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  • 第1题:

    不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。()


    参考答案:正确

  • 第2题:

    法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()


    参考答案:正确

  • 第3题:

    因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围。


    正确

  • 第4题:

    个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。()


    参考答案:正确

  • 第5题:

    简述“通告”的适用范围


    参考答案:通告是机关、团体在一定范围内公布事项的告知性文件