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奖励性薪酬,通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。A.双因素理论B.反激励理论C.期望理论D.强化理论

题目
奖励性薪酬,通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。

A.双因素理论

B.反激励理论

C.期望理论

D.强化理论

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1.绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最吻合。A.领导—成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.DRG理论

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4.绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。A.领导 —成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.ERG理论

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  • 第1题：

    绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。

    A.领导—成员交换理论
    B.双因素理论
    C.期望理论
    D.ERG理论

    答案：C
    解析：
    绩效薪金制与期望理论关系比较密切。期望理论认为，如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。

  • 第2题：

    绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的理论最为吻合。


    A.期望理论

    B.双因素理论

    C.目标管理理论

    D.公平理论

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效薪金制。

    绩效薪金制同期望理论关系比较密切，A项正确；

    双因素理论与参与管理的关系比较密切，B项不符合题意；

    CD与题意无关。

  • 第3题：

    绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最为吻合。

    A.领导一成员交换理论
    B.双因素理论
    C.期望理论
    D.DRG理论

    答案：C
    解析：
    本题考查激励理论在实践中的应用。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。

  • 第4题：

    绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()理论的原理最为吻合。

    A:领导一成员交换
    B:双因素
    C:期望
    D:ERG

    答案：C
    解析：
    选项C，期望理论认为应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的关系'而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。

  • 第5题：

    绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )的原理最为吻合。

    A.领导-成员交换理论
    B.双因素理论
    C.期望理论
    D.ERG理论

    答案：C
    解析：
    绩效薪金制与期望理论关系比较密切。期望理论认为如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。实践证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。

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