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某公司在新员工甄选过程中,要求职者基于自身感受实事求是地填答一套问卷,这种人格测试方法属于()。A.标杆式B.自我报告式C.评价年表式D.投射式

题目
某公司在新员工甄选过程中,要求职者基于自身感受实事求是地填答一套问卷,这种人格测试方法属于()。

A.标杆式

B.自我报告式

C.评价年表式

D.投射式

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1.很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试， 这种测试属于( )。A. 认知能力测试B. 心理运动机能测试C.人格测试D. 工作样本测试

2.某寿险公司在甄选新员工的过程中采用了人格测试， 要求求职者实事求是地回答一套包括是非题、 选择题的书面问卷。 这种人格测试方法属于( )。A.投射法B.自陈量表法C.李克特量表法D.评价量表法

3.在甄选过程中,管理游戏这种测试方法有何优点和缺点?

4.在进行新员工甄选时， 一种重点考察求职者的语言理解能力、 数量能力和推理能力的甄选方法是( )。A.心理运动机能测试B.职业兴趣测试C.认知能力测试D.人格测试

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  • 第1题：

    某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（）。

    A.标杆法
    B.投射法
    C.评价量表法
    D.自陈量表法

    答案：B
    解析：
    投射法：向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的环境下自由表现出自己的反应。

  • 第2题：

    编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。这种测量方法称为()。

    A.评价量表法
    B.投射法
    C.自陈量表法
    D.MBTI测试

    答案：C
    解析：
    自陈量表法，即编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。

  • 第3题：

    某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（）

    A.投射法
    B.自陈量表法
    C.评价量表法
    D.标杆法

    答案：B
    解析：
    对人格进行测量的方法

  • 第4题：

    某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套书面问卷。这种人格测试方法属于()。

    A.投射法
    B.自陈量表法
    C.评价量表法
    D.标杆法

    答案：B
    解析：
    对人格进行测量的方法主要有三种：①自陈量表法，即编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格；②评价量表法，即提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后通过其他人对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价；③投射法，即向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应。

  • 第5题：

    某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（ ）

    A.投射法
    B.自陈量表法
    C.评价年表订
    D.标杆法

    答案：B
    解析：
    【知识点】甄选中心理测试中的人格测试。自陈量表法即编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。故选B

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