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《劳动法》关于用人劳动者与用人单位解除劳动事同的规定?
题目
《劳动法》关于用人劳动者与用人单位解除劳动事同的规定?
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第1题：
用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形,包括()A.用人单位扣押劳动者身份证
B.劳动者依法解除劳动合同后,用人单位扣押劳动者档案
C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同
D.用人单位未对未成年工定期进行健康检查
E.用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期答案：A,B,C,D解析：【知识点】用人单位违反劳动法律责任。用人单位违反劳动法律的责任有：(1)侵害女职工及未成年工权益的法律责任(2) 规章制度违法的法律责任(3) 未订立书面劳动合同的法律责任(4) 未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任(5) 未依法提供劳动合同文本的法律责任(6) 违法约定试用期的法律责任(7) 违法解除或终止劳动合同的法律责任(8) 未出具解除或终止劳动合同证明的法律责任(9) 招用与其他用人单位存在劳动关系劳动者的法律责任(1 0) 违法延长劳动者工作时间的法律责任( 11 )违反工资支付规定的法律责任(1 2) 违反劳动安全规定的法律责任(1 3 )非法招用未满 16 周岁未成年人的法律责任(14 )违反《工会法》的法律责任(1 5 )违反劳动监察规定的法律责任(16) 违反职业培训、职业介绍规定的法律责任(17 )违法扣押证件的法律责任。 -
第2题：
根据《劳动合同法》，下列关于劳动法解除劳动合同的说法中，正确的是（）
A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益，劳动者在试用期满后可以解除劳动合同
C用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
D劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同
C
略 -
第3题：
下列哪项不属于维护劳动者合法权益原则的体现（）
A．劳动法律法规对劳动者基本权利的规定
B．劳动法律法规对用人单位基本义务的规定
C．特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时，应注重保护劳动者利益
D．动者严重违反规章制度，用人单位不可解除劳动合同
动者严重违反规章制度，用人单位不可解除劳动合同 -
第4题：
用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形包括()。A.用人单位扣押劳动者身份证
B.劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案
C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同
D.用人单位未对未成年工定期进行健康检查
E.用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期答案：A,B,C,D解析：用人单位违反劳动法律的责任共有17项，其中包括：①违法扣押证件的法律责任。用人单位违反《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的；以担保或者其他名义向劳动者收取财物或者劳动者依法解除或者终止劳动合同而用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的。②违反《工会法》的法律责任。阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的；无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的：工会工作人员因依法履行职责而被解除劳动合同的。③侵害女职工及未成年工权益的法律责任，其中包括未对未成年工定期进行健康检查的。 -
第5题：
41、下列哪项不属于维护劳动者合法权益原则的体现（）
A．劳动法律法规对劳动者基本权利的规定
B．劳动法律法规对用人单位基本义务的规定
C．特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时，应注重保护劳动者利益
D．动者严重违反规章制度，用人单位不可解除劳动合同
农民进城务工时，如果自己的合法权益遭受侵害时，比如遇到干完活拿不到工资、被别人欠债不还等情况，农民工朋友一定要注意，要通过合法的手段，依靠法律解决自己的问题。千万不能一时冲动，采用过激的、违法的手段来讨说法、讨公道。 比如，有的民工朋友为了讨要工资，以爬铁塔、上楼顶等违反治安管理的不恰当方式，要求解决问题，往往是问题得不到解决，还可能受到治安管理的行政处罚。更有甚者，有些法制观念淡薄的外出务工人员采取触犯刑法的手段，如绑架、非法拘禁、故意伤害等方式，以求解决问题，岂不知上述行为都是严重的违法犯罪行为，不但要受到法律的严惩，也使自己从一名受害人沦为犯罪人。因此，进城务工的朋友们，维权时一定要注意采用合法的方式。