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张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同。在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同A.试用期内被证明不符合录用条件B.张某因违反交通规则而被行政处罚的C.张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任D.张某严重违反单位的劳动纪律的

题目

张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同。在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同

A.试用期内被证明不符合录用条件

B.张某因违反交通规则而被行政处罚的

C.张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任

D.张某严重违反单位的劳动纪律的

相似考题

1.某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪些是正确的？（ ）A．因张某不能胜任该工作，劳动合同应予解除B．因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C．此劳动合同不能解除，而应变更D．此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力

2.张某人职后由于专业技术有限不能胜任其工作，经过公司培训和换岗仍不能胜任工作。甲公司打算解除其与张某的劳动合同。在下列哪些情形下，该公司不能解除劳动合同( )。A．张某正处于怀孕期间B．张某非因工负伤，在规定的医疗期内C．张某被选举为该单位的职工代表，尚在任期内D．张某由于与工作无关的犯罪，已经被判处有期徒刑

3.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同的有()A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的B.张某因违反交通规则而被行政处罚的C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D.张某严重违反单位的劳动纪律的

4.在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同()A、试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的B、张某因违反交通规则而被行政处罚的C、.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D、张某严重违反单位的劳动纪律的

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  • 第1题：

    张某具有下列情形之一时，用人单位可以立即解除劳动合同( )。

    A．张某违反用人单位规章制度

    B．张某与其他用人单位建立劳动关系

    C．张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

    D．张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害


    正确答案：D
    D。解析：张某严重违反用人单位规章制度时才能立即解除劳动合同。张某与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响或者经单位提出，拒不改正时，才能立即解除劳动合同。张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时，只能预告解雇，不能立即解除劳动合同。

  • 第2题：

    在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同( )。

    A.试用期内被证明不符合录用条件

    B.张某因违反交通规则而被行政处罚的

    C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

    D.张某严重违反单位的劳动纪律的


    参考答案：AD

  • 第3题：

    某建筑公司注册登记成立后，经有关部门批准向社会公开招聘人员。在与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列不符合劳动法规定的情形是( )。

    A、劳动合同约定试用期为1 年
    B、在试用期内，张某不得通知建筑公司解除劳动合同
    C、在试用期间，张某被证明不符合录用条件，建筑公司可随时解除劳动合同
    D、张某如被依法追究刑事责任，建筑公司可以随时解除劳动合同
    E、张某如果患病，建筑公司可以随时解除劳动合同

    答案：A,B,E
    解析：
    根据《劳动合同法》的规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规童制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。”选项 C、D 符合劳动法。故选项 A、B、E 正确。

  • 第4题：

    建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的是（）。

    A.劳动合同约定试用期为1年
    B.在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同
    C.在试用期间，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同
    D.张某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同
    E.张某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同

    答案：A,B,E
    解析：
    2019新版教材P133页
    根据《劳动法合同法》的条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”选项C、D符合劳动法。

  • 第5题：

    某建筑公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列不符合劳动法规定的情形是()。

    A.劳动合同约定试用期为1年
    B.在试用期内，张某不得通知建筑公司懈除劳动合同
    C.在试用期间，张某被证明不符合录用条件，建筑公司可随时解除劳动合同
    D.张某如被依法追究刑事责任，建筑公司可以随时解除劳动合同
    E.张某如果患病，建筑公司可以随时解除劳动合同

    答案：A,B,E
    解析：
    2019新版教材P130页
    劳动合同期限为3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
    《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。”

  • 第6题：

    张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）

    • A、试用期内被证明不符合录用条件
    • B、张某因违反交通规则而被行政处罚的
    • C、张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
    • D、张某严重违反单位的劳动纪律的

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。下列哪些情形，公司可以解除与张某的劳动合同？（）

    • A、试用期内被证明不符合录用条件
    • B、张某因违反交通规则而被行政处罚的
    • C、张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
    • D、张某严重违反单位的劳动纪律的

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    多选题
    在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）
    A

    试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的（29条规定不能解除劳动合同，但劳动法第25条即使存在第29条规定的情况，只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一的，用人单位也可以根据第25条规定解除劳动合同

    B

    张某因违反交通规则而被行政处罚的

    C

    张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

    D

    张某严重违反单位的劳动纪律的


    正确答案： B,D
    解析： 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
    第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
    （四）被依法追究刑事责任的。是指：被人民法院免予起诉的；被人民法院判处刑罚的；被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。
    （五）劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与劳动者的劳动合同
    第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
    用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
    第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
    第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
    （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
    （三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
    （四）法律、行政法规规定的其他情形。
    除25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

  • 第9题：

    多选题
    建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列（　）情形不符合劳动法的规定。
    A

    劳动合同约定试用期为1年

    B

    在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同

    C

    在试用期内，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同

    D

    张某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同

    E

    张某如患精神病，甲公司可以随时解除劳动合同


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    张某在甲公司做销售员，签订有1年期劳动合同。公司对销售员每月定有销售指标，规定3个月完不成指标属于不能胜任工作。张某已连续3个月没有完成指标。下列分析判断中，正确的有（）。
    A

    甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系，不需向其支付经济补偿

    B

    如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解除劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿

    C

    如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前30日书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿

    D

    如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿


    正确答案： D,B
    解析： 本题考核劳动合同的解除。
    有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    上述情况下单位解除合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

  • 第11题：

    单选题
    在（）情形下，公司可以解除与劳动者的劳动合同。
    A

    试用期内被证明不符合录用条件

    B

    张某因违反交通规则而被行政处罚

    C

    张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

    D

    张某工伤在恢复期


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（）。
    A

    企业无权单方解除合同

    B

    张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同

    C

    该合同无效

    D

    该合同属于可撤销的合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下哪些情形下公司应当支付给张某经济补偿?（ ）A．公司提出并与张某协商一致解除劳动合同B．公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某提出解除劳动合同C．公司被依法宣告破产，劳动合同终止D．张某在试用期间被证明不符合录用条件，公司提出解除合同


    正确答案：ABC
    根据《劳动合同法》第46条规定，ABC当选。D选项中，由于劳动者过错而导致用人单位提出解除合同，不支付劳动补偿。

  • 第14题：

    建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的是（）。

    A、劳动合同约定试用期为1年
    B、在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同
    C、在试用期间，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同
    D、张某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同
    E、张某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同

    答案：A,B,E
    解析：
    2018新教材P135，根据《劳动法合同法》的条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”选项C、D符合劳动法。

  • 第15题：

    某建筑公司注册登记成立后，经有关部门批准向社会公开招聘人员。在与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列不符合劳动法规定的情形是()。

    A.劳动合同约定试用期为1年
    B.在试用期内，张某不得通知建筑公司解除劳动合同
    C.在试用期间，张某被证明不符合录用条件，建筑公司可随时解除劳动合同
    D.张某如被依法追究刑事责任，建筑公司可以随时解除劳动合同
    E.张某如果患病，建筑公司可以随时解除劳动合同

    答案：A,B,E
    解析：
    2019新版教材P133页
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改芷的；（5）因《劳郃合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
    3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

  • 第16题：

    建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员.在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列（）情形不符合劳动法的规定。

    A.劳动合同约定试用期为1年
    B.在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同
    C.在试用期间，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同
    D.张某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同
    E.张某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同

    答案：A,B,E
    解析：
    2019新版教材P130页
    劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。《劳动合同法》第3 9条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的（6）被依法追究刑事责任的。

  • 第17题：

    在（）情形下，公司可以解除与劳动者的劳动合同。

    A试用期内被证明不符合录用条件

    B张某因违反交通规则而被行政处罚

    C张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

    D张某工伤在恢复期


    A
    略

  • 第18题：

    在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）。

    • A、试用期内被证明不符合录用条件
    • B、张某因违反交通规则而被行政处罚的
    • C、张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
    • D、张某严重违反单位的劳动纪律的

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）

    • A、试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的（29条规定不能解除劳动合同，但劳动法第25条即使存在第29条规定的情况，只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一的，用人单位也可以根据第25条规定解除劳动合同
    • B、张某因违反交通规则而被行政处罚的
    • C、张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
    • D、张某严重违反单位的劳动纪律的

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    多选题
    张某入职后由于专业技术有限不能胜任其工作，经过公司培训和换岗仍不能胜任工作。甲公司打算解除其与张某的劳动合同。在下列哪些情形下，该公司不能解除劳动合同？（　　）
    A

    张某正处于怀孕期间

    B

    张某非因工负伤，在规定的医疗期内

    C

    张某被选举为该单位的职工代表，尚在任期内

    D

    张某由于与工作无关的犯罪，已经被判处有期徒刑


    正确答案： D,A
    解析：
    《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第21题：

    多选题
    张某人职后由于专业技术有限不能胜任其工作，经过公司培训和换岗仍不能胜任工作。甲公司打算解除其与张某的劳动合同。在下列哪些情形下，该公司不能解除劳动合同。（　　）
    A

    张某正处于怀孕期间

    B

    张某非因工负伤，在规定的医疗期内

    C

    张某被选举为该单位的职工代表，尚在任期内

    D

    张某由于与工作无关的犯罪，已经被判处有期徒刑


    正确答案： A,C
    解析：
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第22题：

    多选题
    张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）
    A

    试用期内被证明不符合录用条件

    B

    张某因违反交通规则而被行政处罚的

    C

    张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

    D

    张某严重违反单位的劳动纪律的


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）。
    A

    试用期内被证明不符合录用条件

    B

    张某因违反交通规则而被行政处罚的

    C

    张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

    D

    张某严重违反单位的劳动纪律的


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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