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关于人员甄选的评价标准，下列表述错误的是( )。A.保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试 B.能提供明确的决策点 C.将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边 D.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

题目
关于人员甄选的评价标准，下列表述错误的是( )。

A.保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
B.能提供明确的决策点
C.将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边
D.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
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1.关于人员甄选系统的评价标准，错误的陈述是（ ）。 A．能够提供明确的决策点 B．突出应聘者背景情况的重要方面 C．组织所需要的人员一定是最优秀的人员 D．充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

2.下列关于审计准则的表述中，错误的是：A．审计准则是确定和解脱审计责任的依据B．审计准则是衡量审计质量的尺度C．审计准则是评价被审计单位的标准D．审计准则是审计人员必须遵守的行为规范

3.下列属于工作分析作用的是()A.人力资源规划的重要基础和依据B.为人员招聘与甄选提供基础参照标准C.使人员开发和培训更有针对性D.是岗位评价、薪酬体系设计的基础

4.下列关于项目社会评价的表述，错误的是( )。A．社会评价的目标分析是多层次的B．社会评价通常采用多目标综合评价法C．定性分析和定量分析相结合的方法适用于社会评价D．社会评价可以使用统一的指标和标准计算、比较社会效益

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  • 第1题：

    ()是最古老、最基本的人员甄选方法。

    A、评价中心

    B、面试

    C、心理测试

    D、笔试


    参考答案：D

  • 第2题：

    基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在（　　）基础之上的。

    A.人员甄选
    B.组织管理
    C.员工培训
    D.工作分析

    答案：D
    解析：
    在绩效管理体系中，对于不同职位的绩效考核方法的选择、考核指标的设定、考核指标权重的划分、考核周期的选择以及考核主体的选择，都与职位的性质有直接的联系，因此，工作分析是绩效管理体系设计的基础。

  • 第3题：

    关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。


    A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险

    B.甄选要不要注重求职者之间的比较

    C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

    D.甄选失误企业不需要负担成本

    答案：D
    解析：
    本题考核甄选的概念及意义。

    组织需要在较短的时间内，在信息不对称的情况下，很难做到完全准确地判断求职者是否适合组织内某一特定职位的工作，甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险，A项表述一致，正确；

    不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而应重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较，B选项表述一致，C项正确；

    甄选失误企业需要负担直接成本及机会成本，D项表述错误。

  • 第4题：

    关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。

    A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
    B.甄选工作的技术性非常强
    C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
    D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

    答案：A
    解析：
    【知识点】 人员甄选；
    人员甄选是指运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的、恰当的职位空缺填补者的活动。需要把握以下三点：①甄选应包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测应聘者未来在组织中的绩效；②甄选要以空缺职位所要求的任职资格为依据来进行，组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的人；③甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门做出。

  • 第5题：

    关于人员甄选的说法，错误的是()。

    A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
    B:甄选工作的技术性非常强
    C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
    D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

    答案：A
    解析：
    选项A，人员甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门做出.

  • 第6题：

    下列关于职业道德评价的特点的表述中，错误是（）。

    • A、评价对象限于从业者及其所属行业或单位的职业行为
    • B、评价标准主要是依据职业道德的原则和规范
    • C、业界内外的人士均可成为评判者
    • D、评价不能具主观情感的色彩

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    能够为组织建立对人力资源甄选录用的标准、绩效评价制度等工作提供参考标准的是（）。

    • A、项目建议书
    • B、职位描述书
    • C、人员管理计划书
    • D、岗位责任描述书

    正确答案:B

  • 第8题：

    基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在（）基础之上的

    • A、人员甄选
    • B、组织管理
    • C、员工培训
    • D、工作分析

    正确答案:D

  • 第9题：

    情景模拟评价法不被用于评价（）

    • A、人员招聘
    • B、人员晋升
    • C、人员甄选
    • D、人员培训

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    下列关于人员甄选的说法中，错误的是（  ）。
    A

    人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况

    B

    人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果

    C

    最终的录用决策应当由人力资源部门做出

    D

    人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    情景模拟评价法不被用于评价（）
    A

    人员招聘

    B

    人员晋升

    C

    人员甄选

    D

    人员培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于人员甄选的说法，错误的是（　　）。
    A

    甄选是员工招募过程的一个自然后续阶段

    B

    甄选是选出最合适的人

    C

    甄选的重点是对求职者进行相互比较

    D

    甄选决策存在一定的风险


    正确答案： A
    解析：
    在甄选过程中需要注意，不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而是重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。

  • 第13题：

    关于健康教育评价的种类以下表述错误的是A.形成评价B.过程评价C.阶段评价S

    关于健康教育评价的种类以下表述错误的是

    A．形成评价

    B．过程评价

    C．阶段评价

    D．结局评价

    E．总结评价


    正确答案：C
    健康教育评价的种类为形成评价、过程评价、效应评价、结局评价、总结评价。

  • 第14题：

    下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。

    A.确定甄选流程中的甄选程序与方法
    B.进行详细的综合评价以确定最佳人选
    C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
    D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

    答案：D
    解析：
    人才甄选流程设计是指在招募程序完成之后到做出录用决策之前招聘工作流程的设计，主要包括三个环节：①确定甄选流程中的甄选程序与方法；②根据人才甄选标准对应聘者进行筛选；③进行详细的综合评价以确定最佳人选。D项，选择最有效的方式吸引候选人来应聘是人才招募流程的环节。

  • 第15题：

    下列关于面试的说法，错误的是（ ）。

    A.面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法
    B.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点
    C.面试是一种很简单的人员甄选方法
    D.面试本身并不是没有成本

    答案：C
    解析：
    面试这种人员甄选方法并不像它表面上看起来那么简单。事实上，对各种组织的面试过程所作的很多实证研究表明，如果对面试过程没有进行科学的精心设计，则面试的效度很可能会比较低。也就是说，通过面试所做出的甄选决策很可能是不正确的。这是因为无论如何，面试结果都是面试考官个人或面试考官小组通过主观判断得出的，而人的主观判断会受到多方面因素的影响，所以判断出现偏差的可能性很大。

  • 第16题：

    下列关于人员甄选的说法，错误的是()。

    A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
    B:甄选工作的技术性非常强
    C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
    D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

    答案：A
    解析：
    人员甄选工作应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门作出。

  • 第17题：

    关于健康教育评价的种类以下表述错误的是（）

    • A、形成评价
    • B、过程评价
    • C、阶段评价
    • D、结局评价
    • E、总结评价

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列属于评价中心技术作用的是（）

    • A、用于员工绩效评估
    • B、用于人员甄选
    • C、用于诊断培训
    • D、用于员工技能发展

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    下列关于项目社会评价的表述，错误的是（　）。

    • A、社会评价的目标分析是多层次的
    • B、社会评价通常采用多目标综合评价法
    • C、定性分析和定量分析相结合的方法适用于社会评价
    • D、社会评价可以使用统一的指标和标准计算、比较社会效益

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是（　）。

    • A、体验不合格在应聘面试的前面
    • B、各种测试在应聘面试的前面
    • C、体验不合格在各种测试的前面
    • D、核查所填资料在接待应聘者的前面

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    下列关于审计准则的表述，错误的是(    )。
    A

    审计准则是衡量审计质量的尺度

    B

    审计准则是评价被审计单位的标准

    C

    审计准则是明确审计责任的依据

    D

    审计准则是审计人员在实施审计过程中必须遵守的行为规范


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列属于评价中心技术作用的是（）
    A

    用于员工绩效评估

    B

    用于人员甄选

    C

    用于诊断培训

    D

    用于员工技能发展


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。
    A

    人员甄选

    B

    组织管理

    C

    员工培训

    D

    工作分析


    正确答案： C
    解析： 在绩效管理体系中，对于不同职位的绩效考核方法的选择、考核指标的设定、考核指标权重的划分、考核周期的选择以及考核主体的选择，都与职位的性质有直接的联系，因此，工作分析是绩效管理体系设计的基础。

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