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从19世纪30年代开始,东印度公司以考试方法选拔文职人员,被誉为(),其成功经验使英国本土统治集团受到启示。A.公务员制度的摇篮B.文官制度的源头C.文官制度的蓝本D.公务员制度的模式

题目
从19世纪30年代开始,东印度公司以考试方法选拔文职人员,被誉为(),其成功经验使英国本土统治集团受到启示。

A.公务员制度的摇篮

B.文官制度的源头

C.文官制度的蓝本

D.公务员制度的模式

相似考题

1.1806年()引进中国古代的社会选拔考试制度即科举制度,开始以考试的方法选拔公司的任职人员。A、美国B、英国C、法国D、日本

2.在干部选拔任用工作方式中，以人选人和制度选人是最基本的两大类，其代表分别是推荐提名和选拔考试。从具体实践来看，考试在干部选拔中容易出现“高分低能”的现象，赡以达到“选优”并“选对”的目的；而提名推荐又存在选人视野小、易出现拉票等弊端，同时，容易造成“老好人”现象的发生。因此，考试成绩应更多地作为干部选拔的重要参考'_!选拔考试应多运用于后备干部选拔、领导干部任职资格与干部初始选拔等工作中；对于干部选拔的末端环节，即提拔环节，则可尽量运用提名推荐的方式进行。这段文字意在说明（ ）。A．干部选拔任用是一项综合性的系统工程B．选拔考试比推荐提名的方式应用范围要广C．干部选拔应把考试与考察两种方式结合起来D．以人选人与制度选人各有优劣，不可简单地以分取人或以票取人

3.我国古代真正以考试的方式选拔官员是从隋朝的科举制度的创立开始的。A对B错

4.中国古代真正以考试的方式选拔官员是从隋朝科举制度的创立开始的。()此题为判断题(对，错)。

更多“从19世纪30年代开始,东印度公司以考试方法选拔文职人员,被誉为(),其成功经验使英国本土统治集团受到启示。 ”相关问题

  • 第1题：

    英国莫斯科公司、土耳其公司、东印度公司和荷兰东印度公司这一类的公司就是现代意义的股份有限公司。


    错误

  • 第2题：

    1、从隋朝开始直到清朝末年结束，科举考试总共经历了1300多年，政府组织这种考试的目的是（）。

    A．大学入学考试

    B．中学入学考试

    C．政府选拔国家管理人才

    D．赚钱


    正确

  • 第3题：

    7、从隋朝开始直到清朝末年结束，科举考试总共经历了1300多年，政府组织这种考试的目的是（）。

    A．大学入学考试

    B．中学入学考试

    C．政府选拔国家管理人才

    D．赚钱


    正确

  • 第4题：

    2、哪个朝代开始实行武举制，用考试的方法来选拔武勇人才？

    A．宋代

    B．汉代

    C．唐代

    D．明代


    唐代

  • 第5题：

    我国从隋代开始，封建统治者通过科举考试选拔官吏。（）


    A

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