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用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门();给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。a.责令改正并给予警告b.责令改正c.责令改正，情节严重的给予警告d.给予警告

题目

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门();给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

a.责令改正并给予警告

b.责令改正

c.责令改正，情节严重的给予警告

d.给予警告

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1.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令撤销。()此题为判断题(对，错)。

2.用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确B 错误

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予()。A.罚款B.告诫C.警告D.处理

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  • 第1题：

    下面有关劳动规章制度规定的陈述，正确的是( )。

    A．国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过

    B．用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者

    C．用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同

    D．劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示

    E．按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；二是由劳动行政部门责令改正


    正确答案：BCDE
    解析：人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业提出的政策。《全民所有制工业企业法》、《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。而非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。

  • 第2题：

    《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，( )。

    A.由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
    B.由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
    C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
    D.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  • 第3题：

    8用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，给予警告。


    对

  • 第4题：

    用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正，给予警告。

    A.人力资源和社会保障部
    B.工会
    C.劳动行政部门
    D.法院

    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  • 第5题：

    18．用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

    A．责令改正并给予警告

    B．责令改正

    C．责令改正，情节严重的给予警告

    D．给予警告


    A. 责令改正并给予警告

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