《劳动合同法》颁布后，受到经济危机的冲击，具体法律执行过程中的变通行为不包括（）。A.地方政府严格执法，不为侵犯劳动者权益的企业开绿灯B.中央相应措施为企业减负，降低各种税收和保险费用C.采取多种措施为企业解决实际困难D.起草劳动合同法执行条例，回应社会修改劳动合同法的声音 - itgle

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题目

《劳动合同法》颁布后，受到经济危机的冲击，具体法律执行过程中的变通行为不包括（）。

A.地方政府严格执法，不为侵犯劳动者权益的企业开绿灯

B.中央相应措施为企业减负，降低各种税收和保险费用

C.采取多种措施为企业解决实际困难

D.起草劳动合同法执行条例，回应社会修改劳动合同法的声音

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1.哪一项不是劳动合同法颁布前后，在经济危机条件下做出的一些变通？（）A.起草劳动合同法执行条例，回应社会修改劳动合同法的声音B.采取多种措施为企业解决实际困难C.地方政府严格执法，不为侵犯劳动者权益的企业开绿灯D.中央相应措施为企业减负，降低各种税收和保险费用

2.人民法院作出的撤销公安机关具体行政行为的判决,公安机关( )。A．可以执行B．变通执行C．必须执行D．不必执行

3.下列关于劳动合同的观点不正确的是()。A:劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系 B:劳动合同法律关系的特征是劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的 C:劳动合同法律关系由主体和客体构成 D:劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定

4.劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行( )、法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。A.合同法B.劳动法律C.个人权利D.法规

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第1题：

1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。
A对
B错

错
略
第2题：

【单选题】导致劳动合同法在实际应用中发生扭曲的因素不包括（)。
A．国家
B．经济危机
C．用人单位
D．劳动者

国家
第3题：

【判断题】《劳动合同法》颁布之前,部分用人单位选用了规避模式中的裁员模式,将大量员工分流到劳动派遣公司,从而规避法律生效后可能产生的后果。（)
A．Y.是
B．N.否

劳动合同的订立、内容和期限;劳动者的权利和义务;用人单位的权利和义务;劳动行政部门的法定职责
第4题：

【单选题】《劳动合同法》颁布后,受到经济危机的冲击,具体法律执行过程中的变通行为不包括（)。
A．地方政府严格执法,不为侵犯劳动者权益的企业开绿灯
B．中央相应措施为企业减负,降低各种税收和保险费用
C．采取多种措施为企业解决实际困难
D．起草劳动合同法执行条例,回应社会修改劳动合同法的声音

地方政府严格执法，不为侵犯劳动者权益的企业开绿灯
第5题：

【单选题】《劳动合同法》颁布前后,大量用人单位进行积极规避的原因不包括（)。
A．与劳动者相比占有优势地位
B．新法律可以大幅改善员工生活水平
C．新法律提高了用工成本
D．担心没有了用工激励机制

B

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