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下列因素中影响劳动关系氛围的有（　　）。A.社会因素 B.环境因素 C.组织因素 D.个体因素 E.文化因素

题目
下列因素中影响劳动关系氛围的有（　　）。

A.社会因素
B.环境因素
C.组织因素
D.个体因素
E.文化因素
相似考题

1.您认为下列哪些因素在家庭教育中哪些因素对个人的性格、品质有重要的影响()。A.家庭结构B.家庭生活方式C.家庭教养方式D.家庭氛围

2.最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的()。A: 技术因素 B: 政策因索 C: 生态因素 D: 文化因素

3.影响劳动关系氛围的组织因素包括（）。A.员工发言权B.工会官员的政策与行为C.企业管理者政策与行为D.社会权利分配E.社会价值系统

4.影响劳动关系氛围的组织因素是()。A:员工发言权 B:劳动与产品市场 C:社会权利分配 D:社会价值系统

参考答案和解析
答案：A,C,D
解析：
劳动关系氛围的影响因素包括：①社会因素。工作场所的劳动关系既发生在工作场所内，同时也置身于更广的组织、市场和社会环境中。因此，劳动关系氛围会受到政治、经济、法律、文化、技术、劳动与产品市场、社会价值系统、社会权利分配等一系列社会性因素的影响。②组织因素。组织作为客观主体，其自身会对劳动关系氛围产生重要影响。管理者、员工发言权会影响劳动关系氛围。同时，组织的劳动关系氛围受到工会官员、企业管理者和决策制定者的政策与行为等因素的影响。③个体因素。个体之间在个体特征变量（性别、年龄、教育、年资等）、性格和工作经验等方面的固有差异，也会对劳动关系氛围产生一定的影响。
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  • 第1题：

    下列关于劳动关系的说法，正确的是()。

    A:劳动关系是一种经济关系而非社会关系
    B:劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系
    C:劳动关系在劳动过程中形成
    D:劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众

    答案：C
    解析：
    劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的，实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程是劳动关系的目的。

  • 第2题：

    决定劳动关系的性质和特点的基本因素是（），决定劳动关系性质特点的直接因素是（），所有制对劳动关系的影响是通过（）来实现的。劳动关系的性质和特点，受（）的影响，（）是处理劳动关系的基本原则。


    正确答案:所有制的性质；社会经济体制；经济体制；所有制、经济体制、政治体制、历史传统、经济发展、文化积淀；利益原则

  • 第3题：

    简述影响劳动关系的重要因素。


    正确答案:1.主体因素。
    2.环境因素。
    3.经济因素。
    4.社会因素。
    5.政治因素。
    6.制度因素。
    7.传媒因素。

  • 第4题：

    概述旅游企业劳动关系的影响因素。


    正确答案: 宏观上来讲，劳动关系主要受四个大方面的影响。
    一是政治法律环境的影响，政治的稳定是劳动关系稳定的重要前提，健康、民主、法治的政治环境，可以为劳动关系的发展提供发展方向和规范依据。
    二是经济环境的影响，如经济体制改革经济发展速度、劳动保障、税收、物价等。
    三是社会环境的影响，如社会关系是否和谐、劳动者的结构是否合理、社会问题是否得到有效地解决等。
    四是文化化境的影响，如社会心理、社会信仰、社会道德规范、舆论环境等。
    具体说来，旅游企业的劳动关系和谐与否主要受到以下几个因素的影响：
    一是政府，政府是公共服务的提供者，是劳动法律的制定者和执行者，在劳动关系中充当着协调劳动关系、保护劳动关系主体利益、维护劳动关系的公平和工作的服务和约束角色，在法律和行政上防范、惩罚企业侵犯劳工权益的行为。
    二是工会，工会是指旅游企业内职工代表大会的常设机构，是团体劳动法律关系的形式主体，是中国共产党领导的企业职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表着职工的利益，依法维护职工的合法权益。
    三是旅游企业，旅游企业作为用人单位，在劳动关系中处于主导地位，是企业劳动关系管理制度的制定者，劳动关系管理的实施者，还影响着企业工会的独立性，对企业生产、经营进行统一领导和全面负责。

  • 第5题：

    关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。

    • A、企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高
    • B、企业与劳动者合作，企业绩效一定高
    • C、在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动
    • D、员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素

    正确答案:A

  • 第6题：

    单选题
    关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动关系氛围主要从合作-对立和积极-消极着两个维度来衡量

    B

    合作-消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与

    C

    对立-积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工

    D

    合作-积极型性劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享


    正确答案： D
    解析：

  • 第7题：

    单选题
    关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。
    A

    劳动关系氛围主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量

    B

    合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与

    C

    对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工

    D

    合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    劳动关系氛围的影响因素不包括（  ）。
    A

    社会因素

    B

    组织因素

    C

    环境因素

    D

    个体因素


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。
    A

    企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高

    B

    企业与劳动者合作，企业绩效一定高

    C

    在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动

    D

    员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素


    正确答案： C
    解析： 本题考查劳动关系氛围。劳动关系氛围类型：合作—消极：如被动参与或不参与等行为；合作—积极：如信息分享和主动参与等行为；对立—积极：如劳动争议、申诉等行为；对立—消极：如怠工、磨洋工、停工等行为。
    ①在对立——消极维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低；
    ②在合作——积极维度上，由于员工注重信息分享并且主动参与到企业管理的过程之中，所以此时工作绩效最高；
    ③合作——消极，对立——积极两个维度，员工绩效处于中间水平。
    劳动关系氛围的影响因素：
    ①社会因素：劳动关系氛围会受到政治、经济、法律、文化、技术、劳动与产品市场、社会价值系统等一系列社会性因素的影响。
    ②组织因素：组织作为客观主体，其自身会对劳动关系氛围产生重要影响。
    ③个体因素：个体之间在个体特征变量、性格和工作经验等方面的固有差异。

  • 第10题：

    单选题
    根据劳动关系氛围理论，怠工、磨洋工属于（）的劳动关系氛围。
    A

    合作—消极

    B

    合作一积极

    C

    对立一消极

    D

    对立一积极


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（）。
    A

    技术因素

    B

    政策因素

    C

    生态因素

    D

    文化因素


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    下列因素中影响劳动关系氛围的有（　　）。
    A

    社会因素

    B

    环境因素

    C

    组织因素

    D

    个体因素

    E

    文化因素


    正确答案： D,C
    解析：
    劳动关系氛围的影响因素包括：①社会因素。工作场所的劳动关系既发生在工作场所内，同时也置身于更广的组织、市场和社会环境中。因此，劳动关系氛围会受到政治、经济、法律、文化、技术、劳动与产品市场、社会价值系统、社会权利分配等一系列社会性因素的影响。②组织因素。组织作为客观主体，其自身会对劳动关系氛围产生重要影响。管理者、员工发言权会影响劳动关系氛围。同时，组织的劳动关系氛围受到工会官员、企业管理者和决策制定者的政策与行为等因素的影响。③个体因素。个体之间在个体特征变量（性别、年龄、教育、年资等）、性格和工作经验等方面的固有差异，也会对劳动关系氛围产生一定的影响。

  • 第13题：

    在下列劳动关系氛围类型中，()的维度上工作绩效最低。

    A.合作—消极
    B.合作—积极
    C.对立—消极
    D.对立—积极

    答案：C
    解析：
    从劳动关系氛围的类型划分来看，在对立一消极这个维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低。

  • 第14题：

    人受（）的影响是巨大的，这里有少数人会主动影响环境，但多数人会接受环境的影响。在团队、组织氛围、组织制度因素和社会因素中个人所在组织的制度和氛围影响更为直接，但社会因素也不容忽视。

    • A、父母
    • B、环境
    • C、组织
    • D、社会

    正确答案:B

  • 第15题：

    下列不是劳动力市场特点：（）

    • A、劳动力市场的影响因素复杂
    • B、劳动力市场有其特有的供求关系
    • C、劳动力市场受制度安排的制约
    • D、劳动力市场的竞争比较小

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列各项属于影响劳动关系氛围的社会因素有（）。

    • A、社会权利分配
    • B、劳动与产品市场
    • C、个体特征变量
    • D、员工发言权
    • E、工作经验

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    简述影响我国劳动关系的主要因素。


    正确答案:影响中国劳动关系问题的主要因素：（1）劳动力供给因素；（2）劳动力需求因素；（3）企业管理因素；（4）公共产品供给因素。

  • 第18题：

    单选题
    关于劳动关系氛同理论中的氛围类型的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动关系氛同主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量

    B

    合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与

    C

    对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工

    D

    合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享


    正确答案： B
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    人受（）的影响是巨大的，这里有少数人会主动影响环境，但多数人会接受环境的影响。在团队、组织氛围、组织制度因素和社会因素中个人所在组织的制度和氛围影响更为直接，但社会因素也不容忽视。
    A

    父母

    B

    环境

    C

    组织

    D

    社会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    不定项题
    劳动关系氛围影响的因素包括（ ）。
    A

    社会因素

    B

    组织因素

    C

    自然因素

    D

    个体因素


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    根据劳动关系氛围理论，怠工、磨洋工的行为属于（  ）的劳动关系氛围。
    A

    合作一消极

    B

    合作一积极

    C

    对立一消极

    D

    对立一积极


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    填空题
    决定劳动关系的性质和特点的基本因素是（），决定劳动关系性质特点的直接因素是（），所有制对劳动关系的影响是通过（）来实现的。劳动关系的性质和特点，受（）的影响，（）是处理劳动关系的基本原则。

    正确答案： 所有制的性质,社会经济体制,经济体制,所有制、经济体制、政治体制、历史传统、经济发展、文化积淀,利益原则
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列各项属于影响劳动关系氛围的社会因素有()。
    A

    社会权利分配

    B

    劳动与产品市场

    C

    个体特征变量

    D

    员工发言权

    E

    工作经验


    正确答案： C,D
    解析： 劳动关系氛围的影响因素有：①社会因素。工作场所的劳动关系既发生在工作场所内，同时也置身于更广的组织、市场和社会环境中。因此，劳动关系氛围会受到政治、经济、法律、文化、技术、劳动与产品市场、社会价值系统、社会权利分配等一系列社会性因素的影响。②组织因素。组织作为客观主体，其自身会对劳动关系氛围产生重要影响。管理者、员工发言权会影响劳动关系氛围。同时，组织的劳动关系氛围受到工会官员、企业管理者和决策制定者的政策与行为等因素的影响。③个体因素。个体之间在个体特征变量（性别、年龄、教育、年资等）、性格和工作经验等方面的固有差异，也会对劳动关系氛围产生一定的影响。

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