劳动经济学研究的起点是工资理论。( )

(1)劳动力商品指的是健康的劳动者所拥有的劳动能力。劳动力商品是一种特殊的商品，它能生产出大于自身劳动力价值的价值，劳动力成为商品是货币转化为资本的前提。劳动力商品的价值由以下三个方面决定：①维持劳动力自身生存基本需要的生活资料的价值。②维持工人家属生存需要的生活资料的价值。③劳动者的教育训练费用。④劳动力价值的决定，还包含着历史的和道德的因素。劳动者所在国家的自然条件及其历史发展和文化水平，都影响着劳动者衣、食、住、行等物质生活需要和教育、卫生、娱乐、旅游等文化生活需要的水平。劳动者的物质文化生活需要在数量上和质量上都不是固定不变的。(2)从本质上看，工资是劳动力价值的货币表现，即劳动力的价值或价格。工资水平的差异主要是受各国的生产力发展水平、文化发展水平以及各国工人阶级形成和发展的历史条件等因素决定的。(3)从劳动力商品属性来看，中美两国制造业劳动者存在工资差异的原因在于：①从维持工人家属生存需要的生活资料的价值来分析，美国等发达国家更加重视子女教育培训，对子女成长过程的生活质量更加重视，生活资料总价值更加高昂，因此，美国劳动力报酬也相应比中国高。②从劳动者的教育训练费用来分析，美国劳动力从事的工作大多为高技术能力要求的工作，其从事劳动所需要的培训也更为复杂，费用也更高。③对于中美相同技术含量的劳动力报酬的差异，这是由生产背后的社会过程决定的。受劳动力流动，生活资料价值的高昂，以及对技术含量较高劳动者所生产的价值的瓜分等影响。这些也会使得美国劳动力的报酬普遍高于中国。所以，当前我国改革进程中，应将创新摆在国家发展的全局位置。这样才能不断提高人民生活水平，为共同富裕奠定基础。