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在简略寿命表中，可以由一个关键指标按照一定计算公式计算出其他各项指标，这个关键指标是A．尚存人数B．年龄组死亡概率C．生存人年数D．生存总人年数E．平均寿命

题目

在简略寿命表中，可以由一个关键指标按照一定计算公式计算出其他各项指标，这个关键指标是

A．尚存人数

B．年龄组死亡概率

C．生存人年数

D．生存总人年数

E．平均寿命

相似考题

1.简略寿命表的编制是根据某一人群的的寿命表称何种指标计算出的一种统计表为一个年龄组A、年组死亡率B、总死亡率C、人口构成比D、某病的年龄比死亡率E、性别死亡率

2.简略寿命表的出生时的期望寿命A.是平均死亡年龄B.可概括说明某人群的健康水平C.是寿命表指标，不能作为各地区人群健康水平的比较指标D.是l岁组的平均寿命E.是各年龄组预期寿命的平均

3.关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。 A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整 B.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成 C.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则 D.同类型职位的关键绩效指标可以不同

4.简略寿命表的出生时的期望寿命A、是平均死亡年龄B、可概括说明某人群的健康水平C、是寿命表指标，不能作为各地区人群健康水平的比较指标D、是1岁组的平均寿命E、是各年龄组预期寿命的平均

更多“在简略寿命表中,可以由一个关键指标按照一定计算公式计算出其他各项指标,这个关键指标是A.尚 ”相关问题

  • 第1题：

    按照指标的来源，可以把绩效指标分为()等。

    A.关键绩效指标
    B.岗位职责指标
    C.工作态度指标
    D.岗位胜任特征指标
    E.否决指标

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别，按照指标的来源， 可以把绩效指标分为关键绩效指标(Key Performance Indicator，KPI)、岗位职责指标(Position Responsibi1ity Indicator，PRI)、工作态度指标(Work Atti-tude Indicator，WAI)、岗位胜任特征指标(Position Compe．tence Indicator，PCI)、否决指标(No-No Indicator，NNI)等；按照企业层级的分类，可以分为企业指标、部门指标、班组指标以及岗位指标等。

  • 第2题：

    在企业考核中定量的关键绩效指标可以通过事实描述来体现，定性的关键绩效指标通过数据来体现。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第3题：

    以下对于关键业绩指标法的认识中，不正确的是（）。

    A．关键业绩指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用

    B．关键业绩指标法实施成本相对较高

    C．关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现

    D．关键业绩指标法在应用过程中，存在指标设计风险


    关键业绩指标法实施成本相对较高

  • 第4题：

    按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（ ）。

    A．关键绩效指标
    B．岗位职责指标
    C．岗位指标
    D．工作态度在指标
    E．岗位胜任特征指标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    p326。绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别，按照重要性的大小，可以把绩效指标分为关键绩效指标，岗位职责指标，工作态度指标，岗位胜任特征指标等；按照企业层级的分类，可以分为企业指标，部门指标，班组指标以及岗位指标等。

  • 第5题：

    赞扬的关键指标是清晰简略。


    错误

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