itgle.com

科学、可靠的人力资源规划工作对于组织的意义在于（　　）。A.能够彻底避免人才缺失 B.有利于组织战略目标的实现 C.有助于组织对人工成本的合理控制 D.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性 E.有利于组织的健康和可持续发展

题目
科学、可靠的人力资源规划工作对于组织的意义在于（　　）。

A.能够彻底避免人才缺失
B.有利于组织战略目标的实现
C.有助于组织对人工成本的合理控制
D.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性
E.有利于组织的健康和可持续发展
相似考题

1.人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（ ）。A．确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足B．人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据C．人力资源规划无法有效控制人工成本D．人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用E．有助于调动员工的积极性

2.下列有关人力资源规划的描述中，错误的是( )。A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据B．人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测C．人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求D．人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

3.组织人力资源规划的风险管理是组织人力资源规划中不可缺少的一个重要工作内容，也是组织人力资源规划水平的体现。()

4.战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（ ）。A．能对未来人力资源的流进与流出进行预测B．更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节C．能经济地使用人力资源D．能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

更多“科学、可靠的人力资源规划工作对于组织的意义在于（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    简述组织人力资源规划的工作程序。


    答案：1.市场调查与分析阶段;
    　　2.人力资源供求预测阶段;
    　　3.人力资源规划制定阶段;
    　　4.人力资源规划实施与评价阶段。

  • 第2题：

    对人力资源规划实施及其结果的评估目的在于鉴别人力资源规划的科学性和有效性。()


    答案：正确

  • 第3题：

    下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。

    A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系

    B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础

    C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因

    D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密


    正确答案：D

  • 第4题：

    战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。

    A:能对未来人力资源的流进与流出进行预测
    B:更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
    C:能经济地使用人力资源
    D:能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

    答案：B
    解析：
    战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节。

  • 第5题：

    关于人力资源规划，说法错误的是（ ）

    A.公司人力资源规划是从进行战略规划开始的。

    B.广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有 关的各种规划活动

    C.科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的 人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求

    D.良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制

    答案：A
    解析：
    公司人力资源规划是从明确战略规划开始的

  • 第6题：

    人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。

    • A、公共服务
    • B、公共价值
    • C、公共产品
    • D、公共利益

    正确答案:D

  • 第8题：

    工作分析在组织与人力资源管理中扮演着不重要的角色，对于企业战略的落地和组织的优化不具有意义。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    人力资源管理科学化的第一基础是（）。

    • A、工作评价
    • B、工作分析
    • C、岗位设计
    • D、人力资源规划

    正确答案:B

  • 第10题：

    人力资源规划和人力资源规划的意义是什么？


    正确答案:人力资源规划是指使企业稳定地拥有一定质量和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。
    人力资源规划的意义是：人力资源规划是一种战略规划，是着眼于为未来的企业生产经营活动预先准备人力，持续和系统地分析企业在不断变化的条件下对人力资源的需求，并开发制定出与企业组织长期效益相适应的人事政策的过程。

  • 第11题：

    多选题
    具体来说，人力资源规划的意义体现在下列哪几个方面（）
    A

    人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现。

    B

    人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求。

    C

    人力资源规划有助于调动员工的主动和创造性。

    D

    人力资源规划可以降低人力资源成本。


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于人力资源规划的意义描述错误的是()。
    A

    人力资源规划有利于组织战略目标的实现

    B

    人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性

    C

    人力资源规划有利于组织对人工成本的合理控制

    D

    人力资源规划有利于加强管理层对外界信息的控制


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    人力资源管理科学化的基础是()。

    A.工作评价

    B.工作分析

    C.岗位设计

    D.人力资源规划


    参考答案B

  • 第14题：

    下面对职务分析的意义的描述,不正确的是()

    A、职务分析有利于人力资源科学管理

    B、职务分析是人力资源规划的直接基础

    C、职务分析使组织招聘目标明确

    D、职务分析有利于薪酬公平合理


    参考答案：B

  • 第15题：

    （ ）主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织的未来发展作出人才安排。

    A．人力资源战略

    B．人力资源规划

    C．工作分析

    D．人员选拔


    正确答案：B

  • 第16题：

    关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（ ）。

    A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现
    B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
    C.人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制
    D.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源规划的意义和作用。选项C错误，良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制。

  • 第17题：

    人力资源（ ）工作成功的关键在于岗位分析。

    A.开发
    B.控制
    C.规划
    D.组织

    答案：C
    解析：
    人力资源规划成功的关键在于岗位分析。

  • 第18题：

    具体来说，人力资源规划的意义体现在下列哪几个方面（）

    • A、人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现。
    • B、人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求。
    • C、人力资源规划有助于调动员工的主动和创造性。
    • D、人力资源规划可以降低人力资源成本。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。


    正确答案:公共利益

  • 第20题：

    组织对人力资源开发的起点是（）

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、评价
    • D、薪酬

    正确答案:A

  • 第21题：

    人力资源规划的意义和作用在于（）。

    • A、人力资源规划有助于企业发展战略的制定
    • B、人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
    • C、人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
    • D、人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义
    • E、人力资源规划有助于招聘更加优秀的人才

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    从组织的角度，人员流动的意义在于（）。

    • A、是组织实现目标的保证
    • B、是人尽其才的手段
    • C、是实施人力资源规划的重要途径
    • D、是激励员工的有效手段
    • E、是改善组织气氛的措施之一

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第23题：

    多选题
    关于人力资源规划的说法，正确的是（  ）。
    A

    人力资源规划有利于组织战略目标的实现

    B

    人力资源规划对招募甄选工作有良好的指导作用

    C

    人力资源规划对培训开发有良好的指导作用，

    D

    人力资源规划对企业战略有良好的指导作用

    E

    人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    科学、可靠的人力资源规划工作对于组织的意义在于（　　）。
    A

    能够彻底避免人才缺失

    B

    有利于组织战略目标的实现

    C

    有助于组织对人工成本的合理控制

    D

    有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性

    E

    有利于组织的健康和可持续发展


    正确答案： B,C,D,E
    解析：
    科学、可靠的人力资源规划工作对于一个组织来说意义重大，具体如下：①人力资源规划有利于组织战略目标的实现；②良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展；③良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制。

相关内容