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CIO职责的三个层面分别是战略层、执行层和沟通层。()此题为判断题(对，错)。

题目
CIO职责的三个层面分别是战略层、执行层和沟通层。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.关于组织文化三个层面之间关系的描述错误的是()。A.物质层是精神层和制度层的中介B.物质层、制度层是精神层的外在体现C.三个层面相互影响、相互作用D.精神层决定物质层和制度层

2.可以从()角度来分析cio的职责。A.沟通层面B.变革层面C.战略层面D.执行层面

3.一般认为，在任一企业内同时存在三个不同的计划、控制层，它们分别是战略计划层、管理控制层和【 】。

4.关于组织文化三个层面之间关系的描述错误的是()。A.三个层面相互影响、相互作用B.精神层决定物质层和制度层C.物质层是精神层和制度层的中介D.物质层、制度层是精神层的外在体现

更多“CIO职责的三个层面分别是战略层、执行层和沟通层。() ”相关问题

  • 第1题：

    员工培训模型的三个层面不包括（）。

    A.制度层
    B.资源层
    C.运营层
    D.战略层

    答案：D
    解析：
    P219 D
    有效的员工培训体系：
    两大核心：基于战略的职业生涯规划，此模型既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工的职业生涯发展需要
    三个层面：制度层、资源层和运营层
    四大环节：培训需求分析，培训计划制定（课程设计和教学设计），培训活动组织实施，培训效果评估

  • 第2题：

    竞品分析需要从三个层面进行考虑：战略层、用户层、


    用户层;实践层

  • 第3题：

    用户体验包含了战略层、范围层、结构层、框架层和表现层五大层面


    正确

  • 第4题：

    (2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

    A.制度层
    B.资源层
    C.运营层
    D.战略层

    答案：D
    解析：
    P219
    有效的员工培训体系：
    两大核心：基于战略的职业生涯规划，此模型既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工的职业生涯发展需要
    三个层面：制度层、资源层和运营层
    四大环节：培训需求分析，培训计划制定（课程设计和教学设计），培训活动组织实施，培训效果评估

  • 第5题：

    组织战略一般分为公司层战略、事业层（竞争层）战略和执行层战略


    职能

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