itgle.com

劳动保障监察机构职责主要包括( )。A.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规的规定 B.制定劳动和社会保障法律法规，并督促用人单位贯彻执行 C.监督检查用人单位遵守劳动和社会保障法律法规的情况 D.受理对违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 E.依法纠正和查处违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为

题目
劳动保障监察机构职责主要包括( )。

A.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规的规定
B.制定劳动和社会保障法律法规，并督促用人单位贯彻执行
C.监督检查用人单位遵守劳动和社会保障法律法规的情况
D.受理对违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
E.依法纠正和查处违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为
相似考题

1.根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察行政部门实施劳动保障监察，履行哪些职责?

2.《劳动保障监察条例》就劳动保障监察的对象、主体及其职责、劳动保障监察的实施等内容作了明确的规定，其中属于劳动监察范围的是（　　）。A.企业B.个体工商户C.职业介绍机构D.民政局E.职业技能培训机构

3.《劳动保障监察条例》就劳动保障监察的对象、主体及其职责、劳动保障监察的实施等内容作了明确的规定，其中下列单位中不属于劳动监察范围的是（ ）。A.企业 B.个体工商户 C.职业介绍机构 D.妇联

4.劳动保障监察的职责?

参考答案和解析
答案：C,D,E
解析：
根据《劳动法》和《劳动监察规定》等有关规定，劳动保障监察机构职责主要是：①宣传劳动和社会保险法律法规，督促用人单位贯彻执行；②监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况；③受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；④依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为。
更多“劳动保障监察机构职责主要包括( )。”相关问题

  • 第1题：

    用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象，在接受劳动保障监察时，必须尊重劳动保障监察机构与劳动保障监察员行使职权。用人单位依法享有的权利包括（）。

    A.拒绝权
    B.申辩权
    C.听证权
    D.行政诉讼权
    E.赔偿权

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象，在接受劳动保障监察时，必须尊重劳动保障监察机构与劳动保障监察员行使职权。用人单位依法享有的权利包括：①拒绝权；②申辩权，当事人对劳动行政部门作出的行政处罚决定，有陈述和申辩的权利；③听证权，当事人对劳动行政部门作出的停产停业、吊销许可证或数额较大的罚款的，有要求劳动行政部门举行听证的权利；④复议权，当事人对劳动行政部门作出的行政处罚不服的，可按照《行政复议条例》的规定，向上一级劳动行政主管部门申请复议；⑤行政诉讼权，当事人对劳动行政主管部门作出的行政处罚不服的，可按照《行政诉讼法》的规定，有向法院提起诉讼的权利；⑥赔偿权，当事人因劳动行政部门违法给予行政处罚，致使当事人受到损害，当事人依据国家《赔偿法》，有权要求劳动行政部门给予赔偿。

  • 第2题：

    简述劳动保障监察的机构、职责，劳动保陣监察工作的原则、方式与程序。


    答案：
    解析：
    （1）劳动保障监察的机构主要是县级以上各级人民政府劳动行政部门或受其委托符合监察执法条件的组织。
    （2）劳动保障监察的职责包括：①宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；②检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；③受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；④依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
    （3）劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督，准确及时地纠正和查处各种违反劳动法律、法规的行为。
    （4）劳动保障监察工作的方式：①进人用人单位的劳动场所进行检查。检查前劳动监察员应当向用人单位告知检查的目的、内容、要求和方法。②就调查、检查事项询问有关人员。③要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。④采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料。⑤委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。⑥法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
    （5）劳动保障监察工作的程序包括：
    ①日常监察
    日常监察是指劳动保障监察机构和劳动保障监察人员依照法律、法规、规章的规定，对用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
    ②立案监察
    立案监察是指劳动保障监察机构和劳动保障监察人员在日常劳动保障监察活动中或者根据举报者的举报，发现用人单位有可能违反劳动和社会保障法律、法规、规章规定，依法予以立案调查处理的劳动保障监察活动。

  • 第3题：

    对（）单位进行劳动保障监察，适用《劳动保障监察条例》。

    • A、企业和个体工商户
    • B、职业介绍机构
    • C、职业技能培训机构
    • D、职业技能考核机构

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    劳动保障监察的职责是什么？


    正确答案: （1）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
    （2）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况；
    （3）受理对违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报、投诉；
    （4）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规的行为；
    （5）法律、法规规定的其他劳动保障监察职责。

  • 第5题：

    《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括（）

    • A、组织安排劳动保障监察员的考试
    • B、检查用人单位遵守法律法规的情况
    • C、受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处
    • D、宣传劳动与社会保障的法律法规

    正确答案:A

  • 第6题：

    《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括（）.

    • A、教育与处罚相结合的原则
    • B、高效、便民原则
    • C、维护劳动者与用人单位利益的原则（保护劳动者权益）
    • D、公开、公正原则

    正确答案:A

  • 第7题：

    根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（）。

    • A、劳动检查机构
    • B、劳动督查机构
    • C、劳动监察机构
    • D、劳动检察机构

    正确答案:C

  • 第8题：

    问答题
    简述劳动保障监察的机构、职责，劳动保障监察工作的原则、方式与程序。

    正确答案： (1)劳动保障监察的机构主要是县级以上各级人民政府劳动行政部门或受其委托符合监察执法条件的组织。
    (2)劳动保障监察的职责包括:①宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;②检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;③受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;④依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
    (3)劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察,坚持教育与处罚相结合,接受社会监督,准确及时地纠正和查处各种违反劳动法律、法规的行为。
    (4)劳动保障监察工作的方式:①进入用人单位的劳动场所进行检查。检查前劳动监察员应当向用人单位告知检查的目的、内容、要求和方法。②就调查、检查事项询问有关人员。③要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询问书。④采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料。⑤委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。⑥法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
    (5)劳动保障监察工作的程序包括:
    ①日常监察
    日常监察是指劳动保障监察机构和劳动保障监察人员依照法律、法规、规章的规定,对用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
    ②立案监察
    立案监察是指劳动保障监察机构和劳动保障监察人员在日常劳动保障监察活动中或者根据举报者的举报,发现用人单位有可能违反劳动和社会保障法律、法规、规章规定,依法予以立案调查处理的劳动保障监察活动。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括（）.
    A

    教育与处罚相结合的原则

    B

    高效、便民原则

    C

    维护劳动者与用人单位利益的原则（保护劳动者权益）

    D

    公开、公正原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    （）执行劳动保障法律、法规和规章的情况，由劳动保障行政部门根据其职责，依照《劳动保障监察条例》实施劳动保障监察。
    A

    机关单位

    B

    国家机关

    C

    事业单位

    D

    社会团体


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（）。
    A

    劳动检查机构

    B

    劳动督查机构

    C

    劳动监察机构

    D

    劳动检察机构


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动保障监察的主要方式包括（）
    A

    常规巡视监察

    B

    个人随意检查

    C

    群众举报专案查处

    D

    专项大检查

    E

    劳动保障年检


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行哪些职责？


    答案：
    解析：
    (1)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。
    (2)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
    (3)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
    (4)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

  • 第14题：

    （）执行劳动保障法律、法规和规章的情况，由劳动保障行政部门根据其职责，依照《劳动保障监察条例》实施劳动保障监察。

    • A、机关单位
    • B、国家机关
    • C、事业单位
    • D、社会团体

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    劳动保障监察证件由（）监制。

    • A、各省级劳动保障行政部门
    • B、县级、设区的市级劳动保行政部门
    • C、国务院劳动保障行政部门
    • D、受委托的劳动保障监察机构

    正确答案:C

  • 第16题：

    劳动者到劳动保障监察机构举报投诉的时限？


    正确答案: 应当自违法行为发生之日起两年之内提起，违法行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起两年之内提起。超过两年后，无论在何时发现了用人单位的违法行为，劳动保障监察机构都不再立案查处。

  • 第17题：

    简述劳动保障监察部门的职责。


    正确答案: （1）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
    （2）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
    （3）受理对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的举报、投诉；
    （4）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或规章的行为。

  • 第18题：

    关于劳动合同保障监督机构的下列说法，哪个是不正确的（）

    • A、中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理
    • B、县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作
    • C、县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察
    • D、各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责，否则要承担相应的法律责任

    正确答案:C

  • 第19题：

    重大劳动保障行政处罚决定，应由（）决定

    • A、劳动保障行政监察机构负责人
    • B、劳动保障行政监察机构负责人集体讨论
    • C、劳动保障行政部门负责人
    • D、劳动保障行政部门负责人集体讨论

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括（）
    A

    组织安排劳动保障监察员的考试

    B

    检查用人单位遵守法律法规的情况

    C

    受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处

    D

    宣传劳动与社会保障的法律法规


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    重大劳动保障行政处罚决定，应由（）决定
    A

    劳动保障行政监察机构负责人

    B

    劳动保障行政监察机构负责人集体讨论

    C

    劳动保障行政部门负责人

    D

    劳动保障行政部门负责人集体讨论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察行政部门实施劳动保障监察，履行哪些职责？

    正确答案： 根据《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
    （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
    （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
    （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
    （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象，在接受劳动保障监察时，必须尊重劳动保障监察机构与劳动保障监察员行使职权。用人单位依法享有的权利包括（　　）。
    A

    拒绝权

    B

    申辩权

    C

    听证权

    D

    行政诉讼权

    E

    赔偿权


    正确答案： A,E
    解析：
    用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象，在接受劳动保障监察时，必须尊重劳动保障监察机构与劳动保障监察员行使职权。用人单位依法享有的权利包括：①拒绝权；②申辩权，当事人对劳动行政部门作出的行政处罚决定，有陈述和申辩的权利；③听证权，当事人对劳动行政部门作出的停产停业、吊销许可证或数额较大的罚款的，有要求劳动行政部门举行听证的权利；④复议权，当事人对劳动行政部门作出的行政处罚不服的，可按照《行政复议条例》的规定，向上一级劳动行政主管部门申请复议；⑤行政诉讼权，当事人对劳动行政主管部门作出的行政处罚不服的，可按照《行政诉讼法》的规定，有向法院提起诉讼的权利；⑥赔偿权，当事人因劳动行政部门违法给予行政处罚，致使当事人受到损害，当事人依据国家《赔偿法》，有权要求劳动行政部门给予赔偿。

  • 第24题：

    问答题
    简述劳动保障监察部门的职责。

    正确答案： （1）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
    （2）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
    （3）受理对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的举报、投诉；
    （4）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或规章的行为。
    解析： 暂无解析

相关内容