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劳动法是调整关于劳务关系以及由劳务关系产生的其他关系的法律规范的总称。（ ）

题目

劳动法是调整关于劳务关系以及由劳务关系产生的其他关系的法律规范的总称。（ ）

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1.我国狭义上的《劳动法》指的是()A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和

2.79 劳动法是调整( )的法律规范的总称。A 雇佣关系B 劳动关系C 与劳动关系密切联系的其他社会关系D 经济关系E 劳务关系

3.劳动法是调整（）的法律规范的总称。A.雇佣关系 B.劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系 C.经济关系 D.劳务关系

4.关于劳动关系和劳务关系,以下说法错误的是()。A.劳动关系比较正式，是受到《劳动法》规范和调整的，而劳务关系没有法律约束B.劳动关系的建立必须签订劳动合同，而劳务关系则由双方协商确定C.劳动关系体现了严格的隶属关系和管理关系，劳务关系则不然D.在管理上，正式的劳动关系有较大的自由处置度，而劳务关系则没有。

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  • 第1题：

    劳动法是调整()的法律规范的总称。

    A:劳动关系
    B:雇佣关系
    C:经济关系
    D:劳务关系
    E:与劳动关系有密切联系的其他社会关系

    答案：A,E
    解析：
    广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包括国家制定的所有劳动法律法规和规章等法律规范。

  • 第2题：

    下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是()。

    A:两者产生的原因不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系，劳务关系产生的原因是社会分工
    B:适用的法律不同。劳动关系由劳动法调整规范；劳务关系主要由民法、合同法等调整规范
    C:主体资格不同。劳动关系的主体只能是自然人与用人单位之间产生，劳务关系的主体具有不确定性
    D:主体性质及其关系不同。劳动关系存在人身关系即行政隶属关系，劳务关系无此隶属关系。这是劳务关系与劳动关系的最基本最明显的区别
    E:当事人之间的权力义务方面有着系统性的区别。劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利，劳务关系不享有这些权利

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是劳动关系和劳务关系的区别。

  • 第3题：

    劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律关系的总称。（　　）


    答案：对
    解析：

  • 第4题：

    调整劳动关系以及由此产生的其他社会关系的法律规范总称是（）。

    • A、宪法
    • B、民法
    • C、劳动法
    • D、行政法

    正确答案:C

  • 第5题：

    按照我国法律规定，劳动法是调整（）.

    • A、劳动关系的法律规范的总称
    • B、劳动关系和雇佣关系的法律规范的总称
    • C、劳动关系及与劳动关系有密切联系的社会关系的法律规范的总称
    • D、附随劳动关系法律规范的总称

    正确答案:C

  • 第6题：

    劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    劳动法是调整（）以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。

    • A、劳动者
    • B、雇主及雇员
    • C、劳动关系
    • D、其他选项都不对

    正确答案:C

  • 第8题：

    关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。

    • A、劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整
    • B、建立劳动关系必须建立书面劳动合同，劳务关系可以口头约定
    • C、劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只是一种经济关系
    • D、劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，劳务报酬不受上述原则约束

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    按照我国法律规定，劳动法是调整（）.
    A

    劳动关系的法律规范的总称

    B

    劳动关系和雇佣关系的法律规范的总称

    C

    劳动关系及与劳动关系有密切联系的社会关系的法律规范的总称

    D

    附随劳动关系法律规范的总称


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳务关系特征不包括（）。
    A

    劳务关系当事人之间不存在管理与被管理的关系

    B

    工作风险一般由劳务供给者自行承担

    C

    劳务关系基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护

    D

    劳务关系主体具有特定性


    正确答案： D
    解析： 本题考查劳务关系特征。它包括：（1）劳务关系双方当事人的法律地位平等，在人身上不具有隶属关系，当事人之间不存在管理与被管理、指挥、命令和服从的关系。（2）工作风险一般由劳务供给者自行承担。（3）劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。（4）劳务关系主体具有不特定性，劳务需求方与供给方可以是自然人、法人或是其他组织。劳务关系的内容具有广泛性特征等。

  • 第11题：

    单选题
    调整劳动关系以及由此产生的其他社会关系的法律规范总称是（）。
    A

    宪法

    B

    民法

    C

    劳动法

    D

    行政法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动法是调整()的法律规范的总称。
    A

    雇佣关系

    B

    劳动关系

    C

    与劳动关系密切联系的其他社会关系

    D

    经济关系

    E

    劳务关系


    正确答案： B,C
    解析： 在我国，劳动法的概念有广义和狭义之分。狭义的劳动法是指自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包括国家制定的所有劳动法律法规和规章等法律规范。

  • 第13题：

    ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

    A:事实劳动关系
    B:劳动法律关系
    C:劳动关系
    D:劳务关系

    答案：B
    解析：
    劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的过程中所发生的权利义务关系。

  • 第14题：

    下面关于劳务关系，说法错误的是（ ）。

    A.劳务关系双方当事人的地位平等
    B.工作风险一般由劳务供给者自行承担
    C.劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护
    D.劳务关系主体具有特定性

    答案：D
    解析：
    劳务关系的特征：劳务关系双方当事人的地位平等。工作风险一般由劳务供给者自行承担。劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。劳务关系主体具有不特定性，具有广泛性特征。知识点：劳务关系

  • 第15题：

    调整劳动关系以及由此产生的其他关系的法律的总称是（）

    • A、行政法
    • B、民法
    • C、经济法
    • D、劳动法
    • E、诉讼法

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列选项中，关于劳动法的说法错误的有（）。

    • A、是调整法律关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和
    • B、是调整社会关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和
    • C、是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和
    • D、是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律条例的总和
    • E、是调整合同关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    我国广义上的劳动法是指（）。

    • A、《中华人民共和国劳动法》
    • B、调整劳动人事法律规范的总称
    • C、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称
    • D、调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称

    正确答案:C

  • 第18题：

    简述劳动关系、劳动法律关系以及劳务关系的含义、特征和区别。


    正确答案: （1）劳动关系的含义：指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
    （2）劳动关系的特征：
    ①劳动关系的内容是劳动。
    ②劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。
    ③劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
    （3）劳动法律关系的含义：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
    （4）劳动法律关系的特征：
    ①劳动法律关系是劳动关系的现实形态。
    ②劳动法律关系的内容是权利和义务。
    ③劳动法律关系的双务关系。
    ④劳动法律关系具有国家强制性。
    （5）劳务关系的含义：指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者说特定的劳动服务，劳动服务的需求者依照约定向劳动服务供给者支付劳务报酬的民事法律关系。
    （6）劳务关系的特征：
    ①劳务关系双方当事人的法律地位平等，在人身上不具有隶属关系，当事人之间不存在管理与被管理、指挥、命令和服从关系。
    ②工作风险一般由劳务供给者自行承担。
    ③劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。
    ④劳务关系主体具有不特定性，劳务需求方与供给方可以使自然人、法人或是其他组织。
    （7）劳动关系与劳务关系的区别：
    ①两者产生的原因不同：劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的原因在于社会分工。
    ②适用的法律不同：劳动关系由劳动法调整规范；劳务关系主要由民法、合同法等调整规范。
    ③主体资格不同：劳动关系主体具有特定性，一方是用人单位，另一方必须是劳动者个人，不能同时都是自然人或法人或组织；劳务关系双方不具有特定性。
    ④主体性质及其关系不同：劳动关系的双方主体之间不仅存在着财产关系即劳动给付与工资的交换关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但劳务关系的双方主体间只有经济关系，无从属性，不存在行政隶属关系。
    ⑤当事人之间权利义务方面有着系统性的区别：劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利，承担相应的义务；劳务关系中的劳动服务供给者，不享有上述权利。
    ⑥劳动条件的提供方式不同：劳动关系的运行中，实现劳动过程的物质条件由用人单位提供，用人单位同时要为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件、必要的安全卫生保障和防护设备；在劳务关系中，工具、设备等物质条件的提供，如果合同中未做约定，一般应由劳动服务供给者提供。
    ⑦违反合同产生的法律责任不同：劳动关系的当事人不履行、不适当履行劳动合同所产生的责任不仅有民事责任，而且还有行政责任，甚或刑事责任；劳务关系的当事人通常只有民事责任。
    ⑧纠纷的处理方式不同：劳动关系的当事人之间发生劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，是诉讼的前置程序；劳务合同履行中当事人出现纠纷，仲裁或诉讼各自终局，权利救济方式由当事人自行选择。

  • 第19题：

    劳动法是指（）的总称，包括《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规。

    • A、调整生产关系与生产力的法律规范
    • B、调整人事劳资关系的法律规范
    • C、调整劳动关系以及其他社会关系的法律规范
    • D、调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的法律规范

    正确答案:D

  • 第20题：

    劳动法律关系的特征包括（）。

    • A、劳动法律关系的内容是权利和义务
    • B、劳动法律关系是双务关系
    • C、劳动法律关系具有国家的强制性
    • D、劳动法律关系是主体关系
    • E、劳动法律关系是劳务调整的关系

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。
    A

    劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整

    B

    建立劳动关系必须建立书面劳动合同，劳务关系可以口头约定

    C

    劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只是一种经济关系

    D

    劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，劳务报酬不受上述原则约束


    正确答案： B
    解析： 劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《劳动合同法》。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

  • 第22题：

    单选题
    我国广义上的劳动法是指（）。
    A

    《中华人民共和国劳动法》

    B

    调整劳动人事法律规范的总称

    C

    调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称

    D

    调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    劳动法是调整劳动关系为实现劳动关系而产生的其他社会关系以及（）的法律规范的总和。

    正确答案： 为实现劳动关系而产生的其他社会关系
    解析： 暂无解析

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