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雇佣合同消灭后，受雇人应保守其所获悉的原单位的秘密。此是受雇人承担（）的体现。A.给付义务B.前契约义务C.契约义务D.后契约义务

题目

雇佣合同消灭后，受雇人应保守其所获悉的原单位的秘密。此是受雇人承担（）的体现。

A.给付义务

B.前契约义务

C.契约义务

D.后契约义务

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1.对于下列运用指标分析问题的表述,不正确的是( )。A.行业工资薪金比率主要用于评估受雇人员扣缴单位申报的工资薪金项目是否与该行业同受雇人员工资薪金平均水平相近B.职业工资薪金比率主要用于评估受雇人员扣缴单位申报的工资薪金项目是否与该职业受雇人员工资薪金平均水平相近C.职务工资薪金比率主要用于评估受雇人员扣缴申报的工资薪金项目是否与类似职务受雇籍人员工资薪金平均水平相近D.企业规模工资薪金比率主要用于评估扣缴或自行申报的工资薪金项目是否与相近同类企业受雇人员工资薪金平均水平

2.根据中国海商法规定，当承运人将部分旅客交给实际承运人运送时，由于实际承运人的 受雇人的行为造成的后果，承运人：A.如同其雇佣一样承担责任B.不承担任何责任C.在受雇人履行其委托范围内承担责任D.根据双方的约定确定

3.下列事实中，构成无因管理之债的事实有()。A:未受委托，雇人为邻居的危险房屋加固，以免遭台风袭击而受损失 B:受委托，雇人为他人照看病人 C:抢救溺水儿童 D:饲养他人失散的动物并寻找其主人 E:甲误以为欠乙钱而向乙清偿

4.下列事实中，构成无因管理之债的事实是( )。A．未受委托，雇人为邻居的危险房屋加固，以免遭台风袭击而受损失B．受委托，雇人为他人照看病人C．抢救溺水儿童D．饲养他人失散的动物并寻找其主人

更多“雇佣合同消灭后，受雇人应保守其所获悉的原单位的秘密。此是受雇人承担（）的体现。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列事实中，构成无因管理之债的有()。

    A:未受委托，雇人为邻居的危险房屋加固，以免遭台风袭击而受损失
    B:受委托，雇人为他人照看病人
    C:抢救溺水儿童
    D:饲养他人失散的动物并寻找其主人
    E:甲误以为欠乙钱而向乙清偿

    答案：A,C,D
    解析：
    无因管理是指没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理或者服务的，有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。B项，受委托照看病人系“有因”，应当依据委托代理关系处理；E项，甲的行为构成不当得利之债。

  • 第2题：

    下列事实中，构成无因管理之债的有（　　）。

    A.未受委托，雇人为邻居的危险房屋加固，以免遭台风袭击而受损失
    B.受委托，雇人为他人照看病人
    C.抢救溺水儿童
    D.饲养他人失散的动物并寻找其主人
    E.甲误以为欠乙钱而向乙清偿

    答案：A,C,D
    解析：
    无因管理是指没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理或者服务的，有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。B项，受委托照看病人系“有因”，应当依据委托代理关系处理；E项，甲的行为构成不当得利之债。

  • 第3题：

    执业人员违反合同约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，是侵犯商业秘密的行为，一般应承担()等民事责任。

    A:停止侵害
    B:消除危险
    C:赔偿损失
    D:赔礼道歉
    E:返还财产

    答案：A,C
    解析：
    咨询单位或执业人员违反合同约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，是侵犯商业秘密的行为，一般应承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。

  • 第4题：

    下列情况下，属于雇主责任保险范围内的是（）。

    A:被雇人员由于疾病所致死亡
    B:被雇人员自残导致的伤残
    C:投保人的重大过失行为造成被雇人员的伤残
    D:被雇人员违反操作规程出现的伤残

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    下列事实中，构成无因管理之债的事实是（　　）。
    A.未受委托，雇人为邻居的危险房屋加固，以免遭台风袭击而受损失
    B.受委托，雇人为他人照看病人
    C.抢救溺水儿童
    D.饲养他人失散的动物并寻找其主人


    答案：A,C,D
    解析：
    受委托照看病人系“有因”，应当依据委托代理关系处理。

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