试用期2个月

    C

    试用期内甲公司可随时解除劳动合同

    D

    试用期月工资3500元


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    以下关于试用期的表述，正确的是（）。
    A

    试用期的约定不得超过6个月

    B

    试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同

    C

    签订劳动合同必须约定试用期

    D

    试用期不得超过3个月

    E

    只约定试用期不约定劳动合同期限


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于双方约定的劳动合同内容，下列符合法律规定的说法是（　　）。[2013年真题]
    A

    试用期超过法定期限

    B

    试用期工资符合法律规定

    C

    8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资

    D

    8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿


    正确答案： D,A
    解析：
    A项，《劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本题中，王某与公司约定的合同期限为2年，根据上述规定，试用期不得超过2个月，但合同约定的期限为3个月，超过了法定期限。
    B项，《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中，试用期工资为1200元，未低于劳动合同约定工资1500元的80%，且未低于当地1000元的最低工资标准。
    C项，《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。本题中，王某于2012年7月1日起上班，8月1日起公司仍未与王某订立劳动合同，依据该规定，应自8月1日起每月支付王某2倍工资。
    D项，《劳动合同法实施条例》第6条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。本题中，8月1日起，王某在该公司工作时间超过1个月未满1年，公司终止劳动关系应当支付经济补偿。

  • 第12题：

    不定项题
    下列关于张某与甲公司劳动合同约定的内容中，不符合法律规定的是(    )。
    A

    试用期为6个月

    B

    试用期不包括在劳动合同期内

    C

    试用期内月工资为3000元

    D

    在劳动合同试用期内，张某不得解除劳动合同


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    关于乙公司与工人签订的劳动合同中，下列说法正确的是（ ）。 查看材料

    A.合同约定的试用期时间符合法律规定

    B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过6个月

    C.试用期内的工资待遇不符合法律规定

    D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％


    正确答案：CD
    【正确答案】 CD
    【答案解析】
    首先合同约定的试用期时间不符合法律规定。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。其次，试用期内的工资待遇不符合法律规定。劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％。
    【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】

  • 第14题：

    下列关于有限合伙企业合伙人数的表述中，符合法律规定的是( )。

    A、2人以上50人以下

    B、2人以上100人以下

    C、2人以上200人以下

    D、2人以上


    参考答案：A

  • 第15题：

    下列关于试用期的说法中，不正确的是（ ）。

    A．合同中规定吴某的试用期为6个月不符合法律规定

    B．劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月

    C．劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月

    D．如果吴某的劳动合同期满后，与商场续签劳动合同。第二次签订的合同中可以再次约定试用期


    正确答案：BD
    根据规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  • 第16题：

    下列各项中，关于股份有限公司发起人人数的表述中，符合法律规定的是()。

    A．2人以上

    B．5人以上

    C．50人以下

    D．2人以上200人以下


    正确答案：D

  • 第17题：

    （2012年）某公司拟与张某签订为期 3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合劳动合同法律制度规定的有（ ）。

    A.不约定试用期
    B.试用期1个月
    C.试用期3个月
    D.试用期6个月

    答案：A,B,C,D
    解析：
    （ 1）选项 A：试用期属于劳动合同的可备条款，当事人可以不约定试用期；（ 2）选项 BCD： 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6个月。

  • 第18题：

    下列关于试用期规定的表述哪些是错误的：（）

    • A、试用期不得超过6个月
    • B、试用期劳动者可随时提出解除劳动合同
    • C、只能是劳动者在该用人单位初次就业时适用
    • D、试用期由双方当事人协商确定

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）

    • A、约定的试用期不得超过6个月
    • B、在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
    • C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
    • D、是否约定试用期由双方当事人协商确定

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    2014年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。 已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。 下列关于试用期的说法中，不正确的是（）。
    A

    合同中规定吴某的试用期为6个月符合法律规定

    B

    劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月

    C

    合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定

    D

    吴某试用期的工资不得低于800元


    正确答案： C,B
    解析： 根据规定，选项AB，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；选项C，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。吴某试用期结束后约定的工资是1000元，1000×80％=800（元），合同约定试用期工资600元不符合规定。

  • 第21题：

    单选题
    下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）
    A

    约定的试用期不得超过6个月

    B

    在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

    C

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

    D

    是否约定试用期由双方当事人协商确定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于本案管辖，下列选项正确的是（　　）。[2011年真题]
    A

    张成功行使管辖异议权符合法律的规定

    B

    张成功主张管辖异议的理由符合法律规定

    C

    升湖区法院驳回张成功的管辖异议符合法律规定

    D

    升湖区法院对案件进行移送符合法律规定


    正确答案： D,B
    解析：
    AC两项，管辖权异议，是指当事人向受诉法院提出的该法院对案件无管辖权的主张。当事人提出管辖权异议，必须符合下列条件：①提出管辖权异议的主体须是本案的当事人。②管辖权异议的客体是第一审民事案件的管辖权。③提出管辖权异议的时间须在提交答辩状期间，即在被告收到起诉状副本之日起15日内提出。按期提出，法院才予以审查；逾期提出的，法院便不予审查。本案中，张成功于8月2日向升湖区法院提出管辖权异议申请属于逾期提出，所以其行使管辖异议权不符合法律的规定。而升湖区法院驳回张成功的管辖异议符合法律规定。
    B项，《民事诉讼法》第21条第1款规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。本案中，张成功与黎明丽已分居2年，分别居住于A市安平区各自父母家中，即张成功的经常居住地为A市安平区，按照法律规定，本案应由A市安平区法院管辖，张成功主张管辖异议的理由符合法律规定。
    D项，移送管辖，是指法院在受理民事案件后，发现自己对案件并无管辖权，依法将案件移送到有管辖权的法院审理。根据《民事诉讼法》第36条，移送管辖必须同时具备以下3个条件：①法院已受理了案件；②移送的法院对案件没有管辖权；③受移送的法院对案件有管辖权。本案中，升湖区法院已受理案件，但升湖区法院对本案无管辖权。升湖区法院应当将案件移送至有管辖权的安平区法院。

  • 第23题：

    多选题
    某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（）。
    A

    不约定试用期

    B

    试用期1个月

    C

    试用期3个月

    D

    试用期6个月


    正确答案： D,C
    解析：

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