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绩效计划的制订是一个( )的目标确定的过程。A.自上而下 B.自下而上 C.由粗到细 D.由始至终

题目
绩效计划的制订是一个( )的目标确定的过程。

A.自上而下
B.自下而上
C.由粗到细
D.由始至终
相似考题

1.下列不属于婴儿期动作发育规律的是()。A.由远及近B.由粗到细C.由整体到特殊D.自上而下

2.对绩效计划描述正确的是（ ）。A．确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程B．绩效计划通常由管理者来制定C．它的制定是一个自上而下的目标确定的过程D．绩效目标一旦确定，计划也随之确定

3.关于绩效计划的说法，错误的是（　）。A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C.绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程 D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

4.小儿生长发育中错误的规律是:A.自上而下B.由近到远C.由细到粗D.由简单到复杂E.由低级到高级

更多“绩效计划的制订是一个( )的目标确定的过程。A.自上而下 B.自下而上 C.由粗到细 D.由始至终”相关问题

  • 第1题：

    下列关于绩效计划的特征说法正确的是（ ）。

    A.绩效计划是一个双向沟通的过程
    B.制订计划是一个单向沟通的过程
    C.参与和承诺是制订绩效计划的前提
    D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
    E.参与与承诺是制订绩效计划的关键

    答案：A,C,D
    解析：
    作为绩效管理体系的首要环节，绩效计划与传统强压式下任务的考评方式相比，具有以下主要特征：（一）绩效计划是一个双向沟通的过程。
    （二）参与和承诺是制订绩效计划的前提。
    （三）绩效计划是关于工作目标和标准的契约。

  • 第2题：

    下列选项中，属于绩效计划特征的有（ ）。

    A.绩效计划是一个单向沟通的过程
    B.绩效计划是一个双向沟通的过程
    C.沟通和协调是制订绩效计划的前提
    D.绩效计划是关于目标和标准的契约
    E.参与和承诺是制订绩效计划的前提

    答案：B,D,E
    解析：
    绩效计划与传统强压式下任务的考评方式相比，具有以下主要特征：（1）绩效计划是一个双向沟通的过程。（2）参与和承诺是制订绩效计划的前提。（3）绩效计划是关于工作目标和标准的契约。

  • 第3题：

    关于绩效计划的说法，错误的是（ ）

    A. 绩效计划是绩效管理过程的起点
    B. 绩效计划H标可以分为绩效目标和发展目标
    C. 达成绩效合同的过程中，员X和符理者必须进行真诚高效的双向沟通
    D. 绩效计划是一个自下而上的过程

    答案：D
    解析：
    绩效计划是一个自上而下的过程，也是一个将组#i绩效分解为个人绩效目标的过程。

  • 第4题：

    下列对绩效计划概念的描述正确的有（ ）。

    A.它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
    B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
    C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书
    D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
    E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查绩效计划的概念。绩效计划不但包括组织对员工工作成果的期望，还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。所以选项E不选。

  • 第5题：

    关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。

    A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
    B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
    C.绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程
    D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

    答案：C
    解析：
    绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：①人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任；②各级主管人员要参与对绩效计划的制订；③员工也要积极参与计划制定的过程。

  • 第6题：

    绩效计划的制定是一个( )的目标确定的过程。

    A.自下而上
    B.自上而下
    C.自上而下或自下而上
    D.自上而下和自下而上

    答案：B
    解析：
    绩效计划的制定需要组织中不同的人群的参与。人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制定，员工也要积极参与计划制定的过程。绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。

  • 第7题：

    生长发育遵循的规律正确的是

    A.自下而上
    B.由远到近
    C.由、细到粗
    D.由简单到复杂
    E.由高级到低级

    答案：D
    解析：

  • 第8题：

    绩效计划的特征包括（ ）。

    A.是一个单向沟通的过程
    B.是一个双向沟通的过程
    C.参与和承诺是制订绩效计划的前提
    D.确定绩效目标是制订绩效计划的前提
    E.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

    答案：B,C,E
    解析：
    作为绩效管理体系的首要环节，绩效计划与传统强压式下任务的考评方式相比，具有以下主要特征：①绩效计划是一个双向沟通的过程；②参与和承诺是制订绩效计划的前提；③绩效计划是关于工作目标和标准的契约。

  • 第9题：

    下列关于绩效计划的特征说法错误的是（　　）。

    A.制订绩效计划是一个双向沟通的过程
    B.制订绩效计划是一个单向沟通的过程
    C.参与和承诺是制订绩效计划的前提
    D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
    E.参与与承诺是制订计划的关键

    答案：B,E
    解析：
    本题考查的是绩效计划的特征。

  • 第10题：

    可靠性分配是一个由整体到局部，（）的分解过程；而可靠性预计是一个自下而上，从（）的系统综合过程。

    • A、自上而下，整体到局部
    • B、自上而下，局部到整体
    • C、自下而上，整体到局部
    • D、自下而上，局部到整体

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    关于绩效计划的说法，错误的是（  ）。
    A

    绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，而且包括对员工行为和技能的期望

    B

    绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

    C

    绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程

    D

    绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    绩效计划的制订是一个（　　）的目标确定的过程。
    A

    自上而下

    B

    自下而上

    C

    由粗到细

    D

    由始至终


    正确答案： B
    解析：
    绩效计划的制定需要组织中不同的人群的参与。人力资源管理部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。

  • 第13题：

    以下各选项属于绩效计划特征的是（ ）。

    A.绩效计划是一个单向沟通的过程
    B.绩效计划是一个双向沟通的过程
    C.沟通和协调是制订绩效计划的前提
    D.绩效计划是关于目标和标准的契约
    E.参与和承诺是制订绩效计划的前提

    答案：B,D,E
    解析：
    绩效计划与传统强压式下任务的考评方式相比，具有以下主要特征：①绩效计划是一个双向沟通的过程；②参与和承诺是制订绩效计划的前提；③绩效计划是关于工作目标和标准的契约。

  • 第14题：

    关于绩效计划的说法，错误的是（）。

    A.绩效计划是绩效管理过程的起点
    B. 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
    C. 达成绩效合同的过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通
    D. 绩效计划是一个自下而上的过程

    答案：D
    解析：
    绩效计划是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。

  • 第15题：

    下列关于绩效计划的说法，错误的是()。

    A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
    B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
    C:绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程
    D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

    答案：C
    解析：
    绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制订的过程。

  • 第16题：

    某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先战略，业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。
    该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有()。

    A.绩效计划的制订是自下而上进行的
    B.公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用
    C.上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论
    D.制订绩效计划的时间周期过长

    答案：A,B,C
    解析：
    绩效计划是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制订的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。而从案例中可以看出，该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。因此．存在的问题是：绩效计划的制订是自下而上进行的，公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用，上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论。

  • 第17题：

    关于绩效计划的说法，错误的是()。

    A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
    B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
    C:绩效计划是由上级主管制定，员工无需参与计划制定的过程
    D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

    答案：C
    解析：
    选项C，绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。

  • 第18题：

    小儿生长发育规律不正确的是

    A.自上而下
    B.由远到近
    C.由粗到细
    D.由简单到复杂
    E.由低级到高级

    答案：B
    解析：

  • 第19题：

    下列关于绩效计划说法错误的是（　　）。

    A.绩效计划是一个双向沟通的过程
    B.绩效计划是一个单向沟通的过程
    C.参与和承诺是制订绩效计划的前提
    D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

    答案：B
    解析：
    本题考查的是绩效计划的相关知识。

  • 第20题：

    下列关于绩效计划的特征说法正确的是（　　）。

    A.制订计划是一个双向沟通的过程
    B.制订计划是一个单向沟通的过程
    C.参与和承诺是制订绩效计划的前提
    D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
    E.参与与承诺是制订绩效计划的关键

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查的是绩效计划的特征。

  • 第21题：

    下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（　　）。

    A.制订绩效计划是一个双向沟通的过程
    B.制订绩效计划是一个单向沟通的过程
    C.参与和承诺是制订绩效计划的前提
    D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
    E.确定时间是制订计划的前提

    答案：B,E
    解析：
    绩效计划的特征仅包括A、C、D三项内容。

  • 第22题：

    不定项题
    该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有（  ）。
    A

    绩效计划的制订是自下而上进行的

    B

    公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用

    C

    上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论

    D

    制订绩效计划的时间周期过长


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于绩效计划的说法，错误的是(　　)。
    A

    绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望

    B

    绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

    C

    绩效计划是由上级主管制定的，员工无需参与计划制定的过程

    D

    绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类


    正确答案： A
    解析：

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