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末位淘汰法则：是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（ ）。

题目

末位淘汰法则：是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（ ）。

相似考题

1.某寿险公司执行严格的“末位淘汰制”， 每到年末绩效考核时实行强制排名， 即必须有 10%、 20%、 50%、15%、 5%的员工分别划入卓越、 优秀、 良好、 合格、 不合格行列， 5%的不合格员工中排名靠后的三名员工将在次年进行淘汰(降职、 降薪或劝退等)， 以下说法正确的是( )。A. 该公司实行的“末位淘汰制” 属于强制分布法B. 该公司实行的“末位淘汰制” 不能看到员工在绩效排序中的位置C. 该公司实行的“末位淘汰制” 并不能控制评价者的偏见D. 该公司实行的“末位淘汰制” 能够反映出员工之间的绩效差别

2.实施绩效工资方案的一个要求是，应当能够对员工的绩效进行合理的评价，关于这种评价，正确的陈述是( )。A.企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除外部因素对员工绩效所产生的影响B.完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时，容易导致绩效工资计划失败C.为实行绩效工资方案而对员工进行绩效排序，可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名D.无论员工对于上级管理人员是否信任，总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响，并且确保员工能够接受绩效工资方案

3.末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（ ）。A．某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪B．某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰C．某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支D．某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退

4.“末位淘汰制”是一种合法且能够有效激发员工工作积极性的管理手段。()此题为判断题(对，错)。

更多“ 末位淘汰法则：是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力”相关问题

  • 第1题：

    末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为．其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力．

    下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是()．

    A．某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪

    B．某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

    C．某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支

    D．某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退


    正确答案：A
    A[解析]B项中，进行考查排名的对象是应聘者，而不是公司的员工，因此不符合定义；C项中，对排名落后的员工进行降薪的目的是为了缩减企业开支，而不为了“激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力”，因此不符合定义；D项中，甲被辞退的原因是因工作失误给公司带来重大损失，而并没有“通过科学的评价手段，对员工进行合理排序”，因此D项也应排除．只有A项是“通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣”，是末位淘汰法则的应用．故本题答案为A．

  • 第2题：

    末位淘汰法则就是企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，
    对员工进行合理排序．并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，
    以一定的比例予以调岗、降
    职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是促进在岗者激发工作潜力，
    为企业获得竞争力。
    根据上述定义，下列属于末位淘汰法则的是：

    A: 上五年级的小明因为期末考试成绩排名在班里倒数第一而被学校要求留级
    B: 许倩在一次应聘过程中由于专业能力笔试排名未进前三而没有得到面试的资格
    C: 销售专员张枫两个月的绩效考核均不合格，被公司要求参加销售培训或者调岗
    D: 淘宝客服李林虽然能力不错，但相较公司的其他客服业务量最低，最终被辞退

    答案：D
    解析：
    末位淘汰法则的定义要点是：①企业；②对员工进行排序，
    对排在后面的员工实行一定的惩罚措施。A项小明是在校学生，不符合；B
    项许倩只是应聘者，不符合②；项并未体现张枫排名靠后，不符合②；D
    项全部符合定义要点。故答案选D。

  • 第3题：

    当一个企业实行末位淘汰机制时，能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价技术是（ ）。

    A.排序法
    B.配对比较法
    C.强制分布法
    D.行为观察量表法

    答案：C
    解析：
    本题考查强制分布法的作用。当一个企业实行末位淘汰机制时，强制分布法能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，这从一个侧面也会对员工起到鞭策和激励作用。

  • 第4题：

    末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序， 并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、 降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。
    下列各项中，属于末位淘汰法则具体运用的是（ ）。


    A.某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪
    B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
    C.某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支
    D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退

    答案：A
    解析：
    B项中，进行考查排名的对象是应聘者，而不是公司的员工，因此不符合定义；C项中，对排名落后的员工进行降薪的目的是缩减企业开支，而不是“激发在岗者的工作 潜力，为企业获得竞争力”，因此不符合定义；D项中，甲被辞退的原因是因工作失误给公司带 来重大损失，而并没有“通过科学的评价手段，对员工进行合理排序”，因此D项也应排除。只有A项是“通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣”， 属于末位淘汰法则的应用。故本题答案为A。

  • 第5题：

    A公司对销售部和研发部员工绩效考评采用末位淘汰法，排名靠后的员工将按照一定比例被辞退，其绩效考评的相关资料如表4所示。

    (1)该公司的绩效考评存在哪些问题?应该如何进行调整?
    (2)该公司进行末位淘汰法可能带来哪些问题?


    答案：
    解析：
    (1)该公司的绩效考评存在哪些问题?应该如何进行调整? 答：①考核周期的设置不合理，不可都设为一年。不同的部门由于其业务性质不同，考评周期也应有所区别，销售部应该适当缩短些，而研发人员则可适当拉长，但至少保证一年要考评一次；另外，考核周期还和岗位层级有关系，对销售员和销售主管一般应采取月度考评加上年度考评，而销售经理则以季度考评加上年度考评。
    ②员工辞退比例应该结合业务性质和岗位层级考虑，不能采取同一个比例。低级别岗位和员工辞退比例可高点，但高级别岗位和员工则要适当降低辞退比例。
    ③公司整体的辞退比例过高，需要适当调低。
    ④末位淘汰制适合销售部，但不适合研发部，建议取消研发部的末位淘汰制度。
    ⑤由于末位淘汰是员工之间的相对比较，公司采用末位淘汰法，有涉嫌违烦劳动法规的风险，建议采用员工绩效和其自身绩效目标的比较的方式去淘汰员工，而不是采用员工之间相对比较的方式。
    (2)该公司进行末位淘汰法可能带来哪些问题?
    答：①有涉嫌违烦劳动法规的风险，容易产生法律纠纷；
    ②可能给员工造成不必要的压力，并导致优秀员工主动离职；
    ③过分关注同事绩效，导致同事关系紧张，影响团队精神；
    ④过分关注结果，而忽略过程，只关注短期目标，而忽视长期发展。

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