第1题:
第2题:
第3题:
首因效应也称为第一印象,是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
第4题:
第一印象形成受到的影响因素有()。
第5题:
人际认知中的“第一印象”又可称之为()
第6题:
()指的是人际交往中的第一印象。
第7题:
()也叫首次效应、优先效应或“第一印象”效应,是指个体在社会认知过程中,通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。
第8题:
第一印象作用的机制是()。
第9题:
首因效应
近因效应
认知态度
快乐原则
健康心理
第10题:
首因效应
近因效应
光环效应
投射效应
第11题:
近因效应是第一印象的机制
最初出现的信息影响最大,称为首因效应
最近出现的信息影响也较大,称为近因效应
首因效应是第一印象的机制
第12题:
近因效应
首因效应
晕轮效应
刻板印象
第13题:
第14题:
第一印象的强烈影响,在知觉的偏见的产生原因中称作()
第15题:
第一印象的作用机制是()。
第16题:
人在社会知觉的信息整合过程中会产生()
第17题:
首因效应指在社会认知过程中,最近获得的信息对印象具有更重要的作用。
第18题:
个体在社会认知过程中,通过第一印象最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用称为()
第19题:
在印象形成过程中,最初获得的信息的影响比后来获得的信息的影响更大的现象,称为()。
第20题:
第一印象效应也叫做首因效应或先入为主效应。
第21题:
近因效应是第一印象的机制
最初出现的信息影响最大,称为首因效应
最近出现的信息影响也较大,称为近因效应
首因效应是第一印象的机制
第22题:
对
错
第23题:
晕轮效应
首因效应
近因效应
投射效应