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企业健康管理项目期望和关注的结果是( )A.健康效益B.企业的出勤率提高C.企业的工作绩效提高D.企业的士气/凝聚力增强E.企业员工流失率的降低

题目

企业健康管理项目期望和关注的结果是( )

A.健康效益

B.企业的出勤率提高

C.企业的工作绩效提高

D.企业的士气/凝聚力增强

E.企业员工流失率的降低


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参考答案和解析
正确答案:ABCDE
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  • 第1题:

    企业健康管理项目期望和关注的结果是

    A.健康效益
    B.企业的出勤率提高
    C.企业的工作绩效提高
    D.企业的士气/凝聚力增强
    E.企业员工流失率的降低

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    企业健康管理项目期望和关注的结果是提升健康效益、企业的出勤、工作绩效、士气/凝聚力,降低企业员工流失率。

  • 第2题:

    下列关于职业健康安全管理体系作用的说法,错误的是( )。

    A.可以促使我国职业健康安全管理标准与国际接轨
    B.实施职业健康安全会对企业产生直接和间接的经济效益
    C.可以促使企业管理水平的全面提高
    D.有助于提高全民的安全意识

    答案:C
    解析:
    【考点】职业健康安全管理体系的概念。【解析】职业健康安全管理体系是组织全部管理体系中专门管理健康安全工作的部分。组织实施职业健康安全管理体系的目的是辨别组织内部存在的危险源,控制其所带来的风险,从而避免或减少事故的发生。因此,它的目的决定了是通过有效管理达到减少事故和伤亡的目的,并直接或间接产生经济效益。同时职业健康安全管理也是国际通行的三大管理体系之一,因此,对各选项比较以后可以看出,A、B、D均为正确说法,职业健康安全管理目标决定了其不可能对管理水平全面提高(这里强调的是全面)有多大的影响。因此,正确选项是C。

  • 第3题:

    (2017年5月)绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于( )。

    A.有利于被考评者明确工作的努力方向
    B.有助于满足企业绩效管理的各种需要
    C.有利于改善企业组织工作的氛围
    D.找出绩效表现与期望之间的差距
    E.有助于提高组织绩效和员工个人绩效

    答案:A,B,D,E
    解析:
    P337-338
    从绩效管理的全过程看,不提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理,就无从提高组织或员工个人的绩效,就无法得知现在的绩效表现与期望是否有差距;对于管理者来说,提取并设定关键绩效指标对组织或员工个人的绩效进行考评,能够把握全局,满足企业绩效管理的各种需要;对于被考评者来说,有利于被考评者有明确的努力方向和清晰的目标地位。

  • 第4题:

    下列关于职业健康安全管理体系作用的说法,错误的是()。

    A、可以促使我国职业健康安全管理标准与国际接轨
    B、实施职业健康安全会对企业产生直接和间接的经济效益
    C、可以促使企业管理水平的全面提高
    D、有助于提高全民的安全意识

    答案:C
    解析:
    【考点】职业健康安全管理体系的概念。
    职业健康安全管理体系是组织全部管理体系中专门管理健康安全工作的部分。组织实施职业健康安全管理体系的目的是辨别组织内部存在的危险源,控制其所带来的风险,从而避免或减少事故的发生。可见,它的目的决定了是通过有效管理达到减少事故和伤亡的目的,并直接或间接产生经济效益。同时职业健康安全管理也是国际通行的三大管理体系之一,可见,对各选项比较以后可以看出,A、B、D均为正确说法,职业健康安全管理目标决定了其不可能对管理水平全面提高(这里强调的是全面)有多大的影响。可见,正确选项是C。

  • 第5题:

    以下对职业健康安全管理体系的作用的表述,错误的是()。

    A.实施职业健康安全管理体系标准,将为企业提高职业健康安全绩效提供一个科学、有效的管理手段
    B.能使组织的职业健康安全管理由被动强制行为转变为主动自愿行为,从而促进企业职业健康安全管理水平的提高
    C.可以促进我国职业健康安全管理标准与国际接轨,有助于消除贸易壁垒
    D.实施职业健康安全会对企业产生直接和间接的经济损失

    答案:D
    解析:
    2020新版教材P186页
    (5)实施职业健康安全管理体系标准可以增强劳动者身心健康、提高职工的劳动效率,从而为组织创造更大的经济效益。