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关于压力面试,错误的说法是()。A.可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效B.如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉C.目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应，考官不需要进行培训D.帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者
题目
关于压力面试,错误的说法是()。
A.可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效
B.如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉
C.目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应，考官不需要进行培训
D.帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者
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第1题：
关于面试说法错误的是( )。
A．面试具有明确的目的性
B．面试以谈话和观察为主要方式
C．面试按预先设计的程序来进行
D．面试过程中，考官与应聘者的地位平等
正确答案：D
D【解析】面试的主要特点之一就是面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。 -
第2题：
关于面试的说法，错误的是()。A:面试具有明确的目的性
B:面试以谈话和观察为主要工具
C:面试按预先设计的程序来进行
D:面试过程中，考官与应聘者的地位平等答案：D解析：面试的特点包括：①以谈话和观察为主要工具；②面试是一个双向沟通的过程；③面试具有明确的目的性；④面试是按照预先设计的程序进行的；⑤面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。 -
第3题：
28、下面说法错误的是
A．压力性面试中故意制造紧张氛围
B．无压力性面试是考察面试者有关方面的素质
C．压力性面试了解面试者如何面对压力
D．无压力性面试中面试途径不同分为间接性面试和直接性面试
D -
第4题：
关于改善面试效果的说法，错误的是()。A.采用情境化结构面试
B.面试前做好充分准备
C.系统培训面试考官
D.尽量延长面试时间答案：D解析：改善面试效果的主要方法有：①采用情境化结构面试；②面试前做好充分准备；③系统培训面试考官。 -
第5题：
166、下列说法正确的是
A．压力面试是面试官有意创造紧张氛围的面
B．结构化面试比非结构化的面试严谨
C．面试中自信、沉着应对很重要
D．无压力性面试对我们不重要
B