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甲公司招聘乙作为行政人员，下列哪一做法符合法律规定？（ ）A.甲公司在乙人职三个月后，与乙签订书面劳动合同 B.甲公司与乙签订期限为两年的劳动合同，约定两个月试用期 C.乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十 D.在试用期内，甲公司将乙解聘，未向乙说明理由
题目
B.甲公司与乙签订期限为两年的劳动合同，约定两个月试用期
C.乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十
D.在试用期内，甲公司将乙解聘，未向乙说明理由
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第1题：
甲公司与乙公司约定的定金条款是否符合法律规定？说明理由。
正确答案：
甲公司与乙公司约定的定金条款符合法律规定。根据规定，定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的20％。本题中，主合同标的额为80万元，其20％为16万元，约定的定金未超过该标准，因此是符合规定的。 -
第2题：
甲、乙、丙共同投资设立A有限责任公司，其章程内容包括：A公司注册资本为10万元人民币。甲以货币2万元出资，乙以一项版权作价2．5万元出资，丙以实物作价5．5万元出资。甲为公司董事长，乙为公司经理并作为公司法定代表人。章程规定甲、乙、丙按照3：3：4比例分取红利，当公司新增资本时，甲、乙、丙仍按照3：3：4比例优先认缴出资。
根据上述事实及《公司法》的规定，回答下列问题：
(1)A有限责任公司章程中规定的出资方式存在什么错误?并简要说明理由。
(2)乙为公司的法定代表人是否符合法律规定?并简要说明理由。
(3)甲、乙、丙按照3：3：4比例分取红利和优先认缴出资是否符合法律规定?并简要说明理由。
正确答案：
A有限责任公司章程中规定的货币出资金额低于法律规定的限额。根据《公司法》规定，全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的30%，A有限责任公司注册资本为l0万元，货币出资金额不得低于3万元，而股东货币出资仅为2万元，故A有限责任公司货币出资金额不符合法律规定。
(2)乙为公司的法定代表人符合法律规定。根据《公司法》规定，公司的法定代表人依照公司章程规定，由董事长、执行董事或者经理担任。
(3)甲、乙、丙按照3：4：3比例分取红利和优先认缴出资符合法律规定。根据《公司法》规定，一般情况下，股东按照实缴比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东可以约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资。 -
第3题：
乙公司主张由甲公司承担处理委托事务而支出的4000元是否符合法律规定?并说明理由。
正确答案：
乙公司主张甲公司承担处理委托事务而支出的4000元不符合规定。根据规定，在行纪合同中，行纪人处理委托事务支出的费用，除当事人另有约定，应自行承担。 -
第4题：
甲、乙两个有限责任公司准备合并,其中符合法律规定的做法是()。A.甲、乙公司签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单
B.甲、乙公司的股东会分别对公司的合并作出决议
C.甲、乙公司在作出合并决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上公告
D.甲、乙公司的合并必须经过国务院授权的部门或者省级人民政府批准
参考答案：ABC
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第5题：
2011年9月，甲与乙公司签订合同，担任该公司的经理，双方签订的协议中约定甲在同该公司解除劳动合同后3年内不得自己开业经营相关产品。关于该项约定，下列说法正确的有（ ）。
A．乙公司不得要求甲与其作出竞业限制的规定
B．乙公司与甲的约定符合法律规定
C．乙公司可以与甲作出竞业限制的规定
D．乙公司与甲约定的竞业限制期限不符合法律规定
正确答案：CD
本题考核劳动合同的竞业限制。根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产及经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。 -
第6题：
甲公司拥有一项手机屏幕的专利权，未经甲公司许可乙公司擅自使用了该专利，若不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害。若甲公司怠于追究乙公司的法律责任，甲公司股东下列做法正确的是（ ）。A.甲公司股东可以以甲公司的名义向人民法院起诉乙公司
B.甲公司股东可以以自己的名义向人民法院起诉乙公司
C.甲公司股东可以向人民法院起诉甲公司不作为
D.甲公司股东可以向人民法院起诉甲公司监事会不作为答案：B解析：本题考核股东代位诉讼。根据《公司法》规定，监事会、不设监事会的有限责任公司的监事，或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起30日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，前款规定的股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。 -
第7题：
消费者张某因使用下列产品遭受人身严重损害，在请求赔偿时的做法中，不符合法律规定的是：A.甲公司销售乙公司生产的存在缺陷的产品，张某要求甲公司承担损害赔偿和两倍损失的惩罚性赔偿责任
B.张某购买甲公司销售乙公司生产的存在缺陷的产品后，乙公司因并入丙公司而解散，则张某只能向甲公司主张赔偿责任
C.张某在甲网站购买了乙公司经销的健身器材，在甲网站能够提供乙公司相关资料的情况下，张某不能再要求甲网站承担责任
D.张某在甲公司租赁乙公司的柜台上购买了食品，现因租期未满，张某不能要求乙公司承担赔偿责任答案：A,B,C,D解析：在A选项中，并不具备甲公司“明知”的责任要件，因此不能要求其承担两倍损失的惩罚性赔偿责任，A错误。 B选项考查的是责任主体发生合并、分立的情况。《消法》第41条规定：张某既可以向销售者甲公司、也可以向合并后的丙公司要求缺陷责任的承担，B错误。 C选项显然在考查网购问题。《消法》第44条：网络交易平台提供者明知或者应知销售者或者服务者利用其平台侵害消费者合法权益，未采取必要措施的，依法与该销售者或者服务者承担连带责任。因此，C选项未能排除“明知”的情形，是错误的。 D选项涉及到柜台租赁责任承担问题。《食品安全法》第130条规定：违反本法规定，柜台出租者允许未依法取得许可的食品经营者进入市场销售食品，或者未履行检查、报告等义务……使消费者的合法权益受到损害的，应当与食品经营者承担连带责任。显然，D选项以“租期未满”为由否定出租者的责任，不符合《食品安全法》的特别规定，是错误的。 -
第8题：
甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。
正确答案:正确 -
第9题：
甲市烟草公司与乙烟农签订了2011年烟叶收购合同，合同未对烟叶种植面积进行约定，甲市烟草公司的做法不符合法律规定。
正确答案:正确 -
第10题：
单选题甲、乙公司拟合并成丙公司，其中甲公司欠丁公司货款100万元，乙公司欠戊公司80万元。以下哪一选项不符合法律规定？（ ）A甲、乙公司合并成丙公司，应当分别由甲、乙公司的股东会作出普通决议
B甲、乙公司合并成丙公司后，甲、乙公司应作注销登记，丙公司应作设立登记
C公司合并前，丁公司有权要求甲公司、戊公司有权要求乙公司分别清偿债务或者提供相应的担保
D公司合并后，若甲、乙公司均未清偿债务，丙公司有向丁公司、戊公司还款的义务
正确答案： A解析：
A项，《公司法》第43条第2款规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
B项，《公司法》第172条第2款规定，一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
C项，《公司法》第173条规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
D项，《公司法》第174条规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 -
第11题：
问答题甲公司与乙公司约定的定金条款是否符合法律规定?说明理由。正确答案：解析： -
第12题：
问答题甲公司委托乙公司购买1台机器，双方约定：乙公司以自己的名义购买机器;机器购买价格为20万元;乙公司的报酬为8000元。双方未约定其他事项。乙公司接受委托后，积极与丙公司交涉协商，最终乙公司以自己的名义从丙公司处购得该种机器1台，价款为19.5万元，乙公司为此支出了4000元费用。乙公司依约将机器交付给甲公司，但向甲公司提出，双方约定的购买机器价格与实际购买机器价格之间的差额5000元归乙公司所有，或者由甲公司承担处理委托事务而支出的4000元费用。甲公司表示拒绝，乙公司因此提起诉讼。在诉讼过程中，甲公司提起反诉，主张机器存在瑕疵，要求乙公司承担损害赔偿责任。经查，该机器确实存在质量瑕疵。 要求： 根据《合同法》的规定，回答下列问题： (1)甲公司与乙公司签订的是何种合同? (2)乙公司主张取得购买机器差价款5000元是否符合法律规定?简要说明理由。 (3)乙公司主张由甲公司承担处理委托事务而支出的4000元是否符合法律规定?简要说明理由。 (4)甲公司要求乙公司承担损害赔偿责任是否符合法律规定?简要说明理由。正确答案： (1)甲公司与乙公司签订的是行纪合同。
(2)乙公司主张取得差价款5000元，不符合规定。根据规定，行纪人高于委托人指定的价格卖出或者低于委托人指定的价格买入的，可以按照约定增加报酬。没有约定或者约定不明确，依照相关规定仍不能确定的，该利益属于委托人。题目中，行纪人(乙公司)低于指定价格买入，当事人对于差价款没有约定，依照相关规定仍不能确定的，该利益属于委托人(甲公司)。因此乙公司的主张不符合规定。
(3)乙公司主张甲公司承担4000元费用，不符合规定。根据规定，行纪人处理委托事务支出的费用，由行纪人负担，但当事人另有约定的除外。题目中当事人对于费用的承担没有约定，则由行纪人(乙公司)自己承担。因此乙公司的主张不符合规定。
(4)甲公司要求乙公司承担损害赔偿责任，符合规定。根据规定，行纪人与第三人订立合同的，行纪人对该合同直接享有权利、承担义务。第三人不履行义务致使委托人受到损害的，行纪人应当承担损害赔偿责任，但行纪人与委托人另有约定的除外。题目中，当事人对此没有约定，则第三人不履行义务(即机器存在瑕疵)，由行纪人(乙公司)向委托人(甲公司)承担损害赔偿责任。解析： 暂无解析 -
第13题：
甲公司和乙公司共同向丙公司支付了70万元款项，丙公司只开出了一张发票交给甲公司。如果乙公司要依法记账，正确做法是
A. 甲公司记账后再将发票原件交乙公司记账
B.甲公司保存发票原件，而向乙公司出具发票复印件作为其记账依据
C.由丙公司向乙公司出具发票复印件作为其记账依据
D.由甲公司保存发票原件，同时向乙公司开出原始凭证分割单作为其记账依据
正确答案：D
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第14题：
某公司是由甲、乙、丙、丁、戊5名自然人出资设立的有限责任公司，公司章程规定不设董事会，只设一名执行董事。股东会决定由甲担任公司执行董事，乙担任公司经理。 在公司经营过程中，因执行董事甲与经理乙对公司经营方式产生分歧，致使公司管理陷入混乱状态，经营状况不佳。乙提出辞去公司经理职务，并拟将其所持公司股份转让给庚。公司召开股东会会议，作出如下决议： （1）同意乙辞去公司经理职务，由执行董事甲兼任公司经理； （2）同意乙将其所持公司股份转让给庚； （3）为扩大公司经营规模，拟申请发行公司债券200万元。
要求：根据上述情况和公司法律制度的有关规定，回答下列问题：
（1）该公司不设董事会，只设一名执行董事的做法是否符合法律规定？简要说明理由。
（2）该公司的法定代表人是谁？
（3）该公司由执行董事甲兼任公司经理的做法是否符合法律规定？
（4）该公司股东会作出同意乙将其所持公司股份转让给庚的决议是否符合法律规定？
（5）该公司是否具备发行公司债券的主体资格？简要说明理由。
正确答案：(1)符合法律规定。根据《公司法》的规定，股东人数较少和规模较小的有限责任公司，可以不设董事会，设一名执行董事。
(2)该公司的法定代表人是执行董事甲。
(3)符合法律规定。根据《公司法》的规定，公司的执行董事可以兼任公司经理。
(4)符合法律规定。股东转让其所持有的股份，应该经过股东会的决议。
(5)该公司不具备发行公司债券的主体资格。根据《公司法》的规定，只有股份有限公司、国有独资公司和两个以上的国有企业或者两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司才具备发行公司债券的主体资格。 -
第15题：
甲公司要求乙公司承担损害赔偿责任是否符合法律规定?并说明理由。
正确答案：
甲公司要求乙公司承担损害赔偿责任符合规定。根据规定，行纪人与第三人订立合同的，行纪人刘该合同直接享有权利、承担义务。第三人不履行义务致使委托人受到损害的，行纪人应当承担损害赔偿责任，但行纪人委托人另有约定的除外。在本题中，丙公司交付的机器设备存在瑕疵，甲公司和乙公司的合同中并未作出特别约定，乙公司应当对甲公司承担损害赔偿责任。 -
第16题：
甲、乙公司签订了100万元的水泥买卖合同。合同规定，甲公司应当在8月30日向乙公司交付水泥，8月27日，甲公司把水泥运送到乙公司。根据《合同法》的规定，乙公司的下列做法中，符合规定的是（ ）。
参考答案：C
《合同法》第七十一条规定，债权人可以拒绝债务人提前履行债务，但提前履行不损害债权人利益的除外。债务人提前履行债务给债权人增加的费用，由债务人负担。 -
第17题：
A市甲公司2007年度发生以下事项：
(1)甲公司欠缴税款后，将价值150万元的设备以20万元价格转让给乙公司，乙公司在已知甲公司欠缴税款的情况下仍受让该设备，税务机关以国家税收遭受损失为由请求法院撤销甲公司的转让行为，甲公司认为转让行为属于正常经营行为，税务机关无权干预。
(2)甲公司2007年11月10日应向乙公司支付货款，当天甲公司向乙公司签发支票时出票日期却写成2006年11月16日，乙公司提出异议后，甲公司财务人员在该支票上直接更改了出票日期乙公司在办理结算时，银行不予接受该票据。
(3)甲公司会计人员王某在审核原始凭证时发现购买办公用品的一张发票的票面记载金额与实际金额不相符，于是要求开出该张发票的乙公司予以更正，并在更正处加盖乙公司及经办人员的印章。
(4)甲公司会计人员王某将一张应由甲公司与丙公司共同负担的房租发票进行了财务处理，并将该发票复印加以说明后交由丙公司作为丙公司财务处理的依据。
(5)甲公司会计人员王某因病临时离职，由张某接替王某的工作并办理了交接手续，公司在财务检查巾发现王某处理的账目中存在着以虚假的经济业务为前提编制会计凭证和会计账簿的情况，公司认为张某已接替王某，应由张某承担法律责任。
要求：
(1)税务机关的行为是否符合法律规定?并说明理由。
(2)银行不予接受乙公司提交的支票是否符合法律规定?并说明理由。
(3)甲公司会计王某处理由甲、丙两个单位共同负担费用的原始凭证的做法是否符合法律规定?并说明理由。
(4)甲公司会计王某处理由甲、丙两单位共同负担费用的原始凭证的做法是否符合法律规定?并说明理由。
(5)甲公司的做法是否正确?并说明理由。
正确答案：
(1)税务机关的行为符合法律规定。
根据我国法律规定，欠缴税款的纳税人因怠于行使其到期债权，或者放弃到期债权，或者无偿转让财产，或者以明显不合理的低价转让财产而受让人知道该情形，对国家税收造成损害的，税务机关可以按照法律规定行使代位权、撤销权。
(2)银行有权不予接受接受乙公司提交的支票。根据《人民币银行结算账户管理办法》规定，出票金额、出票日期、收款人名称不得更改，更改的票据无效；更改的结算凭证，银行不予受理。
(3)乙公司对其开具的金额错误发票的处理不合法。
根据《会计基础工作规范》的规定，原始凭证金额有错误的，应当由出具单位重开，不得在原始凭证上更正。
(4)甲公司会计王某处理由甲丙两个单位共同负担费用的原始凭证的做法不符合法律规定。
根据《会计基础工作规范》的规定，一张原始凭证所列的支出需要由两个以上的单位共同负担时，应当由保存该原始凭证的单位开具原始凭证分割单给其他应负担的单位，而不是复印。
(5)甲公司的做法不符合法律规定，根据《会计基础工作规范》规定，移交人员对移交的会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料的合法性、真实性承担法律责任。 -
第18题：
甲与乙公司签约后，乙公司对甲进行了专项培训并约定了服务期，合同未到期，甲向乙公司提交了辞呈，并于第二天到丙公司上班。乙公司因为甲擅自离岗，造成重大损失。以下哪些说法是正确的？()A、甲有权根据法律规定自主择业
B、乙公司与甲约定服务期是符合法律规定的
C、乙公司可以要求甲赔偿违约金
D、乙公司可以要求丙公司对自己的损失承担连带责任答案：B,C,D解析：【考点】服务期条款、违约金。详解：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。可见，甲不能在递交辞呈的第二天就离职到其他单位上班，即甲的自主择业是受时间限制的，A选项说法错误。第22条前两款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。可见，乙公司可以与甲约定服务期，且有权要求甲赔偿违约金，BC选项正确。第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。故D选项正确。 -
第19题：
（2013年）甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（ ）答案：对解析： -
第20题：
甲公司与乙公司签订汽车买卖合同，合同总价款为1000万元。双方约定，乙公司向甲公司交付一笔定金。在下列选项中，符合法律规定的定金数额是（）。
- A、220万元
- B、230万元
- C、210万元
- D、160万元
正确答案:D -
第21题：
甲公司承建乙公司的一栋商品楼，施工期间甲公司的下列行为不符合法律规定的是（）。
- A、乙公司未按照约定的时间和要求提供场地，甲公司要求顺延工程日期
- B、经乙公司同意，甲公司将自己承包的部分工作交由第三人完成
- C、甲公司允许分包单位将其承包的工程再分包
- D、因发包人变更计划，甲公司要求增付返工费用
正确答案:C -
第22题：
多选题甲公司与梁某签订劳动合同后，与乙公司签订劳务派遣协议，派梁某到乙公司做车间主任，派遣期3个月。2012年1月至2013年7月，双方已连续6次续签协议，梁某一直在乙公司工作。2013年6月，梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议，申请劳动仲裁。下列哪些选项是正确的？（ ）[2013年真题]A乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某，符合法律规定
B乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某，符合法律规定
C梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
D梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人
正确答案： B,C解析：
AB两项，《劳动合同法》第66条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。本题中，“车间主任”的岗位性质不符合临时性、辅助性、替代性要求。
C项，《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制。
D项，《劳动争议调解仲裁法》第22条第2款规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 -
第23题：
判断题甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。A对
B错
正确答案： 错解析： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。