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有时候，就业指导员可以直截了当的向来访者的不合理信念发问，这种方式也称为质疑式提问，下列说法属于质疑式提问的是()。A.“是否别人都应该按照你想的那样去做?”B.“是否别人都可以失败，而你却不能?”C.“你有什么证据证明你的猜想就是对方的想法呢?”D.“嗯，我能理解你的心情。”

题目

有时候，就业指导员可以直截了当的向来访者的不合理信念发问，这种方式也称为质疑式提问，下列说法属于质疑式提问的是()。

A.“是否别人都应该按照你想的那样去做?”

B.“是否别人都可以失败，而你却不能?”

C.“你有什么证据证明你的猜想就是对方的想法呢?”

D.“嗯，我能理解你的心情。”

相似考题

1.理性情绪治疗技术中的不合理信念驳斥技术包括质疑式提问和()。

2.下列哪些方式可以用来挑战当事人不合理信念（）A．质疑式B．斥责式C．求证式D．价值式E．替代式F．抽离式

3.心理辅导时，当心理老师针对学生的不合理信念进行挑战：有什么证据支持这种想法？有什么证据可以推翻这种想法？这种挑战方式属于A．价值式B．替代式C．质疑式D．抽离式

4.就业指导员小李接待了一位患有社交恐惧情绪的残疾人小张，俩人对话如下。小张：“别人都看着我。”就业指导员：“是否别人都不做自己的事，都围着你看?”小张：“没有。”就业指导员：“要不要在身上贴张写着‘不要看我’的纸条?”小张：“那人家都要来看我了。”就业指导员：“那你觉得别人真的都在看你吗?”小张：“我自己想多了”下列关于就业指导员小李的提问方式的说法，正确的是()。A.小李用的提问方式是质疑式提问，即直截了当的向对方的不合理信念发问B.小李用的提问方式是夸张式提问，即针对对方信念的不合理之处故意提出一些夸张的问题C.小李用的提问方式是夸张式提问，这种提问方式容易使对方产生他有故意讽刺之意D.小李用的提问方式是质疑式提问，这种提问方式容易使对方产生他有嫌弃不够真诚感觉

更多“有时候,就业指导员可以直截了当的向来访者的不合理信念发问,这种方式也称为质疑式提问,下列说 ”相关问题

  • 第1题：

    “这个协议不是要经过公证之后才生效吗？”这种谈判提问类型属于（）

    A．澄清式发问

    B．强调式发问

    C．探索式提问

    D．借助式提问


    B. 强调式发问

  • 第2题：

    心理辅导时，当辅导老师针对学生的不合理信念进行挑战，如询问: 对于这件事有没有可能别的解释？这种挑战方式属于（）

    A．替代式

    B．价值式

    C．质疑式

    D．求证式


    替代式

  • 第3题：

    【单选题】通过己方的提问,使对方对问题作出证明或理解的发问方式是

    A．封闭式发问

    B．证明式发问

    C．诱导式发问

    D．协商式发问


    证明式提问

  • 第4题：

    与不合理信念辩论技术为艾利斯所创立。这一辩论方法的施治者必须积极主动地、不断地向求治者发问，对其不合理的信念进行质疑。提问的方式，可分为质疑式和夸张式两种。


    质疑式;夸张式

  • 第5题：

    【单选题】28.通过己方的提问,使对方对问题作出证明或理解的发问方式是

    A．封闭式发问

    B．证明式发问

    C．诱导式发问

    D．协商式发问


    证明式发问

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