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评价中心技术方法中公文筐测试的优点不包括（ ） A.适合对管理人员进行评价，有较高的内容效度和效标关联效度B.操作比较简单，对场地没有过多的要求C.编制成本较低D.表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受

题目
评价中心技术方法中公文筐测试的优点不包括（ ）

A.适合对管理人员进行评价，有较高的内容效度和效标关联效度

B.操作比较简单，对场地没有过多的要求

C.编制成本较低

D.表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受
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1.评价中心的形式不包括()。A.自我介绍B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论

2.( )不属于评价中心方法。 A.简历筛选 B.结构化面试 C.公文筐测试 D.无领导小组讨论

3.评价中心技术不包括()A:公文筐测试 B:管理游戏 C:无领导小组讨论 D:心理测评

4.评价中心方法不包括()。A:案例分析 B:公文筐测试 C:无领导小组讨论 D:结构化面试

参考答案和解析
答案：C
解析：
评价中心技术方法中公文筐测试编制成本较高。不是优点，故C说法错误。
更多“评价中心技术方法中公文筐测试的优点不包括（ ） ”相关问题

  • 第1题：

    评价中心方法不包括（ ）。

    A.公文筐测试
    B.管理游戏
    C.无领导小组讨论
    D.心理测评

    答案：D
    解析：
    评价中心方法主要包括无领导小组讨论、公文筐测试、案例分析、管理游戏等。

  • 第2题：

    评价中心技术主要包括（ ）。

    A.工作样本测试
    B.无领导小组讨论
    C.知识测试
    D.公文筐测试
    E.角色扮演

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查评价中心技术。评价中心技术主要包括公文筐测试、无领导小组讨论以及角色扮演三种测试方法。选项AC属于成就测试的内容。

  • 第3题：

    （ ）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。

    A.面试
    B.心理测试
    C.公文筐测试
    D.无领导小组讨论

    答案：C
    解析：
    公文筐测试通常又称为公文处理测验，是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。

  • 第4题：

    评价中心方法不包括（　　）。

    A.案例分析
    B.公文筐测试法
    C.无领导小组讨论
    D.结构化面试法

    答案：D
    解析：
    评价中心方法主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。

  • 第5题：

    评价中心技术不包括（）（2013年5月）

    • A、公文筐测试
    • B、管理游戏
    • C、无领导小组讨论
    • D、心理测评

    正确答案:D

  • 第6题：

    公文筐作业是评价中心最具特点、最具典型的测评技术。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    评价中心常用的方法有：（）

    • A、公文筐测试、角色扮演
    • B、无领导小组讨论、案例分析
    • C、公文筐测试、情景再现
    • D、无领导小组讨论、现场执行

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    多选题
    人格测试常用的测试方法包括（）。
    A

    自陈量表

    B

    投射技术

    C

    公文筐测试

    D

    评价中心技术

    E

    无领导小组讨论


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    不定项题
    为了解决案例中“甄选方法过于单一”的问题，该公司准备采用评价中心技术。关于评价中心技术的说法，正确的是（  ）。
    A

    评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试

    B

    评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的预测效度

    C

    公文筐测试、角色扮演是评价中心技术常用的方法

    D

    评价中心技术能够有效考查候选人的管理能力和问题解决能力


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    评价中心技术不包括（）（2013年5月）
    A

    公文筐测试

    B

    管理游戏

    C

    无领导小组讨论

    D

    心理测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下不属于评价中心技术测试类型的有（　　）。
    A

    公文筐测试

    B

    无领导小组讨论

    C

    角色扮演

    D

    知识测试


    正确答案： B
    解析：
    评价中心技术实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。D项属于成就测试。

  • 第12题：

    单选题
    （  ）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。
    A

    面试

    B

    心理测试

    C

    公文筐测试

    D

    无领导小组讨论


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    某计算机公司招聘软件工程师时,要求求职者参与编程测试,这种测试方法属于（ ）

    A.工作样本测试
    B.评价中心技术
    C.公文筐测试
    D.知识测试

    答案：A
    解析：
    【知识点】成就测试。所谓工作样本测试，就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。故选A

  • 第14题：

    评价中心技术方法不包括（ ）。

    A.公文筐测试
    B.工作任务完成
    C.角色扮演
    D.无领导小组讨论

    答案：B
    解析：
    评价中心技术也称为管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列 练习中的表现进行评价的过程。主要包括三种测试方法：公文筐测试、无领导小组讨论以及角色扮演。：

  • 第15题：

    公文筐测试的说法错误的是（）


    A.适合对管理人员进行评价

    B.公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一

    C.不易得到测试者的理解和接受

    D.编制成本较低

    E.对场地没有过多的要求

    答案：C,D
    解析：
    公文筐测试的优点:

    公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一，B项正确；

    （1）适合对管理人员进行评价，有较高的内容效度和效标关联效度，A项正确；

    （2）操作比较简单，对场地没有过多的要求，E项正确；

    （3）表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受，C项错误；

    公文筐测试的缺点:

    （1）编制成本较高，D项错误；

    （2）评分比较困难，不同的评价者由于自身的背景、工作经验、管理理念等不同，对不同的公文处理方式的看法也会有所不同。

    这种测试是由被测试者单独完成的，无法观察被测试者的人际交往能力和团队工作能力。

  • 第16题：

    在评价中心技术中，实际运用频率最高的是（）

    • A、角色扮演
    • B、无领导小组讨论
    • C、公文筐测试
    • D、管理游戏

    正确答案:C

  • 第17题：

    从复杂程度看，在评价中心技术中复杂程度最高的是（）

    • A、角色扮演
    • B、无领导小组讨论
    • C、公文筐测试
    • D、管理游戏

    正确答案:D

  • 第18题：

    职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。

    • A、结构化面试
    • B、情境评价
    • C、角色扮演
    • D、评价中心

    正确答案:D

  • 第19题：

    人格测试常用的测试方法包括（）。

    • A、自陈量表
    • B、投射技术
    • C、公文筐测试
    • D、评价中心技术
    • E、无领导小组讨论

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    单选题
    职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。
    A

    结构化面试

    B

    情境评价

    C

    角色扮演

    D

    评价中心


    正确答案： D
    解析： 除了职业心理测试、公文筐测试和结构化面试之外，评价中心的测试方法还包括无领导小组讨论、情境评价、角色扮演、演讲等。

  • 第21题：

    单选题
    评价中心技术不包括（　　）。 
    A

    公文筐测试

    B

    管理游戏

    C

    无领导小组讨论

    D

    心理测评


    正确答案： D
    解析：
    评价中心是指把受评人置于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法，被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。评价中心技术主要包括：①无领导小组讨论；②公文筐测试；③案例分析；④管理游戏等。

  • 第22题：

    不定项题
    为了解决案例中的问题四，该公司准备采用评价中心技术，关于评价中心技术的说法，正确的是（  ）。
    A

    评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力

    B

    评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试

    C

    评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度

    D

    评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等


    正确答案： A,C,D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    从复杂程度看，在评价中心技术中复杂程度最高的是（）
    A

    角色扮演

    B

    无领导小组讨论

    C

    公文筐测试

    D

    管理游戏


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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