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当事人可以请求延期开庭的情况有（）。A.当事人无正当理由拒不到庭的B.当事人在仲裁审理过程中提出回避申请的C.需要调取新的证据或需要重新鉴定、勘验的D.当事人有正当理由不能到庭的

题目

当事人可以请求延期开庭的情况有（）。

A.当事人无正当理由拒不到庭的

B.当事人在仲裁审理过程中提出回避申请的

C.需要调取新的证据或需要重新鉴定、勘验的

D.当事人有正当理由不能到庭的

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1.以下说法错误的有()。A.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期书面通知双方当事人B.仲裁庭应当在开庭十日前，将地点书面通知双方当事人C.当事人任何情况下都可以在开庭三日前请求延期开庭D.是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定

2.当事人临时提出回避申请的可以延期开庭审理。()此题为判断题(对，错)。

3.劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以请求延期开庭。提出延期的期限是( )。A．受理3日前B．受理5日前C．开庭3日前D．开庭5日前

4.在什么情况下当事人可请求延期开庭？

更多“当事人可以请求延期开庭的情况有（）。 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以请求延期开庭。提出延期的期限是（ ）。

    A．在受理3日前

    B．在受理5日前

    C．在开庭3日前

    D．在开庭5日前


    正确答案：C
    解析：本题考核开庭程序。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

  • 第2题：

    劳动争议的当事人有正当理由的，可以在开庭前请求延期开庭。（ ）


    正确答案：×
    本题考核劳动争议的的解除。劳动争议的当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。

  • 第3题：

    劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以请求延期开庭。提出延期的期限是（ ）。

    A.在受理3日前
    B.在受理5日前
    C.在开庭3日前
    D.在开庭5日前

    答案：D
    解析：
    当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

  • 第4题：

    仲裁庭应当在开庭( )前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭( )前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

    A.3日、5日

    B.5日、7日

    C.5日、3日

    D.7日、5日


    参考答案：C

  • 第5题：

    下列仲裁程序中，符合《劳动争议调解仲裁法》规定的是()。

    A.仲裁庭在开庭6日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人
    B.当事人因突发事故，在开庭4日前请求延期开庭
    C.劳动争议仲裁委员会对回避申请及时作出了决定，并以口头方式通知当事人
    D.当事人请求延期开庭时，由首席仲裁员决定是否延期

    答案：C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》第33条第2款规定：“劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。”该法第35条规定：“仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。”A、B、D三项表述错误；只有C选项表述正确，因此本题答案为C。

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