第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
2012年2月,赵某到甲公司应聘,甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月,另外还约定:公司可以根据需要调整职工劳动岗位,职工不服从调整的,应向公司支付违约金2万元。 2013年8月,公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用,将其派往某专业机构进行技术培训,赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议,约定服务期2年;同时约定,如果赵某违反服务期的约定,应向公司支付违约金3万元。 2014年8月,赵某因准备出国,提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同,但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金,但认为数额应当是2万元。已知,赵某在到甲公司工作之前,实际工作年限5年。 根据《劳动合同法》的规定,关于服务期的下列表述中,正确的是()。
第6题:
2012年2月,赵某到甲公司应聘,甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月,另外还约定:公司可以根据需要调整职工劳动岗位,职工不服从调整的,应向公司支付违约金2万元。 2013年8月,公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用,将其派往某专业机构进行技术培训,赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议,约定服务期2年;同时约定,如果赵某违反服务期的约定,应向公司支付违约金3万元。 2014年8月,赵某因准备出国,提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同,但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金,但认为数额应当是2万元。已知,赵某在到甲公司工作之前,实际工作年限5年。 下列关于劳动合同中的约定,说法不正确的是()。
第7题:
某公司提供8万元专项目培训费用用于员工李某的专业技术培训,培训前,双方订立协议约定服务5年,违约金8万元,李某履行服务期间协议满3年时,向该公司提出解除劳动合同。此时,李某应该向公司支付违约金( )
第8题:
李某违反了服务期的约定
甲公司可以要求李某支付3万元的违约金
甲公司可以要求李某支付1万元的违约金
李某无需支付违约金
第9题:
甲公司有权要求王某支付6万元的违约金
王某只应向甲公司支付4万元的违约金
甲公司无须向王某支付经济补偿金
甲公司应当向王某支付经济补偿金
第10题:
甲公司可以要求赵某支付违约金
甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定
赵某支付的违约金应当为2万元
赵某不应当支付违约金
第11题:
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
劳动者违反服务期约定的(用人单位无法定过错情形),应当按照约定向用人单位支付违约金
用人单位与劳动者约定服务期的,服务期内劳动者不得要求提高工资待遇
服务期与劳动合同期限在长度上可以不一致
第12题:
请求李某双倍返还定金共计10万元
请求李某双倍返还定金共计10万元,同时请求李某支付违约金8万元
请求李某支付违约金8万元,同时请求李某返还定金5万元
请求李某支付违约金8万元
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
李某与张某订立了一份服装买卖合同,约定:李某向张某交付各式服装300件,共计货款为50万元,张某向李某支付定金5万元;如果任何一方当事人未按照合同的约定履行债务应当向对方支付违约金8万元。合同订立后,张某依约向李某交付了5万元定金。后因李某将该批服装以高价出售于王某而无法向张某交付服装。在下列张某提出的诉讼请求中,既能够最大限度地保护张某的合法权益,同时又能够获得人民法院支持的是()。
第17题:
2012年2月,赵某到甲公司应聘,甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月,另外还约定:公司可以根据需要调整职工劳动岗位,职工不服从调整的,应向公司支付违约金2万元。 2013年8月,公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用,将其派往某专业机构进行技术培训,赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议,约定服务期2年;同时约定,如果赵某违反服务期的约定,应向公司支付违约金3万元。 2014年8月,赵某因准备出国,提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同,但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金,但认为数额应当是2万元。已知,赵某在到甲公司工作之前,实际工作年限5年。 假设赵某2013年10月因病住院,则其可以享受的法定医疗期是()个月。
第18题:
某公司为员工马某提供专项培训费用5万元,对其进行专业技术培训,双方约定服务期5年,违约金5万元。工作满2年时,马某辞职,马某最多应向该公司支付违约金()万元。
第19题:
服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效
双方不得在服务期协议中约定违约金
刘某可以解除劳动合同,但甲公司有权要求其支付违约金
5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效
第20题:
公司可以和赵某约定服务期
公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定
服务期的时间可以比劳动合同期限长
服务期的时间必须比劳动合同的期限短
第21题:
0
10
6
4
第22题:
1.6
3.2
5
8
第23题:
用人单位不得约定违约金
用人单位可以约定违约金,但违约金最多为单位提供的培训费8万元
张某辞职应该支付违约金8万元
如果张某在服务期内遇到合同到期可以终止劳动关系,无需支付违约金
第24题:
0元
2万元
3万元
5万元