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更多“某私营企业招用了10名下岗职工,请问这家企业通过录用下岗职工能得到哪些国家优惠政策?”相关问题
  • 第1题:

    某下岗职工到某公司从事后勤工作,该公司在为下岗职工办理录用手续时,职介中心收取了每人20元的职介费,请问该中心的做法对不对?为什么?


    参考答案:

    不对。因为按照《劳动力市场管理规定》,办理录用备案手续是行政职能,不收取任何费用。职介中心收取职介费是搭车收费,应予退还。

  • 第2题:

    某企业为适应市场竞争,采取了技术改革,并在企业内部进行了职工岗位调动,甚至导致部分职工下岗。由于这次变动涉及了多方的利益,特别是部分下岗职工,该企业和部分职工多次就岗位调动和下岗问题产生了激烈的争论。?
    该企业的综合部负责整个企业的劳资管理、人力资源开发、社会保障工作以及老干部管理,在这次改革中,负责下岗职工的工龄买断金发放、养老保障手续的办理等工作,他们每天要直接面对大量情绪激动的下岗职工。这段时间里,综合部的员工有很大的压力,既要完成企业领导交代的任务,又要安抚下岗职工的情绪,他们夹在中间很不好受,有苦说不出,与下岗职工的沟通出现了障碍。有时候,遇到一些顽固的下岗职工也避免不了一顿争吵,在这样紧张的氛围中工作,他们已出现消极怠工、烦躁等情绪。?
    问题:?
    1.这个案例中存在哪些问题和需要??
    2.假如你是一名企业社会工作者,你认为介入的目标有哪些??
    3.针对上述案例中的情况,社会工作者可以采取哪些介入策略?


    答案:
    解析:
    1.上述案例的问题和需要主要有: (1)综合部工作人员工作压力大,情绪不稳定,出现了消极怠工的情况,存在解压等心理疏导和情绪调节的需要。
    (2)部分下岗职工存在心理疏导和再就业的心理与社会支持需要。面对转岗和下岗的安排,部分职工情绪激动,对企业心存不满。
    (3)劳动关系协调的需要。企业与职工之间存在较严重的冲突关系,存在监督企业落实涉及职工权益的法律、法规的需要。
    2.介入目标有:
    (1)介入职工情绪管理。为企业管理部门的员工提供心理疏导,帮助存在着不良情绪的职工减压和调节情绪,以疏导和缓和其不良情绪,改善心理状态。
    (2)介入困难群体关怀。为转岗和下岗职工提供帮助,不仅在精神上安抚他们的情绪,还要帮助他们得到相应的福利保障。协调企业内外的各种资源为他们提供心理和社会支持,帮助其改善生活境况,增强转岗和下岗后的适应和发展能力。
    (3)介入劳动关系协调。建立职工和企业关系的调解机制,使职工和企业之间发生的矛盾、冲突,能够及时有效地得到妥善解决。
    (4)介入企业履行社会责任。如果企业社会工作者通过进一步了解情况,发现企业在劳资纠纷事件中发生了侵害职工权益的行为,应传播社会工作的价值理念,推动企业不单纯追求经济利益,履行其在维护职工权益方面的责任。
    3.针对上述案例中的情况,企业社会工作者可以采取的介入策略有:
    (1)直接介入的策略
    ①开展情绪问题的个案工作。针对综合部工作人员的具体情况,制订介入计划,实施个案工作。具体包括:与消极怠工的个别员工建立专业的关系,给予他们情感支持,通过心理辅导处理不良情绪,协助他们掌握情绪管理的技巧,调整好心态,积极工作。
    ②开展针对适应问题的个案工作。对情绪激动的转岗和下岗人员开展个别辅导,调解他们的情绪,运用同理心给予情感支持。
    ③开展针对权益维护与资源支持的个案工作。对转岗和下岗职工开展再就业的心理与社会支持,开展可能因此导致生活困难的援助。
    ④建立支持小组,开展小组工作,使职工获得支持。利用小组工作方法,把有消极怠工情绪、烦躁等不良情绪的职工组织起来,开展互助小组,加强与朋辈群体的沟通,让员工在小组中发泄情绪与压力,获得彼此的支持,增强正向动机和能量。针对下岗职工也可以开展支持性小组,让他们在小组中宣泄情绪,获得支持。此外,还可以开展综合部员工和下岗职工混合小组,加强他们相互之间的沟通,让他们学会换位思考,理解对方,缓和他们的关系。
    ⑤建立教育小组。针对转岗和下岗职工在职业技能上的不足,可以举办劳动技能培训班和再就业技能培训班。
    ⑥运用社区工作的方法,对职工和企业相关状况进行调查研究,了解就业的相关制度,要向下岗职工清楚解释,另一方面又要向企业传达下岗职工的心声。可制订可行性计划组织企业和职工的会谈活动,引导职工合理、合法表达自己的意见,维护自身权益,与企业管理方进行对话与沟通,消除因沟通不畅而引发的激烈冲突。
    (2)间接介入的策略
    通过介入职工以外的其他系统以间接帮助服务对象。例如,发动转岗和下岗职工的家人和朋友给予心理和社会的支持,以帮助其更好地适应生活。

  • 第3题:

    下岗职工开办私营企业的,开业()内减免工商管理等行政性收费。

    • A、1年
    • B、2年
    • C、3年

    正确答案:A

  • 第4题:

    国有企业政策性破产和依法破产的最大区别在于()。

    • A、政策性破产时全部资产首先用于安置失业和下岗职工,而不是清偿银行债务
    • B、政策性破产时债权人的利益将得到优化照顾
    • C、政策性破产意味着最终都将由国家财政来承担责任
    • D、政策性破产是国家支持国企改革的优惠政策

    正确答案:A,C,D

  • 第5题:

    下岗职工


    正确答案:是指由于用人单位的生产和经营状况等原因,已经离开本人的生产或工作岗位,并已不在本单位从事其他任何工作,在社会上没有再就业,但仍与用人单位保留劳动关系的职工。

  • 第6题:

    根据国家现行政策规定,《就业失业登记证》的发放对象范围为有劳动能力并有就业愿望的下列人员:一是国有企业下岗失业人员;二是国有企业关闭破产需要安置的人员;三是();四是正在享受城市居民最低生活保障待遇并且登记失业一年以上的其他失业人员

    • A、国有企业所办集体企业下岗职工
    • B、私营企业下岗职工
    • C、集体企业下岗失业人员
    • D、城镇登记失业人员

    正确答案:A

  • 第7题:

    公共职业介绍机构要免费为()提供职业介绍和职业指导

    • A、城镇登记失业人员
    • B、国有企业下岗职工
    • C、城镇登记失业人员和国有企业下岗职工

    正确答案:C

  • 第8题:

    以下岗职工为总体,观察下岗职工的性别构成,此时的标志是()。

    • A、男性职工人数
    • B、女性职工人数
    • C、下岗职工的性别
    • D、性别构成

    正确答案:C

  • 第9题:

    问答题
    某国有企业再就业服务中心按照与职工签订的基本生活保障和再就业协议的有关内容,要求下岗职工每星期到中心接受一次培训,下岗职工陈某以家离企业太远为由不参加培训,中心便在当月扣发了陈某部分生活费。请问这种做法是否合适?

    正确答案: 这种作法是企业再就业服务中心为加强对下岗职工管理而采取的一种措施。职工在与再就业服务中心签订的基本生活保障和再就业协议中,包括职工接受有关培训的内容,这是为了帮助下岗职工提高技术水平,早日实现再就业的措施。下岗职工应该按规定参加培训,若确因生病等特殊原因无法参加培训,应及时和再就业服务中心取得联系,再就业服务中心核实后就不应再扣发生活费。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    以下岗职工为总体,观察下岗职工的性别构成,此时的标志是()。
    A

    男性职工人数

    B

    女性职工人数

    C

    下岗职工的性别

    D

    性别构成


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    下岗职工在下岗期间()享受失业保险待遇。
    A

    B

    不能

    C

    部分


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    公共职业介绍机构要免费为()提供职业介绍和职业指导
    A

    城镇登记失业人员

    B

    国有企业下岗职工

    C

    城镇登记失业人员和国有企业下岗职工


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    我国国有企业下岗职工基本生活保障体系建设的主要内容是( )。

    A.为下岗职工办理商业保险

    B.为下岗职工提供社会救济

    C.建立和完善三条保障线

    D.确保企业离退休人员的养老金发放


    正确答案:CD

  • 第14题:

    下岗职工在下岗期间()享受失业保险待遇。

    • A、能
    • B、不能
    • C、部分

    正确答案:B

  • 第15题:

    张某在某社区进行人口普查时发现该社区人口构成类型有以下多种:下岗职工、个体户、私营企业主、因公牺牲军人家属、退伍红军老战士、伤残复退军人及企业家等,其中有几类属于国家优抚对象?()

    • A、1类
    • B、2类
    • C、3类
    • D、4类

    正确答案:C

  • 第16题:

    你去某企业考察改制情况,在与企业座谈时,突然出现情绪激动的下岗职工在场外要反映问题,你会怎么处理?


    正确答案:对于企业改制情况的考察,本身就应该从多方面获取真实的信息,尤其是企业员工的心声,是反映改制落实的效果的最有利的证明。
    第一,我会与座谈会的企业负责人进行沟通,了解一下会场之外情况是何缘由,并表示希望能够让我与下岗职工交流一下,从而获得更全面的信息。
    第二,请我们的工作人员到场外平复下岗职工的激动情绪,与下岗职工进行交谈,认真倾听他的诉说,并做好详细的记录,并请员工代表进场反映情况。
    第三,当与下岗职工交流过后,根据他们所反映的情况向企业负责人了解,与他核实相关的信息,以便得到准确的信息。
    第四,将会中收集到的企业方和下岗职工双方所反馈的信息资料进行整理和汇总,分析其中利弊,并要考虑到双方的利益,向领导申请定夺。
    总之,在以后的工作过程中,要学会倾听各方心声,这样才能得出真正有效的信息,有利于工作的开展。

  • 第17题:

    为了促进国有企业下岗职工再就业,国家制定了一系列扶持政策。关于这些政策的描述,下列选项中,()是正确的

    • A、对下岗职工从事社区居民服务业的,要简化工商登记手续,3年内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费
    • B、对下岗职工申请从事个体工商经营、家庭手工业或开办私营企业的,工商、城建等部门要及时办理有关手续,开业一年内减免工商管理等行政性收费
    • C、对企业利用现有场地、设施和技术发展多种经营,多渠道分流本企业富余人员和安置下岗职工的,要给予必要的政策扶持
    • D、边远地区和矿区,可采取相应政策,鼓励下岗职工开发荒山、荒地、荒滩,从事农、林、牧、渔业生产

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题:

    某国有企业再就业服务中心按照与职工签订的基本生活保障和再就业协议的有关内容,要求下岗职工每星期到中心接受一次培训,下岗职工陈某以家离企业太远为由不参加培训,中心便在当月扣发了陈某部分生活费。请问这种做法是否合适?


    正确答案: 这种作法是企业再就业服务中心为加强对下岗职工管理而采取的一种措施。职工在与再就业服务中心签订的基本生活保障和再就业协议中,包括职工接受有关培训的内容,这是为了帮助下岗职工提高技术水平,早日实现再就业的措施。下岗职工应该按规定参加培训,若确因生病等特殊原因无法参加培训,应及时和再就业服务中心取得联系,再就业服务中心核实后就不应再扣发生活费。

  • 第19题:

    根据国家现行政策规定,下列()从事个体经营的,按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税

    • A、厂办大集体企业下岗职工
    • B、城镇登记失业人员
    • C、城镇其他集体企业下岗职工
    • D、厂办大集体下岗职工和失业人员

    正确答案:B

  • 第20题:

    某国有企业安排职工下岗,部分年龄偏大职工担心进入再就业服务中心后,在未达到法定退休年龄时因下岗职工基本生活保障期限到期要与企业解除劳动关系,而要求企业按进中心下岗职工的保障水平发放基本生活费,但不签订基本生活保障和再就业协议。请问这种情况下,企业是否应将其做为下岗职工对待发放基本生活费?


    正确答案: 1)对上述情况不能按下岗职工对待发放基本生活费。
    2)根据有关规定,对不签协议的下岗职工,不能发放基本生活费。

  • 第21题:

    单选题
    根据国家现行政策规定,下列()从事个体经营的,按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税
    A

    厂办大集体企业下岗职工

    B

    城镇登记失业人员

    C

    城镇其他集体企业下岗职工

    D

    厂办大集体下岗职工和失业人员


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    张某在某社区进行人口普查时发现该社区人口构成类型有以下多种:下岗职工、个体户、私营企业主、因公牺牲军人家属、退伍红军老战士、伤残复退军人及企业家等,其中有几类属于国家优抚对象?()
    A

    1类

    B

    2类

    C

    3类

    D

    4类


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    下岗职工开办私营企业的,开业()内减免工商管理等行政性收费。
    A

    1年

    B

    2年

    C

    3年


    正确答案: C
    解析: 暂无解析