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主要依据的是相关性原理，同时也包含相似性原理因素的预测方法是（）。

题目

主要依据的是相关性原理，同时也包含相似性原理因素的预测方法是（）。

相似考题

1.预测是公安决策者认识和掌握事物规律的科学方法，人们根据系统的过去及现在的状态，可以推测其未来某一时点上的状态，这一原理是预测的（）A.相关性原理B.相似性原理C.惯性原理D.类推原理

2.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理 B:相关性原理 C:相似性原理 D:系统原理

3.人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()A:惯性原理 B:相关性原理 C:聚类原理 D:相似性原理

4.在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括()A:重力原理 B:惯性原理 C:相关性原理 D:相连性原理 E:相似性原理

更多“主要依据的是相关性原理，同时也包含相似性原理因素的预测方法是（）。 ”相关问题

  • 第1题：

    企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。

    A:惯性原理
    B:相关性原理
    C:趋势原理
    D:相似性原理

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测的原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

  • 第2题：

    人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()。

    A:惯性原理
    B:相关性原理
    C:聚类原理
    D:相似性原理

    答案：C
    解析：
    本题考查的是人力资源需求预测所依据的一般原理。

  • 第3题：

    教育预测的原理包括延续性原理、因果性原理和（）

    A逻辑性原理

    B有效性原理

    C相似性原理

    D相关性原理


    C
    略

  • 第4题：

    人力资源需求预测依据的原理有()

    A:相关性原理
    B:惯性原理
    C:相似性原理
    D:趋势原理
    E:一致性原理

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第5题：

    人力资源需求预测依据的原理有()。

    A:相关性原理
    B:惯性原理
    C:相似性原理
    D:趋势原理
    E:一致性原理

    答案：A,B,C
    解析：
    人力资源需求预测的原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

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